不过，萧禹已经想到了一个对策，索性组织两支队伍——一支代表地府，另一支代表形界六天，分开参赛。
目前谈判上正在拉扯这件事，萧禹觉得很有希望。毕竟多一支队伍对他并没有什么好处，但他已经是“对手多了不压身”的状态了。
“……在当前的规则下，场外因素的影响太大了。”
各种让他焦虑的事情在脑海中过了一遍，萧禹叹息了一声，选择了一个最轻微的事情和霜倾雪说了说：“目前天庭的打算，显然是准备在比赛开始之前就将胜负决定好，而我们只能在里面努力拱出一点可以喘息的空间……”
萧禹说着就忍不住自嘲一笑：“真像是野猪一样。”
目前他大概是已经拱出了“可以让一只鼻孔喘气”的小小缝隙，但这显然远远不够。
霜倾雪想了想，道：“老大，实在不行咱们就退而求其次！镇守使这个职位，真要夺不到，也没办法……”
萧禹笑道：“是啊……也得做两手准备。”
萧禹摆了摆手，道：“这方面的事情就不说了。提提你的这份报告吧，你有什么想法？”
“我吗？”霜倾雪瞪大了眼睛，眨巴了两下，道：“我们现在……缺人！非常缺人！我觉得需要一次性扩招大约一至两万人，金丹、元婴的证件也得发一批下去。”
“嗯……”
萧禹想了想，道：“如今我已经能自由颁发金丹证，那你觉得，我索性放开对金丹境界的限制，让金丹也变成类似筑基一样的境界，是否可行？”
霜倾雪懵了一阵，似乎在消化这个提议的巨大分量。
过了好几秒，她才道：“老大！我觉得……这件事……不是不可以，但是要……循序渐进。据我所知，即便是更高的天域，好像也没有说金丹数量可以直接放开吧？”
她想了想，道：“主要是……金丹代表着更高的生产力，当然，成为了金丹肯定也会有更高的需求，可问题在于，大量的金丹出现，我们却未必能有足够的岗位能消化掉这么多金丹！”
“一个金丹不可能再去挖矿、跑外卖，但如果社会生产结构没有变化，多出来的金丹却仍然只能干这种事情，这完全是浪费！如果大量新出现的金丹没有合适的岗位，那他们要么闲置，要么降格去做筑基期的活，无论哪种情况都是巨大的资源浪费。闲置则人才淤积甚至影响社会治安，降格则成本倒挂，而最终的苦果，只可能让境界低的普通人承担。”
萧禹叹道：“你说得对。只能慢慢来。”
他道：“所以金丹和元婴的数量仍然得控制住……当然，可能比过去要宽松一点。不过如何选拔出新的金丹和元婴，这又是一个难题。天庭当前对金丹元婴的选拔已经很成熟了，直接沿用其实也可以。但问题在于……当前的这套筛选体系，天然有利于权贵。”
修仙界实际上有着极为严重的……马太效应。
无论是实力、生产力还是寿命，境界带来的差距如同云泥，高境界的修士稍微经营一下就可以形成世家或者别的什么势力，而生下来的世家子弟当然比起平民又是直接赢在了起跑线上。权贵们手里掌握的资源那不仅仅是钱那么简单，还包括人脉、信息等许许多多东西，所以几乎任何考核形式，只要是“考核”的形式，最终几乎都一定会天然地倒向那些有权有势者。
至于说什么多样化、个性化的考试……
萧禹就更不考虑了。
在资源有限的情况下，事实上一个人能做好一件事已经不容易了，搞得越是多样化，实际上反而就越是有利于世家子弟，因为他们有的是资源去“刷”自己的天赋，而普通人不行。所以越多样反而越单一。
霜倾雪对此倒是不觉得有什么问题，甚至有些奇怪：“那人家老祖宗不是也努力过了？这也没办法。”
萧禹沉吟。
直接禁止权贵们考试那显然也不行……权贵子弟里也有真才实学的，平民里也有浑水摸鱼的。一竿子打翻一船人，不合理。
或者索性将权贵和平民的赛道分开？按照一个“资产量级”进行赛道细分，每个量级分别吸纳一定数量的人才？
这问题反而更大，因为这条划线本身反而是在固化阶级，相当于是明着承认“权贵就是比平民强”。
更严重的是，分开赛道之后，不同阶层之间再也没有交汇。权贵不知道平民的修行方式，平民不了解权贵的资源体系，双方在同一个世界里各过各的，彼此隔绝，久而久之，阶级之间那点微弱的流动通道就会彻底堵死——因为规则已经把“你是哪一类人”写死了。这不叫选拔，这叫分层。
另外，萧禹还担心另一件事，就是审核不够严格的情况下，可能平民赛道里会挤满了披着皮的世家子弟。那什么样的审核才叫严格呢？道高一尺魔高一丈，这个攻防估计永远会持续下去，然后就又回到了老样子——权贵无论如何就是远比平民更加占便宜。
萧禹越想越是头疼，最后道：“我有一个不成熟的想法……”
霜倾雪稍微坐正了一点：“老大你说？”
萧禹万分疲惫地揉搓了一下额头，感觉刚刚的思考比他参悟几条道法还要头疼：“目前的选拔全都是一锤子定音的事情，考过了就算了，我们得把这个过程拉长……”
“我认为，我们地府选拔金丹和元婴，应该看一件东西……实绩。这个人具体做了什么事，办成了什么项目，经手的工程有没有出纰漏，带出来的团队有没有凝聚力。这些事，固然和功法品级、家族背景、账户余额有一些直接关系，但它们更考的是责任心、判断力、执行力，或者说，是对一方水土一方人到底有没有贡献。”
他继续道：“具体做法应该分三步。第一步，选拔不设门槛，开放报名。不论出身、不论资产，只要愿意来我们这边做事，都可以报名参选。但报名只是入场券，不是铁饭碗。第二步，监督全程公开。每一个入选者的工作成果——他经手的项目、负责的区域、服务的满意度——全部公开透明，并且我们还要有专门的监督机构。第三步是长期考核，以实绩论英雄。三年一考评，五轮一晋升，只看你的具体工作成果。”
他有些无奈地道：“这样一来，权贵子弟就算凭借家族资源上去了，也至少得真刀真枪地做点实事。也算是……”
“这个好！”霜倾雪鼓掌。
萧禹没好气地道：“你少来！这办法是我想出来的，我能不知道这里面有多少问题吗？但是……哎，我也没办法。我觉得世界上的事情，有时候就是得走一步看一步，事前规划好一切是不太可能的，遇到问题在具体调整吧。”
他揉了揉太阳穴，道：“先这样去做吧。”