打通银行渠道，拿到支付凭证，这只是第一步。
第二步，还要给这个项目找一个靠谱的负责人！
何谓靠谱？
个人能力自然是最关键的考察因素，而另一方面，人品、心性，也都得让顾恒满意才行。
在前一段时间，因为人人网等项目而新成立的恒成科技公司，陆续招了一些技术人员，是顾恒用来研发支付平臺的基层人员，但总领这个项目的负责人，却是还没有让顾恒满意的适合人选。
社交平臺，游戏策划部，已经分别交由江诚和许耀祖负责，接下来的支付平臺，他打算另外找人负责。
权利分化与制衡，这是公司发展到一定阶段之后，上位者必须要考虑的一件事！
江诚和许耀祖是老乡，如今又分别负责了一个重要项目，即便是顾恒再信任江诚这位元老，也不可能再把支付平臺的项目交给江诚负责。
不是信不过江诚，而是将这些重要项目都交由江诚负责的话，今后等项目推出，并爆发出惊人的发展潜力之后，将至顾恒这位掌舵者于何地？
诚然，这些项目的创意都是由顾恒提出的，江诚自己也知道内情，可公司其他人未必会这么看。
他们或许会认为，这几个让公司崛起的项目，是江诚率队研发出来的，是江诚这位劳苦功高的技术总监，才成就了他顾恒的辉煌，导致出现功高震主的情况。
人无远虑，必有近忧！
顾恒不想在今后听到这些风言风语，也不想因为这些言语，而动摇他的绝对权威，更不想让江诚因此生出一些不必要的困扰和想法，造成君臣失和，互相猜疑。
因此，最明智的做法，就是在一开始，就杜绝这种情况出现的可能性，适当的把权利进行均衡和分化。
不过，支付平臺这个项目，寄托着顾恒很大的期望，随随便便找一个人来负责开发，他也是不放心的。
找谁好呢？
室友李铭？
人品心性倒是没问题，也值得信赖，但李铭年纪太小，资历也太浅，加上比较内向的性格，恐怕驾驭不了一个团队。
从技术部挑选一名中层管理者出来挑大梁？
仔细想想，也不可取。
公司原来数十人的技术部团队，随着他抛售股份套现之后，已经进行分家，分别打上了恒创科技和恒成科技的标签。
其中一队人马被留在了恒创科技，对论坛以及交易平臺等项目进行日常维护与更新。
而另外一支大部队，则被顾恒给拉了出来，放到新成立的恒成科技公司裏，负责游戏与社交平臺这两个项目的研发。
因此，要是找人出来负责支付平臺这个项目，只能从恒成科技裏面挑选，既然已经恒成和恒创进行分家，再随便从恒创那裏调人出来，有点说不过去。
毕竟恒创科技裏，占股百分之三十的胜大也是一大股东，要照顾到胜大的面子。
可是，恒成科技的中层技术人员就那么几人，如今手裏都有着一大堆事在忙，拉一个人出来，游戏策划部和人人网项目研发部的工作进展，必然会受到不小的影响，不能因此打乱他们的节奏。
想来想去，顾恒一时没有特别合适的人选。