“老窦，这份文件是小夏写的，我看了一下，这份文件写的都挺好的。如果能做好了，确实可以有效的降低事故，提高工作效率。您看看。”
等厂长翻看了一遍之后，接着传给了其他的同事，大约半个小时之后，等大家都看完了，刘旭峰才开口。
“厂里车间的工作环境很差，卫生条件差，长期在这种环境下工作，人员容易生病，我们的工人小病都自己扛，一旦出了事故，那就是大事，都是家里的顶梁柱，现在这个大环境，拉个肚子人都受不了啊。”
“这一点，后勤做的就比较好，从怀德接任后勤主任以来狠抓卫生问题，这给我们开了一个好头，不求卫生向后勤食堂看齐，最少也要保持干净不是，环境好了，人的心情好了，这工作起来自然的卖力。”
刘旭峰的话音刚落，坐在那里的窦厂长就开口。
“看了这管理规则，我也是受益匪浅，就拿厂里的设备来说，这些都是咱们工厂乃至国家的财富，咱们厂里的设备，还是要勤保养，我的意见就是还是让技术员分别下车间，指导老师傅保养几次，以后就能由老师傅带头每周保养，这样也能延长设备的使用寿命，还能做到设备有了问题早发现早处理，不要拖到报废。”
窦厂长说完之后话题一转接着开口：“现在工厂正是磨合时期，工作不重，不过咱们的技术员有限如何操作还要安排好时间。”
“这个是夏涛同志提出来的，你来讲讲你的思路！”来同志们，呱唧呱唧！！
说完办公室响起了掌声。
“各位厂领导，我是这么考虑的，一下子都改变确实不现实，咱们的技术人员有限，技术科也忙不过来。我的意见就是打算先拿一个车间做个模范，这样也不会有什么损失。”
“厂里工人利用休息时间先把车间整体打扫干净，统一物料的摆放，由技术科指导老师傅进行维护保养。”
“至于文件上提到的提高工人素质，我的想法是找一些高级师傅，用来编辑一些最基础的教程，新到来的工人咱们进行统一的授课，这样有两大好处，一个可以很快的融入集体，另外就是也是一部分打破传统师傅的垄断。”
“还有就是咱们可以鼓励让一些带徒弟好的，会带的，集中利用中午休息时间给学徒和低级别工人上上课，提高工人的动作标准。厂里给予一些补贴，让这些老师更愿意教。”说完这些，厂办公室响起了讨论声。
“确实有很多高级技工会做不会教，有些教了几年，徒弟没一个像样的。”一车间主任说道。
“是啊，好多老员工守着老思想，觉得教会徒弟饿死师傅，教什么都留一手。”
杨建军站了起来：“我们技术科接下来这段时间也准备把厂里设备的操作和保养手册给做出来，统一交给厂里这些会教的老师傅。让他们传帮带。这样也能增加工作效率，降低故障率。这件事我们技术科副总工张工具体负责。”
“从专业角度上看，这份手册可以有效的预防事故，增加产量。”
“那就应该尽快实施，如果确实有效果还要积极上报部里。大家还有什么意见，”刘旭峰直接一锤定音。
“我没什么意见。我觉得可以搞。”窦厂长斩钉截铁的说道。
接下来又讨论了半个多小时，确定一车间为示范车间，从一车间开始改造。