“同志们，今天召开这次会议，主要是想谈谈厂里的管理制度的优化问题。”
第二机床厂的会议室内，侯副厂长脸上带着惯例的笑容，对所有人说道。
这个会议是他向李书记建议的，而李书记又是个不愿意争权夺利的性子。
听到侯副厂长有一些对厂里生产管理有好处的建议，想要开会讨论一下，思索一番后便同意了。
怎么说也是个副厂长，要是连想开个会都被他否了，那李书记感觉他要和侯羽丰副厂长结仇了。
会议室内，除了李书记和三个副厂长外，还有生产科室部门的干部，以及车间主任都来了。
“厂里现在生产形势一片大好，咱们厂生产的机床在国外取得全国第一的外贸订单，而且接下来还要大批量生产数控机床，甚至数控机床还要参加秋季的广交会...这是全厂工人和干部的共同努力成果。
不过第二机床厂在快速发展建设的过程中，咱们也需要注意一些问题，比如工人的长时间加班。”
侯副厂长说到这里的时候顿了一下，在环视了一圈会议室内所有人后，才继续开口说道
“我这几天也在厂里逛了许久，总结出很多不得不面对的问题，第一就是加班管理，目前一线工人的工作时间普遍在十四五个小时。
精神虽然可嘉，很多人也是自愿加班，但长期超负荷的加班生产，是否会影响生产安全或者事机床的质量？”
“还有第二点，那就是干部队伍，咱们厂的干部是厂里的中坚力量。
干部是厂里的中坚力量，承担着繁重的管理和技术工作；但目前干部却被排除在工厂福利待遇和激励机制之外。
我觉得这样对干部很不公平，对干部的积极性也会造成一定的打击...”
“我觉得是不是可以设立一套黑针对干部，独立于一线生产奖励之外的激励机制。
周厂长提过的那个参加劳动就挺好，但是太严格了，三百个小时有点多，我觉得是不是可以折中一下？”
侯副厂长讲的话很快便说完了，在他说完后，会议室内的一些车间主任都颇有同感。
他们是干部，但每天也要陪着工人熬到很晚，还要盯着车间内的生产。
第二点有点说中他们的心坎了。
“第二点先不说，侯副厂长，你先细着说说第一点吧。”
李书记开口说道：“咱们一条一条的商讨，大家集思广益，觉得合适，不是不能在厂里通行。”
“那好，那我就说说第一点，这是我这些天在厂里观察生产、结合以前在沪市其他厂的见闻，总结出来的一点看法。”
侯副厂长拿出一份文件，上面写着《关于哟花厂内部分生产管理制度的初步建议》，递给李书记后继续说道
“我的建议就是分化生产，由技术科将生产任务分为三个等级，甲级任务最重要就实行两班倒，人休息机器不休息，让工人得到休息，生产效率也不会慢下来。
乙级任务的重要性比甲级任务低一些，实行三班倒和两班倒轮番替换的生产安排....”
会议室内其他人也听着侯副厂长说的话，一些人还比较认同，觉得要真是这么安排，那还算挺合适的。
如果能实行两班倒，那工作时间也能减少两三个小时，休息的时间增加两三个小时，对一线生产的工人们来说也算一件好事。
李书记看完后，将手里的文件递给其他人也轮着看了一圈。
刘副厂长看完后，若有所思的说道：“侯副厂长，这是不是荣记电子厂的管理办法...”
“现在是江沪电子厂了，刘副厂长，不过办法确实是参考那里的管理方法。
任务分级、生产分级，但生产效率没慢下来，也能让工人们多一些休息时间，你觉得这样怎么样？”
刘副厂长开口说道：“如果是这样的话...”
“两位领导，我有一点想说的。”