许峰说道：“这个事情很简单，就是将五家天字号建筑公司合并，增强其竞争力。”
“只有竞争力强了，才能形成一个拳头，你可以去见见夏明，你们是认识的吧？”
苏筱说道：“是的！”
许峰一点头，然后说道：“那就方便了，已经确定了他来当这个新公司的总经理，他的能力也很强，可以带领新公司发展。”
“你们两人之间合作，我相信不会有什么问题的，不过合并之后必然出现裁员的问题。”
苏筱一愣，然后说道：“必须裁员吗？”
许峰说道：“是的，毕竟五家公司合并之后，太多的职务会出现重合的现象，我需要你们给我出一个解决的办法。”
“不过也未必需要裁员太多，毕竟合并之后的新公司实力壮大了，那么可以竞争的项目也多了。”
“可以考虑分工的问题，成立一些小组，人员的搭配是一门学问。”
苏筱明白了，裁员多少是看他们这个合并小组的成绩来定的，如果合并的效果好，那么裁员就不会太多。
许峰又说道：“人才，我们需要的是人才，如果员工没有能力，那么集团也不应该继续聘请。”
“你们可以出一个培训计划，针对能力不足的员工进行培训，或者是更换岗位。”
“这些都是你们需要考虑的事情。”
“为此，集团给你们最大的支持，你们可以挑选集团之中的人员配合你们工作。”
苏筱脑子一转就明白了，说道：“我明白了，不过我才刚来，倒是在集团没有熟悉的人，只有一个朋友，我了解她，她在人事部工作。”
“我希望可以调她进入小组。”
“没有问题，剩余的人员我会给你配齐的。”许峰站了起来，来到自己的办公桌前，拿起了两份文件来。
走回来递给了苏筱，说道：“你看看，第一份是关于五家天字号子公司存在的问题，你们要避免这些问题再次出现。”
“第二份这还是人员名单以及他们的履历。”
苏筱接了过去，然后说道：“那我先去看看，看完之后我再来汇报工作。”
“好，去吧！”许峰送走了苏筱。
……
小组人员很快配齐了，接着就是开始详细了解五家子公司的情况，苏筱和夏明合作，许峰没有什么不放心的。
这种基础的工作，他也没有必要参与其中，他最近一直忙着设立其它建筑材料生产公司，针对其技术进行改进，对其经营进行优化。
其中部分人员被他给裁掉了，这些人都不是正经来上班的，完全就是来混工资的。
其中很多集团内部的关系户，许峰不留情面直接给剔除了出去，然后对内部进行考核，人才提拔起来，庸才直接下去。