李兴汉笑着点了点头：“很好，那么是时候兑现对员工的承诺了。认购通道的准备工作怎么样了？”
梁文峰飞快地操作着电脑说道：“技术上对接‘星火’系统的数据库完全没问题，所有员工的贡献值、对应的认购权重以及当前应分配份额的初始净值和当前价值都计算完毕。随时可以开放员工操作平台。但有个问题……”
他顿了顿，眉头微蹙：“最现实的问题还是员工现金流的压力。普通员工，特别是上游供应链那些工厂的普通工人，就算知道份额未来可能更值钱，现在让他们一下子拿出几千甚至几万块现金来‘买入’，恐怕还是会很吃力。很多人可能不得不去借贷。”
李兴汉早已深思熟虑，闻言嘴角勾起一抹利落的弧度：“我们解决了公平问题，现在要解决的是参与门槛问题。也不用员工掏钱看，今年的年终奖就发这40亿人民币，将完全按照‘星火’系统评估的贡献值及对应的幻方二期基金认购权重进行分配！”
梁文峰差点以为自己听错了，眼睛瞬间瞪大：“老板！你的意思是……把这40亿的基金份额，直接当成现金年终奖……发下去？！”
这也太舍得撒钱了吧！
“没错，就是年终奖。”
李兴汉语气笃定：“但不是普通的现金。星火系统已经计算好了每个员工、每位符合条件的供应链工人应得的基金份额。把这部分份额，按它当前的价值，直接折算成金额，发放到每个人的个人星火账户里！”
李兴汉拿起梁文峰带来的那份月报，点了点上面关于基金份额价值的部分。
“就像是这个工程师张明宇，贡献值高，对应能认购0.02%的基金初始份额，原本他需要自己出100万认购100万份。
但现在，这部分份额在集团名下的账户里，一个月时间，价值已经是120万了。
那就直接把这120万，作为他‘年终份额’的价值，打到他的星火账户！
他名下的基金账户里，直接拥有价值120万的基金份额！”
“至于这些份额。”李兴汉微微扬起下巴继续说道：“员工可以在星火APP里随时查看其价值变动，可以选择继续持有，期待更高的收益，未来增值再变现也行。
如果想现在就落袋为安，也可以通过平台申请赎回，按实时净值兑换成现金转出。
选择权，完全交给他们自己。”
他停顿了一下，加重语气补充道：“我们发放的，不是需要他们再掏钱买的入场券，而是实实在在已经放在他们账户里、价值48亿的‘战利品’！
他们入职时签的劳动合同里，本来也没有规定说必须认购基金份额的义务，所以这次发的就是年终奖！
至于他们选择继续投资还是落袋为安，那是他们的自由。”
梁文峰深吸一口气，被这气魄彻底震撼了。
40亿初始投入，一个月变48亿价值，现在把这48亿直接“白送”给员工和伙伴，作为年终大礼！
这操作简直是石破天惊！
“明白！我马上安排！通过星火系统点对点发送通知，并在官网和内部公告！”梁文峰的声音带着激动的颤抖。
当夜，星汉科技园一片死寂。
但当时间滑过午夜零点，所有员工和合作厂商指定员工的手机几乎在同一时间剧烈震动起来。
星火APP的金色图标上，跳出一个鲜艳的提示小红点，标题异常简洁而震撼：【您的年终份额已发放！请查收详情。】
深城，半导体研发中心。张明宇还在实验室加班，手机震动让他下意识划开。进入星火APP的“个人财富”模块，一个从未有过的“基金份额”子项赫然在列。
【持有份额：100万份(初始净值1元，当前净值1.20元)】【对应初始价值（集团垫资）：100万 RMB】【当前市值：120万RMB】【操作：[继续持有]/[赎回至个人账户]】
一百二十万！！
张明宇的大脑嗡地一声，心脏几乎停止跳动。
他反复确认了几遍那个数字，又确认了自己的姓名ID。
一百二十万！公司直接把一百二十万的基金份额，作为年终奖，“白给”他了！
而且是涨了20%之后的！他扶着实验台，感觉双腿有点发软，巨大的不真实感和狂喜瞬间淹没了他。
星汉光能采购部。
一向冷静干练的林薇，也怔怔地看着自己星火账户里多出来的“基金份额”栏目，上面显示的价值是：“90万 RMB”。
按照A级贡献折算后相当于她直接获得了价值90万的份额作为年终奖。
她深吸一口气，嘴角抑制不住地向上扬起。这份沉甸甸的价值，是对她能力和原则的最高认可，也是实打实的巨额回报。
朱海，“精工制造”车间。
刚下夜班的赵大强，坐在车间板凳上，哆嗦着手点开星火APP。
他的“基金份额”栏虽然数值不大，但清晰显示着：【持有份额：1万份】【当前市值：1.2万 RMB】。
一万二！这相当于他好几个月的工资！
关键是，他都并非是星汉科技的指数员工，只不过是厂里面有星汉科技的投资而已，既没排队抢购，也没担心额度不够，公司直接按照贡献值给他分好、算好、发好了！
“这…这真是天上掉馅饼了？”他喃喃自语，眼眶发热，觉得今年这个年，过得前所未有地踏实有盼头。
听着耳边同事们的欢呼声，和车间主任劝解大家没有特殊情况最好继续持有基金等待升值的声音，赵大强终于没有忍住，留下了激动的泪水。
消息根本不可能被捂住。
几乎在员工们收到通知后的几分钟内，“40亿年终奖”、“星汉科技全员天价‘年终份额’”、“不用自掏腰包，直接发基金份额”之类的只言片语就开始在朋友圈、飞信群、内部论坛疯狂传播。
很快，“爆”、“沸”、“惊”等字眼迅速攻占了微博热搜榜前五！相关话题后面跟着的“爆”字鲜红刺眼。
#星汉科技40亿年终奖#(爆)
#星汉科技年终发的是基金份额#(爆)
#星汉科技员工账户直接多出几十万#(沸)
#贫穷限制了我的想象#(惊)
#幻方基金二期首月20%收益#(新)
各大新闻门户网站、财经APP第一时间推送了快讯。
“震惊！星汉科技豪掷40亿+增值收益作年终奖，形式为幻方基金份额！”
“员工零本金获赠！星汉科技年终福利新模式：按贡献赠送高收益基金份额！”
“幻方二期首月收益20%！星汉科技以基金份额形式发放年终奖，价值超48亿！”
飞信问答热榜榜首问题短时间内获得上万回答：【如何评价星汉科技直接将幻方基金二期40亿增值后份额作为年终奖发放给员工？】
高赞回答：“神操作！这已经不是年终奖发放，这是年终福利核弹级升级！”
“李兴汉彻底玩明白了：把公司和员工利益深度捆绑，让星火系统的‘贡献值’成为真金白银的硬通货。从此以后，在星汉体系内，努力工作=多拿基金份额=财富加速增长。这是对‘价值创造者’最粗暴直接也最有效的尊重和激励！”
在某个职场社区内讨论声如热烈：
“坐标星汉某供应链小厂，星火显示拿了8千多份额，值快一万块！我一个车间工人…哭了，老板万岁！”
“之前说‘星火’系统是压榨的出来走两步？公司直接发价值几十万的基金份额，你告诉我这是压榨？这TM是送钱啊！求压榨！”
微博、贴吧上面，充斥着星汉科技及其关联企业员工们晒的截图，晒星火APP上的“基金份额”价值显示。
星汉科技即便是最基层的员工，也有价值几万元的基金份额。
关联公司的员工也能拿到几千上万元不等。
大量新的话题在各个平台涌现：别人的年终奖vs我的年终奖》、《如果40亿堆在一起是什么概念》、《在星汉科技工作是一种什么体验——来自灵魂的呐喊：它值得！》……
相关话题的点赞量、转发量瞬间爆炸。
第二天一早，星汉科技人力部门的办公室直接炸锅了。
人力总监文卓的头都要炸了。
因为从昨晚晚上截止到现在，各个招聘渠道往星汉科技塞了超过350万份简历。
星汉科技虽然横跨多个行业，但是毕竟发展时间还短，所有直属员工加起来也都还没到10万人，即便加上入股的上游厂商员工，最多也就20万人左右。
350万份简历，就算是除去一半凑热闹的，也根本消化不了。
星汉科技招聘官网页面加载时间已从秒级延长到分钟级，请求队列长度触目惊心。
评论区充斥着“求求放我进去投简历”、“卡死我了但值”的哀嚎与亢奋。
“星火”APP内部招聘通道，这个原本只对现有员工推荐和部分核心合作伙伴开放的通道，被无数嗅觉敏锐的人通过截图泄露出去，门槛被踏破，海量无效请求淹没了系统。
任何标注“与星汉科技相关”、“核心供应链”的岗位，简历投递量都在一夜之间飙升百倍。
更夸张的是，有人甚至开始在各种社交媒体上高价求购一个普通员工的“内推资格”，只为将自己的简历放在HR邮箱列表的更前面。
一位技术博主在微博上发表的评论获得了数万个赞。
“招聘地狱级难度已成过去，星汉科技招聘是真正的‘飞升模式’！以前进大厂是千军万马过独木桥，现在进星汉，感觉是要挑战跳出地球引力！”