陈亮是01包装车间A46点位配料员，负责从物料架领取各类配件，按照物料清单分类摆放。
工作内容十分简单，很多自动化程度高的工厂早已取消了这个岗位，但橙海科技自成立以来，却一直保留着。
能应聘上这份工作的，大多是身体有残缺的人，比如少了两根手指、断了一只胳膊或是小腿残疾等。
陈亮也不例外，他是大专毕业生，在实习期间，被黑心校长以实习的名义送进了工厂。
学校给他们的时薪只有12元，工厂给学校的结算价却是20元，校长从中赚得盆满钵满。
而他在打螺丝的过程中，手指不慎被卷入机器，当场被搅碎了两根。
大学还没毕业，他就落下了八级伤残。
不过，人不可能一辈子走霉运。
养伤期间，他偶然看到橙海科技庐州分工厂的招聘信息，第一时间投递了简历，凭着大专学历和八级伤残证明，顺利入职。
在这里，他时薪三十元，每月底薪5220元，再加上每天4小时的加班费，一个月税前到手能有九千块左右。
每逢3月、6月、9月、12月这四个季度节点，还能拿到最低10440元的季度奖金。
再加上包吃包住，一年轻轻松松能挣十几万。
搁庐州，他这也算是高薪收入。
虽然断了两根手指，可如今给他介绍对象的亲朋好友反而络绎不绝。
如果说在庐州什么工作最好，那一定是给陈延森打工。
陈亮顺着声音抬头望去，看到陈延森的那一刻，脸上立刻露出了由衷的感激。
他心里比谁都清楚，若不是橙海科技收留自己，他的人生就算不至于彻底毁掉，也必定举步维艰。
旁边一位外箱打包员，境遇和他相仿。
这人曾是云速快递的外卖员，一场意外断了一条腿。
等他伤愈后，集团便把他调到了橙海科技。
虽说底薪同样是5220元，但他另有伤残补贴，每个月最少也能挣到一万二千块。
在员工们心里，就冲这一点，陈延森就比其他老板强太多了。
换成别的公司老板，顶多赔一笔钱就再也不管了。
可陈延森不仅出钱出力帮他们渡过难关，还专门设立了伤残员工补贴。
用陈延森的话说：一线员工拼死拼活为公司打拼，公司绝不能在他们出事之后，就把人一脚踢开。
想到这里，陈亮转头看向一旁的王哥，只见对方红着眼眶，神情激动地望着大老板。
陈延森的目光从包装车间的流水线一路扫过去，十二条并行产线整齐排列，每条线上配备了四十余名工人，头戴防静电帽、身着无尘服，动作娴熟。
靠近入口处的第一段工位，是整机组装区。
工人们借助半自动化的辅助机械臂，将主板、电池模组、摄像头组件和屏幕面板依次嵌入铝合金中框内。
每一部手机在完成主板贴装后，都会经过AOI设备的扫描，系统会在零点三秒内，对焊点质量、元器件偏移量和BGA球栅阵列的虚焊率进行逐一判定。
一旦检出异常，产线会自动弹出该机，送入返修通道。
“这批AOI设备是上个月刚换的？”
陈延森停下脚步，随口问道。
蔡景明立刻跟上半步，点头答道：“对，八月中旬到货，一共换了三十六台！老设备的检测精度是25微米，新设备做到了8微米，漏检率从万分之三降到了万分之零点五。”
“良率呢？”
“整机良率从98.6%提升到了99.4%，主要是屏幕贴合和摄像头模组这两个环节的废品率降了下来。”
98.9%的整机良率，在消费电子行业已经是顶尖水准。
陈延森微微颔首，没多说什么，继续沿着产线往前走。
经过组装区后，便是校准测试区。
这里的灯光更为明亮，每个工位上都配备了一台定制的综合测试治具，连接着一根根粗细不一的排线。
工人将组装完毕的手机放入治具卡槽，按下启动键，屏幕上就会跳出密密麻麻的测试项目，包括屏幕色准、触控响应、听筒与扬声器频响曲线、前后摄像头的白平衡与对焦速度、陀螺仪零偏、指纹识别模组的FAR与FRR指标等。
总共一百二十七项，全部跑完需要九十秒。
陈延森驻足看了一会儿。
一名年轻女工手速极快，平均每四十五秒就能完成一台手机的上架和下架操作，与测试系统的九十秒周期配合得严丝合缝，她同时操作着两台治具，交替进行，几乎没有空档。
“这个工位的产量，一个班次能跑多少？”陈延森又问。
蔡景明看了一眼工位编号，随后说道：“她叫王小月，上个月连续四周都是该工段的产量冠军，单班次平均过机638台，最高一天跑到过671台。”
陈延森闻言，眉头一皱。
他不是嫌少，而是嫌多。
王小月大约二十五六岁，扎着利落的马尾，一双手在治具与传送带之间来回穿梭，哪怕老板就在不远处，也没影响干活。
“回头你跟曹总沟通一下，把生产线的节点速度再放慢10%。”
陈延森想了想说道。
蔡景明微微一愣，随即连忙应下。
他不由得苦笑，放眼全国，会主动给一线操作工减轻工作量的老板，恐怕也就陈延森这一个了。
别的老板，恨不得把传送带速度开到十倍速，只要干不死，就往死里干。
两人穿过一道风淋通道，进入了更为洁净的屏幕贴合车间。
这里的环境明显比外面严苛得多，空气中弥漫着淡淡的无尘车间特有的干燥气息，温度恒定在23摄氏度，湿度控制在45%。
六台全自动OCA光学胶贴合机被放置在车间中部的区域，机械臂精准地将柔性OLED屏幕与盖板玻璃对位压合。
真空腔体内的贴合过程肉眼不可见，但旁边的监控屏幕上，实时显示着对位精度、气泡残留率和贴合压力曲线。
陈延森瞥了一眼数据，对位偏差小于15微米，气泡残留率为零。
这些柔性OLED面板，全部来自亰东方。
经历数次融资增持，森联集团已是亰东方的第一大股东。
亰东方目前拥有8.6万名员工，陈延森着实眼馋。
可燕京与庐州国资始终不肯放手，他又不能明抢。
所以，他打算等柔性OLED显示屏的三年技术授权一到期，便不再扯皮。
要么对方交出更多股份、让出控股权，要么橙子科技另起炉灶。
既然不能为陈老板贡献人道薪火的理念，留着它又有何用。
“青橙系列的屏幕备货情况怎么样？”
陈延森边走边问。
蔡景明翻了翻手上的平板，调出最新的物料报表：“截至昨天，5.5英寸标准版面板到货1200万片，6.1英寸Pro版到货680万片。
按照当前的产线排班，标准版的首批备货可以在9月20日之前完成，Pro版要晚三天。”
“摄像头模组呢？”
“星源光电那边，主摄的5000万像素ISOCELL传感器供货充足，但潜望式长焦模组的产能还在爬坡阶段。”
“对了，老曹有没有跟你说过，十月之后，集团要调整橙海科技的轮班制度？”