而且随着星汉科技继续发展，覆盖的人群还会更多，到时候40亿的份额说不定还不够分的，所以从现在开始就需要设定一个合理的认购额度。
不一定要完全按照员工的级别来分配额度，可以按照员工对公司的贡献程度来分。”
李兴汉在办公室里踱了几步，继续说道：“即便是供应链上游一家小厂的普通工人，只要他做出的贡献足够大，也能获得比集团高级管理人员更多的认购份额！哪怕他没有这么多钱来认购。
对了，我所说的贡献度并非只是单指对公司的业绩贡献，一些乐于助人、能够调节团队氛围、甚至对国家和社会产生积极贡献的情况也要计算在内。”
听到这里，梁文峰算是明白了，老板这是想用幻方基金的收益来激发集团上下的工作积极性，甚至以此构建公司的向上文化。
如果这件事真的做成的话，他都不敢想象星汉科技的工作机会将会变得多么抢手，哪怕是关联的供应链厂商的工作岗位，恐怕都会被抢破头。
但现在有个问题，这个“贡献度”要怎么计算？又该如何体现呢？
李兴汉也知道这“贡献度”的计算存在难题，但有AI技术的辅助，想要实现绝对是有可能的事情。
“这也是AI管理系统需要具备的一个重要功能，具体该怎么做，我下午把公司相关部门的主管叫来开个会，大家一起提一提意见，你先回去好好想想吧，提前做一下准备。”
梁文峰怎么也没想到，自己只不过是回过头汇报了一下基金的收益情况，就被压了一个这么重的担子。
看样子这个元旦假期又没得休息了。
想到这他恨不得给自己一巴掌，早知道就过完节再跟老板提基金的事情，只可惜世上没有后悔药，他也只得皱着眉头返回了办公室。
……
下午，深城冬日的阳光透过落地窗洒进会议室，星汉科技一众管理层有说有笑地聚集到了会议室。
他们上午接到通知，开会商量第二期基金份额分配的问题，一个个自然是喜笑颜开。
当初在李兴汉的劝说下，他们多多少少都认购了一些第一期的基金额度。
多的像程美虹基本上把所有家底都掏出来了，这次收益高达50多万。
少的也至少能有个几万块钱入账。
二期基金只要公司允许，他们肯定能认购多少就认购多少，实在是收益太高。
到了开会的时间，李兴汉准时走进了会议室。
“人都到齐了？”
他把西装外套随意搭在椅背上，扫视一圈后，点了点头。
“各位，幻方量化基金的收益确实很可观，但我想强调的是，这种福利不能成为高级管理人员的专属。”
他拿起激光笔指向投影幕布上的数据图表：“第一期基金因为刚刚起步，即便贸然让普通员工认购，多数人也会担心受骗。
但现在量化基金的运营状况良好，并且我们也有信心让这样良好的趋势稳定下去，所以打算开放第二期的认购，并且将份额向公司的所有员工开放，让更多的员工享受到公司发展的成果。
你们也不用担心份额不够，这次认购的份额足足有40亿，保证能把各位的钱包都掏空。”
李兴汉刚说完，梁文峰在后面补充了一句：“这次基金总规模是50亿，已经算是规模比较大了，所以操作起来不可能向一期那样灵活，收益率肯定是不会有上次那么高的，这点我需要向大家提前声明！”
众人闻言点了点头，这是理所应当的事情。
李兴汉接着说道：“这次把大家叫来开会，主要就是商量这个认购份额应该怎么划分。大家如果有什么好的意见，尽管畅所欲言。
只有一个宗旨，让贡献越大的人获得越多的回报。”
众人闻言，纷纷开始思考了起来。
人事总监文卓最先开口回答：“我先抛砖引玉，既然要全面普及，不如按照员工的年薪和绩效来进行份额认购。
比如说我手下的人事经理年薪是12万，今年的绩效我给他打了A，那么他就能认购12*120%的份额，也就是14.4万，以此类推。”
星汉电子CEO王闻涛摇头：“太机械了，既然是按照贡献来，肯定不能以年薪为基础，基层员工就算做出了再大的贡献，也不可能比得上中层管理的份额，这跟老板所说的宗旨不符。
应该按项目贡献动态调整，比如光伏组去年超额完成产能，就该额外增加30%额度。”
争论声渐起时，众人抒发着自己的意见，也提出了不少可取的办法。
梁文峰突然咳嗽了两声，站起身吸引了众人的目光。
“各位，其实我们现在的AI技术能够辅助完成对员工的贡献评估。”
梁文峰的话让会议室安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上。
他走到投影仪前，调出一份智能评估系统的演示文稿。
“我们可以基于卷积神经网络框架，开发了一套员工贡献度动态评估模型。”
梁文峰点击遥控器，屏幕显示出三维网状图：“系统会实时采集六个维度的数据：项目完成度、跨部门协作、创新提案、技能成长、企业文化践行和社会价值贡献。”
财务副总监推了推眼镜问道：“这需要很多数据进行支撑吧？从哪里获得对应的数据？”
“OA系统的工作日志、项目管理系统、HR培训记录、专利申报系统，甚至包括飞信工作群的协作数据。
这些数据经过AI分析之后会形成具体的贡献值。
比如研发部的王工，主导解决了光伏机器人传动轴故障，系统自动抓取了他在知识库更新的解决方案，关联到产能提升数据，贡献值增加1500点。”
李兴汉闻言点了点头：“这个思路是正确的，能把隐形的知识贡献也量化出来。”
程美虹皱着眉问道：“但有些软性贡献怎么评估？比如行政部组织献血活动，或者员工见义勇为……”
梁文峰摇了摇头：“这个暂时没有太好的办法，只能设置人工申报通道解决，不过必须设置严格的审核制度，这才才能避免被钻空子。”
“我建议增加‘传帮带’权重，老员工培养新人应该获得持续收益。”王闻涛举手建议道。
“这方面已经考虑到了，导师每带出一名考核优秀的学徒，就能获得该学徒年度贡献值10%的加成，持续三年。”梁文峰点头回答道。
文卓闻言，脸上挂满的笑容：“之前让老员工带新人一个个推三阻四的，等制度正式实施之后，估计新人要被抢着带了。
这样应该可以显著提升老员工带新人的热情，能让吸纳进公司的新鲜血液以最快的速度适应岗位。”
……
会议室里的讨论还在进行，李兴汉却已经不用再理会具体的细则了。
世界上没有完美无缺的制度，无论最后形成的规范是什么样子，只要不偏离李兴汉提出的宗旨，就能保证绝大多数人是受益的，这样也就足够了。
讨论一直持续了下班时间，事关自己的切身利益和公司未来的发展，一众高层都非常积极，最终形成了一套临时办法。
同时还成立了一个福利制度委员会，对细则进行迭代修订，保证不出什么大的纰漏。
由于配套的AI管理系统开发还至少也需要一两个月的时间，第二轮基金的启动，李兴汉决定先有公司垫资40亿进行，等到开启员工认购的时候，二期基金应该已经产生了不少收益。
到时候认购的员工可以直接继承这些收益，增加员工的购买热情。
财务部门的人想要说什么，毕竟这样做不仅压榨了星汉科技的现金流，还会让至少数亿元的投资收入被分给员工。
但在李兴汉的强力推行之下，事情还是别推行了下去。
下午的会议占用了太多时间，李兴汉一直到晚上才把今天的工作处理完。
坐车回家的路上，他突然就接到了余城东打来的电话。
见状李兴汉的眉头忍不住挑了挑。
这个时候打电话过来，恐怕也是为了幻方量化基金二期的份额来的。
果不其然，在电话接通之后，余城东爽朗的笑声从手机里面传了出来。
“李总，我刚忙完，检查有限的时候看见了第一期基金的结报，你们这机器学习技术要太牛了吧！这么高的收益，那些基金公司要怎么活呀！”
“也不全是技术优势，现在全世界的经济处于上行状态，基金和股市本身就是能够盈利的，星汉幻方的技术只不过是通过频繁的短线操作把盈利放大了而已。
要是环境不好，就算是有机器学习技术，说不定也会亏本的。”李兴汉解释了两句。
“李总你就不要谦虚了，上次是没有听你的劝多买一点，二期的基金什么时候开放认购？这次开放多少我就认购多少！”
李兴汉没有正面对应，直说还要研究研究之后才能确定第二期的份额。
回到家的路上，李兴汉又陆陆续续地接到了几个电话，都是为了二期份额而来的。
这逐渐让李兴汉意识到，手中的幻方量化基金除了可以用来给员工发福利之外，还能用来给星汉科技的发展创造更加有利的外部环境。
很重要的一点，无论是东方还是西方，无论是政府官员还是企业高管，所有人通过投资获得的收益都是合法的。
这也就代表着，幻方量化基金的份额，几乎就可以等同于财富。
或许在接下来的阿尔斯通事件中，量化基金也能带来不小的助力。