第34章牢大
“怎么样？”
李杰刚刚挂断电话，李海仁端着一盘水果走了进来。
“定了，五月订婚，年底结婚。”
既然小儿子没反对的意思，李杰自然不会反对。
他又不是那种封建大家长。
该结结。
严格来说，催婚的人是陈养喆。
“五月吗？”
李海仁想了想：“只有两个月时间，我回去准备准备？”
“嗯，你多操操心，有什么需要，随时给我打电话。”
李杰接下来还有一大堆事要忙，最重要的事是分房子。
虽然房子还没有完全建好，但主体已经开建，预售证也批了，已经满足分房条件。
员工们已经翘首以盼。
“嗯。”
李海仁笑着点了点头。
万万没想到，道俊要比大儿子更早结婚。
不过。
亨俊那边应该也快了。
上次安排的相亲，亨俊和一个小提琴乐手看对眼了，双方已经谈了小半年。
再过个一年半载，也到了订婚、结婚的阶段。
一周后。
李海仁回国了，她这次要在国内待两个多月，直到办完订婚，她才会回来。
回国当天，她就收到一个爆炸性的消息。
陈荣基被抓了。
不是传唤，不是协助调查，而是批捕。
没等她反应过来，她又知道一件事。
道俊差点被卡车袭击。
“阿妈，我真不是故意瞒着你的。”
陈道俊一边敲着房门，一边道。
“阿妈，出来吃饭吧。”
咔哒。
不一会儿，房门打开，李海仁冷着脸走了出来。
她是真的生气了。
父子俩没有一个省心的，这种大事怎么能瞒着她？
太过分了。
“阿妈。”
李海仁瞥了小儿子一眼，一言不发的往楼下走。
见状，陈道俊连忙发了个短信给大哥。
这种时候只有陈亨俊能解决。
没过多久，陈亨俊匆匆赶了回来，连哄带骗的，终于让李海仁消了点气。
“所以，你大伯的事是你做的？”
“嗯。”
陈道俊点了点头：“还有老爸。”
“你爸？”
“嗯。”
说起这事，陈道俊也有点奇怪。
老爸什么时候跟那些检察官，还有清瓦台有联系的？
不止他不明白，爷爷都很意外。
送大伯去坐牢的事，简直顺利的不像话，陈荣基被批捕的理由是涉嫌行贿、干扰司法工作、故意杀人罪等等。
零零总总七八项。
如果全部落实，陈荣基的后半辈子怕是要牢底坐穿。
老大变牢大。
陈荣基被批捕在集团内造成了很大的震动。
首先。
陈荣华跑了。
跑回阿美莉卡，似乎没有再回来的意思。
陈动基也不再上蹿下跳，瞬间变得老实了几分。
连李必玉都搬回了老宅。
反陈联盟，土崩瓦解。
那些围绕在陈荣基周围的股东，也一个个离心离德。
只因，车祸的事，‘不小心’传了出去。
不论是什么年代，暗杀对手都是最愚蠢的一种解决方式。
确实，暗杀足够简单，足够粗暴。
短时间内或许会奏效。
但长期来看，那是遗祸无穷。
杀人，总得有杀手。
解决目标后，杀手怎么解决？
再招一个人把他干掉？
那干掉杀手的人又如何解决？
如果不自己出面，中间人又怎么解决？
一旦秘密暴露，等待他的不止是法律的制裁，还有‘合作伙伴’的恐慌。
都踏马什么年代了？
还搞那一套？
谁踏马愿意跟一个杀人狂合作？
有一就有二。
别说外人，连陈星俊都有点理解不了。
杀人？
至于吗？
李必玉因为这件事也扛不住了。
虽然她也想过这种事，但只是想想，没有付诸行动。
如果没有意外，她的大孙子已经彻底失去继承顺洋的机会，她回老宅不是为了给大儿子求情。
而是为了大孙子。
只希望老头子别做的太绝，至少给大孙子留一点产业。
转眼，时间进入四月。
陈荣基始终处于羁押状态，检察厅传唤了一个又一个证人，随着调查的深入，事情变得越来越复杂。
同时。
陈荣基案的一些消息也传到了媒体的耳中。
媒体一报，这起案件轰动全国。
顺洋家族内斗，还涉嫌买凶杀人？
妥妥地爆点！
然后。
顺洋旗下的上市公司股价，一个个跌跌不休，趁着股价下跌的间隙，陈道俊吃下不少股份。
像这种恐慌性砸盘，砸多少，他就吃多少。
毕竟，这次股价下跌不是公司的经营问题，只要风头过去，股价该涨，还是会涨。
果不其然。
股价下跌只持续了一周，顺洋旗下公司的股价就稳住了。
聪明人不止陈道俊一个。
除了他，还有不少机构抢筹。
这边，陈道俊忙着抢筹，那边，李杰正在建仓。
早在两年前，他就默默建仓，像什么网谊、新琅、搜虎，他都买了不少。
卡着5%的举牌线买进。
两年过去，几家公司的股价已经开始回升，整体而言只是小赚，但要不了多久。
互联网中概股就会集体回暖。
不止是中概股，老美的一些互联网科技股，他也在持续建仓。
这些股票他准备长期持有，至少持有个十几年。
过个十年八年，翻个几十倍，那是轻轻松松。
建仓只是他日常工作的一部分，时间进入四月，起亚的员工们，一个个都心思浮动。
房子，要分了！
那些落定名额的员工们，一个个都干劲十足。
4月15号。
这种情绪达到了巅峰。
在全厂员工的见证下，李杰依次给优秀员工发了‘购房券’，那是工厂内部的购房凭证。
拿到房的员工，喜气洋洋。
这一批没有分到的，虽然有点气馁，但随着李杰宣布公司的下一步战略计划。
他们又燃起了热血。
还有第二批！
明年，明年一期落地，公司立刻就会开建二期。
相比于一期的100多套房子，二期的规模更大，整整500套房子。
接下来都不用鼓动，员工们自己就给自己打起了鸡血。
新员工、老员工，一个个都干劲十足，争抢优秀员工的名额。
员工自发开卷，这种情绪也传递到了上层，特别是像市场部这样靠提成吃饭的部门。
那些小伙子们，天天都是嗷嗷叫。