倪庆学飞快地算了一笔账，如果按照全厂每年生产化肥两万多吨计算，分到十来个销售员手里，平均每人有近两千吨的任务，如果都能顺利完成，光业绩奖金就能拿千把块，比普通职工一年工资都多。
还留在会场里的几个销售员一听眼睛马上亮了，“领导，真的会给我们这么多奖金？”
“只要你们能卖得出去，我巴不得给你们多发奖金！”就这王延光还嫌不够。
可惜现在政策不允许发放更高的提成奖金，所以王延光只能从其他地方想办法，“你们下乡的差旅费、餐费，厂里都实报实销，如果业绩完成得好，就算有点人情费用，厂里也认！”
“这一条直接和销售业绩挂钩，你们要是卖得多，相关费用稍微高一点儿也没关系，最高不能超过0.3元/吨；要是没完成任务，那就只能按照最基本的标准报销。”
销售员去跑业务，也得给供销社的职工、农技站的师傅发根烟，请他们吃顿饭啥的，偶尔还会送点小礼物啥的，如果这些都得销售员自己承担，就太不合理了。
王延光话外的意思，这几个销售员也听懂了，领导这是觉得奖金不够，额外给我们谋福利哩，报销的票据还能不好找？要是完成任务，就可以多拿0.2元/吨，刨去必要的开销，每吨还能留下0.2元，这又多了几百块。
倪庆学嘴巴动了动，他吃惯了大锅饭，见这些销售员的收入超过普通工人这么多，下意识就觉得不合适，但话到嘴边又收了回去。
化工厂之前的教训还摆在面前呢，之前生产出了产品却卖不出去，把整个厂都拖垮了，现在同样的问题再次出现，要是不想点办法，岂不是在同一个坑里跌倒两次？
而且领导也说了，销售员会公开选拔，你有本事就来挣这个钱，没本事不敢上，看到别人挣钱了也别眼红。
“领导，我们一定好好干！”销售员们飞快地盘算着，他们原本就有一定经验，在好几个乡镇都有关系，要是能选个好地方，那今年可是能过个肥年了。
会议结束，厂里马上贴出了告示，公开选拔销售股股长和销售员，一听说能当干部，好多人都动心了。
还有些虽然没信心当股长，可一看销售员的待遇，也上心了，要是能完成任务，这奖金可不少，比在车间当工人强多了，要不我也去试试？
过了几天，化工厂收到了不少报名表，王延光再次来到化工厂会议室，销售工作至关重要，这些人全交给倪庆学他们审核不太放心，还得亲自过来把把关。
首先要面试的自然是销售股长，第一个进来的是名三十多岁、皮肤黝黑、一脸憨厚的男子。