陈卫东去探望了姜文玉回来，小技术室众人纷纷上来询问姜文玉的情况。
陈卫东将姜文玉身体情况简单说了一遍，赵真真：“那我们半边天小组下班之后，也去探望一下姜文玉同志吧。
陈科长，你能给我们一个地址吗？”
陈卫东将姜文玉的地址给了赵真真，心中对姜文玉也有了更深层次的认识。
姜文玉家中情况如此艰难，但是平时在单位，她积极乐观，工作努力，还会热心帮助照顾别人，对于集体活动，也从来不推辞，不喊苦不喊累。
这年代的女同志的女权，难能可贵。
姜文玉的事情安顿好了。
“陈科长，今天领工资，别忘记了。”
陈卫东还真的给忘记了，他赶紧背着挎包，往财务科走去，此时财务科已经排了不少工人。
工人同志们脸上都洋溢着笑容，尤其是检修车间的洗修工段，因为劳动竞赛第一名，再加上陈卫东在推行质量管理体系，大家伙成绩突出，还有超额完成任务的奖金。
大家伙此时都期待的看向队伍的最前面。
陈卫东此时也好奇，主持劳动竞赛，应该也会有奖励，只是不知道他能获得多少奖励。
“洗修工段，李锦田同志，你这月劳动竞赛奖励，5块钱，生产超额奖励，5块钱，除去基本工资奖励10块钱。”
“洗修工段，郭玉亮，超额奖励5块钱，劳动竞赛5块钱...”
“李全师傅，你是八级钳工，基本工资99块钱，但是因为加上您本月津贴，以及劳动竞赛奖励，超额奖励，超出一百块钱，按照规定，组织成员需要每月1%的工资，用于国家建设。”
“哎，洗修工段怎么回事儿？工资和奖励这么多？”
“这不止呢，你没见火线加入组织的，李师傅现在能拿出工资给新国家多贡献了，多光荣啊。”
“哎，李师傅，你们检修车间这段时间忙着劳动竞赛，还能超额完成任务，怎么做到的？”
“就是啊，听说你们不光钻研友好型蒸汽机车的检修，还超额超质量完成检修任务，怎么做到的？”
李师傅笑着说：“这你得问陈科长，到现在，我们也不知道怎么做到的。”
洗修工段的工人今天在机务段算是出足了风头，奖励多，奖金多。
很快就轮到陈卫东领工资了，陈卫东现在是16级行政待遇，每月工资110块5毛，享受津贴后，每月工资是138块6毛，主持劳动竞赛项目奖励8块钱，同时技术科超额奖励，奖励了5块钱，到手150.084块。
这工资倒是出乎陈卫东的预料。
陈卫东回到检修车间，工人们纷纷去买了汽水，非要请陈卫东还有技术科的同志们喝汽水。
“陈科长，大家伙就不要和我们客气了，要是没有技术科同志的帮助，哪有我们奖金？”
“就是，今儿咱好好庆祝庆祝。”
陈卫东和李师傅坐在蒸汽机车顶上，喝着北冰洋汽水，看着下面喜气洋洋的场面。
李师傅：“现在日子可真好啊，想想48年那会儿我去领工资，扛着麻袋去领的，那工资多少，都没数了。
结果扛回家，买不来一笼包子，一家子活的跟鬼似的。”
黄主任：“是啊，现在好了，大家伙工资都是两位数，三位数，但是一家子吃喝有保证，看病全报销，节假日还发福利。新社会又将鬼变成了人。”
大家伙热闹一番，就开始了新一轮的工作，首先他给陶玉成几个人讲解蒸汽机车技术改进的课程。
陶玉成，李宗海，郑学林来到机务段一段时间，真正见识到了陈卫东的能力，所以格外地珍惜这次机会。
“陈科长，混合式给水预热装置架修。”
一个技术研究出来，比如混合式给水预热装置，不仅仅是要测试效果，怎么使用，还需要后续的维修，保养，这都需要在设计的同时，形成一套完整的流程。
同时，洗修工段的劳动竞赛结束了，下一步，陈卫东需要做的就是按照他和吴段长商议的，要将机务段升级成为大修段。
这就意味着，陈卫东要对机务段的检修车间进行全面的技术改进和技术升级，让原本只能中修的机务段，开始全方位的架修。
同时，在架修的同时，陈卫东还需要继续推行他的质量管理体系改进。
同时还要对现有的架修工艺，架修车床，进行提升和改进，这一项改进可不仅仅涉及到蒸汽机车的维修。
还也涉及到将来陈卫东想要造更强更大的蒸汽机车，不是他脑门一拍，将前世的强大的蒸汽机车的图纸画出来，就能造出来的。
这还涉及到新国家目前的工业生产能力、材料等各方面问题，要是没有工业设备，或者技术达不到，那就算有再强大的图纸，一样只能干瞪眼。
陈卫东：“正好，走，跟我去检修车间，我给你们讲讲关于给水预热装置的架修注意事项。”
陈卫东带着大家伙抵达了车间，检修车间架修的工人们此时激动不已：“陈科长，下一步，就要进行我们架修蒸汽机车的质量管理体系推进了吗？”
陈卫东笑着说：“对，技术要求非常严格，工作也非常累，”
开始给讲解起来：“首先，热水泵，注水阀吸水阀全部取出，清扫水锈，检查其扬程及弹簧的精确性，更换水鞲鞴的涨圈以及鞲鞴杆填料盒的填料。
检查汽缸及涨圈、水缸套的状态，拆卸检查变向阀各部的状态，冲洗泵的所有排水阀及塞门。
陶玉成，你按照这个流程，先检车一下热水泵。”