“才5次失败？！”对方的声音陡然拔高，甚至有几分尖利，意识到自己失态了，连忙道歉调整。
所有人愕然相视：两年46次项目，其实不算多。毕竟一年52周，这么算出勤率还不到50%。这个数据，不能说躺平，但也绝对算不上勤奋。
但46次项目，只失败5次，而且还有接近半数评价在A档。哪怕其他成绩都是最普通的E档或D档……
这个成绩，也绝对炸裂了！
“……不少了吧？”乔木则故作迟疑。
他那五次失败，一次是得到GEASS后被智脑直接判了，一次是被衔尾蛇搅合了，一次是被红新月的偷渡客搅合了。
剩下两次，一次他就是冲着修炼卍解去的，根本没打算完成项目。
最后一次就是与范鸿、观月合作的那次。翅膀突发奇想，直接把里面的反派打包带走了，项目就黄了。
韩雪无语地看着他：“你知道正常调查员项目失败的比例是多少吗？”
他老实地摇头。他知道这不是什么好问题，所以从来没问过别人。
“20%？”他试探着，猜了个自认为很夸张的数，等其他人反驳。
其他人真的反驳了。
“我是40%左右，”韩雪一脸崩溃地说完，抬头问其他人，“你们呢？”
一人痛快回答：“我肯定过半了。”
“70%。”还有一人直接耸肩。这个数字给乔木眼睛都听直了。
这位一开口，其他犹豫的人都没了包袱，纷纷报出了自己的数字。
全都在50%以上，有一个甚至接近80%。
这些，还都是公司的中阶调查员，是已经突破项目成绩那个坎儿的人才。
还有大量调查员，被卡在P6以下，十多年得不到晋升的呢！
“为什么？”他一脸懵逼，不明白怎么会这么高。
如果智脑给的任务都是找到隐藏人物、发掘隐藏剧情、战胜某个强敌、摧毁某个势力这种任务，他还能理解。但……
“大部分必选任务，不都是取得身份、做剧情人物关系吗？为什么会失败？”
“气死人了！”被他这么一问，韩雪直接叉腰。其他人也跟着苦笑。
“这种任务是有必选后续的，”一人解释，“你想想，项目重置那么频繁，单纯的取得身份和关系能有什么用？”
“必选后续？”他更懵逼了。
但这个懵逼的反应，让其他人也更郁闷了。
那人解释：“如果你只是单纯地取得身份、构筑关系，那完成后会接到智脑发布的必选后续，必须将所有必选后续完成了，才算完成项目。”
另一人接着往下说：“但只要你在完成过程中，有其他贡献，得到智脑的认可，就能豁免必选后续，直接转入可选任务，获取额外收益。”
“啊……”乔木挠了挠头，“这样啊……”
“你……一次都没遇到过？”一人难以置信，见他一脸无辜地摇头，又问，“你的面试官也没跟你说过？”
有人提醒：“你忘了内部论坛的帖子了？他试用期第一次执行项目，就一口气终结了两个……”
所有人都沉默了。
这种情况，面试官不提这茬，似乎也正常……
不，是不提才正常。提了才是心大。
不过乔木还有疑问：“你们这么高的失败率，不会影响绩效吗？”
“影响啊，”说起这个，人们愤恨不已，“项目失败记一分，就直接把当月的绩效积分给拉下去了。”
“不过只卡绩效积分，不卡晋级。”韩雪补充。
他张着嘴没好意思开口：他终于明白，为什么几乎所有调查员都在哭穷喊缺积分了。
他的积分太多，虽然有过五次失败，但从来没关注过这方面的因素。
现在想想，假设每个月极度敬业地执行四次项目，失败两次。哪怕剩下两次都是A，一个月的绩效积分才800。
一个月四次项目，光医疗消耗就得多少？更不用说不少调查员还要用积分换取其他服务，甚至换人民币还房贷车贷呢。
而事实是，绝大多数调查员的项目评价，基本都是E档和D档。就算剩下两次都算D+，一个月累死累活，绩效积分才400……
想到这里，他才恍然：也难怪公司的积分制度会那么复杂，什么职层积分、工龄积分、保底积分、可选任务积分、月度部门绩效积分、季度公司绩效积分……
除了可选任务积分，其他积分对他而言都可有可无，连添头都算不上。
但对其他调查员而言，这些积分，可能才是真正的收入大头吧？
这大概率就是绩效积分太少了，公司又不愿意做整体上调，就不停地从其他方面打补丁，最后搞出了这么多名堂。
“我突然发现……”他喃喃道，“公司真黑……”
“嗯。”其他人发自内心地点头认同。