李兴汉对这位覃总并不是非常感冒。
他现在急着用人，一个刚成立的人力公司能满足得了他的需求吗？他可没有太多的时间等着这位覃总去找合适的候选人。
只不过这人毕竟是余城东亲自带过来，他还是要给点面子的。
覃飞似乎是看出了李兴汉眼中的顾虑，连忙解释道：“李总，你别看我的公司是刚成立的，但是我在海德思哲干了十多年，手头上的人才资源绝对是不缺的，你把人力订单委托给我，绝对比你去找那些大型猎头公司会有更好的效果。
因为他们手底下有着非常多的大客户要照顾，不可能把手中的人才全都输送给一家公司。
但我就不同了，只要星汉科技有需要，我可以向李总展开我的人才库，任由李总挑选。”
为了拿到星汉科技的订单，覃飞也算是拼了。
听他这样说，李兴汉终于有了点兴趣。
见两人已经成功的聊上了，余城东便开口说道：“那你们先谈着，我还有些事情需要处理，我下午约了深城工信局的领导一起吃饭，李总到时候可要准时过来！”
见余城东干活这么卖力，这才一天的时间，不仅把猎头给自己找来了，连工信局的领导都已经约好了，李兴汉还是非常感激的。
正当余城东准备告辞的时候，就听李兴汉说道：“余总，我这里有一份专利清单，麻烦你拿回去给华为公司的专家看看，有没有你们用得上的，看好了再来找我谈价格！”
余城东闻言，眼睛顿时就亮了。
李兴汉拿出来的技术，到现在为止就没有不好的，他早就想问问李兴汉有没有什么新技术可以拿出来给他们华为公司研究一下了，只不过李兴汉没有主动提，他也不好意思直接开口要。
这下好了，李兴汉直接掏出了技术清单让他随便挑，他昨天一天还真是没有白忙活。
一脸惊喜地从李兴汉的手中接过U盘，他朝着李兴汉比了个大拇指。
“李总，没的说，有什么事情直接给我打电话就行。”
说完，就快步走了。
看样子是迫不及待地想要查看U盘里面到底都有些什么技术。
覃飞看着余城东一脸激动的样子，感到非常的惊讶。
看样子，面前这位星汉科技的年轻掌门人，比他想象中的来头还要大。
这下他就更加不得不拼尽全力，拿下星汉科技集团的订单了。
“李总，您现在有哪些方面的人力需求尽管跟我说，我可以先免费跟您提供1次服务，您要是觉得我的服务到位，再签订猎头合同不迟！”
见覃飞这么有诚意，李兴汉也没有多啰嗦。
“既然覃总这么想要证明实力，那我就不客气了。
目前我的星汉科技最缺的就是一个财务专家……”
李兴汉把星汉科技集团目前的局面大概介绍了一下，旗下两家公司和一家研究所，现有的财务人员大部分都只能做一些比较初级的财务工作。
比如说会计小段，你让他单独管理一家公司的财务工作，她还能干得像模像样的。
但涉及到集团公司的财务规划和管理，还有风险风控方面的内容，她就麻爪了。
即便会计小段真的很努力了，但是不会就是不会，哪怕把学校老师的电话打地都要冒烟了，一些高级的财务管理经验也不会凭空出现在她的脑子里。
不得不说，覃飞这个前海德思哲中华区副总裁还是有两把刷子的。
李兴汉刚把自己的需求说清楚，他立马就给出了一个人选。
“按照李总您的要求，这个财务专家目前应该是要长期驻扎在雁阳市的吧？
我这里有一位合适的人选，她是TCL的前财务总监，有着非常丰富的大型企业财务管理经验，只不过她已经到了快要退休的年纪，前段时间生了一场重病才刚刚康复不久，不能进行高强度工作。
我建议可以聘用她作为星汉科技集团的财务顾问，帮星汉科技搭建起一套科学的财务管理体系，这样应该也能解决星汉科技面临的财务管理方面的问题。”
李兴汉闻言，点了点头，觉得这个建议还是非常靠谱的。
星汉科技成立不久，业务还不算复杂，要是能有个财务专家从头搭建起管理体系，培养出一个成熟的财务团队，比起从外面直接招个人来做财务总监，能够更加放心一些。
毕竟财务管理是一家公司的重中之重，必须得有个放心的人管着才行。
会计小段虽然平时有些窝窝囊囊的，但是学习能力和信任度还是没有问题的。
“既然李总觉得合适，那我就约这位跟您见一面，这个算是我给您的免费服务，具体薪酬方面的问题，您直接跟她谈就好！”
至此覃飞也算是向李兴汉充分地展现了他的诚意和能力，李兴汉也没有什么别的好说的，从程美虹那里拿过来一份人力资源需求表，递到了覃飞的面前。
“这是目前急需的岗位明细，覃总要是觉得能搞定的话，下次带着财务专家过来的时候可以提前准备好服务合同。”
覃飞接过需求表看了一下。
最先映入眼帘的岗位就是星汉电子深城分公司总经理，年薪100万+业绩奖金。
看着100万的年薪，覃飞顿时喜上眉梢。
按照猎头公司一般的收费标准，像这样的高管职位，是要收取25%~35%的年薪作为猎头报酬的。