比如先从手机视频剪辑开始，
主打普用户简单好上手；
中期再推电脑版；
最后搞专业企业会员版，还能多人协作，就跟 WPS在线填表似的。
而且还有推广计划、盈利计划，最绝的是留了个和斗音这些短视频平台对接的接口，这个操作不言而喻了。
三人完，都觉得剪映未来可期。
这时梁经理忍不住夸赞说道。
“老板，这招绝了！我们之前在海外做电脑视频剪辑，一直打不开局面，换成手机赛道，专盯普通用户，就能避开米国和加拿大那帮竞争对手！”
王经理也跟着兴奋说道。
“就是，现在手机剪辑这块市场基本空白，等我们软件上线，普通用户有了方便又好用的剪辑工具。
而且还把视频剪辑门槛都拉下来了，软件会员肯定疯涨，以后开发资金不用愁了！”
另外一个人，吴经理一直没吭声，只是盯着计划书看得非常入神。
韩子墨摆摆手笑道。
“行了，好好干，跟着我干待遇不会差的。我出去跟其他员工也说个话。”
“好的，老板！”
三个人齐刷刷站起来。
没一会，韩子墨一行人来到办公区域。
这时林云已经把原来三个软件部门的基层员工都叫到一起。
韩子墨笑着说道：
“我不会裁人，留下来的人工资涨 10%！只要你们配合负责人把软件开发出来，再涨10%。大家都认识我，不会骗你们的。”
办公室里的员工听到涨工资，疯狂鼓掌。
“谢谢老板！”
“韩导真的好帅呀！”
“不是，你一个男的发什么花痴，工作更重要好吗？”
“这么好！我肯定不走哇！不然还得搬家！”
“就是，先做做看也好！”
可能现在看起来韩子墨很吃亏，但是他要赶时间呀，因为还有1年半，斗音也会开发视频剪辑软件的，其他几个平台也一样。
他现在给出方向，把原来团队的人都留下来，可能几个月就把软件开发出来，到时就可以直接用了。
如果换一批新人，搞个两三年就亏大了。
时间才是金钱呀！
另一边，正收拾东西准备去字节的脸萌员工，一开始还在心里吐槽。
“不就多给点钱吗？没见过世面的样子！”
可当他们听到可能涨 20%，也心动了，毕竟谁也不想搬家换工作，除非薪资非常高。
可惜韩子墨这边人已经满员了，他见这边的事情解决了，于是跟林云说道。
“林总，后面的事就交给你安排了。”