蜀州，446团驻地。
上午本应当是专业训练的时间，可营区各处却充斥着正在进行体能训练的身影。
不少库房甚至还贴上了封条，库门上还有极其醒目的字样。
【待移交】
“老陈，你来咱们连，也两个多月了吧？”
六连的连部内，六连的指导员正一边嗑着瓜子，一边伸手，给自己的新搭档递了根烟。
“体能训练嘛，你就甭跟着了，大小也就是那些内容。”
“咱们连这群老班长，放在师里那也是数的上号的，出不了问题！”
闻言，和赵卫红有过一面之缘的陈安安，擦了擦额头上的汗珠，不置可否的笑了笑，便接过指导员递来的香烟，颇为享受的抽开了。
此时的陈安安，已经不再是jun区考核时的随行中尉。
而是六连的新任连长，肩膀上的军衔也变成了一杠三星。
446团新来的这些干部中，就属陈安安的“来头”最大，也最是勤恳。
如今的446团，由于即将成为摩托化部队转型的试点单位，做了相当多的准备。
人事的变动，自是不必多说。
像是那些已经封存的库房，同样是相关工作的一部分。
只要命令下来，这些装备就要移交到兄弟单位。
苦了几十年的446团，也终于可以“鸟枪换炮”，感受一下各式新型装备的滋味。
而由于大部分装备被封存的缘故，446团的战士们，已经很久没有进行过专业训练了，一天到晚的就是搞体能，训练结束回到宿舍，身上的体能衫能攥出水来！
像是这种没什么“技术含量”的训练，主官们大多不爱跟着，也就是在训练开始前到位，走个过场，然后便交由值班员和德高望重的老班长，负责组织训练。
但来自jun区机关，外表上瞧着文文弱弱的陈安安，却成为了446团一众主官当中的“异类。”
只要是他负责值班，所有训练场合他都会到场，还不是在一旁背着手看戏，而是身体力行的与战士们一同训练。
凭借这种“同甘共苦”的作风，陈安安在短时间内，便收获了六连全体官兵的敬重与爱戴。
至于前任六连长...早就被人忘到脑后去了！
一支烟罢，六连的指导员眼疾手快的给陈安安端过去一杯已经晾好的茶水，同时不动声色的开口道。
“老陈，喝口水歇歇。”
“要我说，上面吹风也吹的太早了！”
“说什么改制工作马上就要开始，现在库房都封了，也没听说改制到底是怎么个章程！”
“老陈，你从jun区机关来的，路子广，有没有啥小道消息？”
这并不是六连的指导员第一次询问这种问题了。
事实上，现在446团的每一位干部，甚至是战士，都在用自己的方式，打听着有关于改制的消息。
促使他们这么做的，并非是简单的好奇，又或者是八卦的心理。
而是改制的各项问题，将会切切实实的关系到他们个人的前途与利益。
愈早得到消息，就能愈早的做好准备，有所行动。
只不过，以往在聊到这些问题时，在446团本地户眼中“来头不小”的陈安安总是讳莫如深，不肯轻言，只肯说什么“这都是首长要操心的事，咱们等着执行命令就好。”
然而他愈是这样，六连的指导员便愈是觉得他一定知道些什么“内幕”，便趁着彼此搭班子的机会，隔三差五的打探一句。
本来这次，六连的指导员也没报什么指望，只是例行公事似的随口一问罢了。
谁曾想，陈安安将泛着苦意的茶水豪饮入肚后，便兴冲冲的说道。
“嘿，我这还真有点消息！”
“改制的事，应该就要开始了！”
“估计这个月月底，又或者是下个月月初，就会有一批军工口的同志，带着第一批的新式装备到咱们这来，手把手的教咱们新式装备的使用，并收集使用反馈等各项数据。”
“真的？”
一听这话，六连的指导员立马激动的站了起来！
当了这么多年的兵，他还是第一次享受到这种“厂家直教”的待遇！
“真的假的，我也不好确定。”
陈安安给自己又倒了杯茶水，不紧不慢的往下说道。
“但确实是有这么个风声。”
“我的指导员哟，接下来咱俩可是少不得要和人争咯！”
闻言，六连的指导员眨了眨眼，满脸不解的询问道。
“争？”
“争什么？”
见对方还是一知半解的模样，陈安安摆了摆手，招呼他坐下来，然后才微微靠近对方，压低声音，解释道。
“当然要争！”
“你想想看，军工口的同志为什么要亲自来收集数据？”
“摆明了是对这批新装备的实际效果，也没有一个明确的预期，只能在实践中获取数据。”
“说白了，这些新装备先进归先进，但还不够成熟，无法量产，只能算作试验品。”
“既然这样，咱们师，甚至是咱们团，换装的时候肯定有先有后。”
“要是不争，不抢，咱们连没准就得最后一批换装，先天就落后别的连队一头！”
陈安安生生怕搭档理解的不够直观，又给他举了个例子。
“在jun区工作的时候，我也见过类似集体换装的场合。”
“就算装备的数量足够，咱们也得争！”
“人家军工口的同志，可没时间给咱们团所有单位，挨个授课。”
“只能是集中授课，然后在挑选一两个连队，作为示范单位，讲解新装备的使用方法和注意事项。”
“相较之下，这些示范单位，能够直接和军工口的同志打交道，积累的可都是一手经验！”
“等军工口的同志走了，这些示范单位的人，顺理成章的就会成为全团，甚至是全师的教员！”
陈安安不愧是在jun区机关工作的人，到底是见多识广。
三言两语间，便道出了部队进行换装时的种种关窍。
这也算是部队基于“传帮带”的传统，形成的一套既定流程。
甭管是换装，还是学习新技能，新战术。
基本上都会在不影响既定训练内容和日常任务的情况下，抽调一批精英骨干，参与培训，然后再由这些参与培训的人员，将学习到的内容带回本单位，进行传授。
这套法子看起来非常合理，但并不是每个连队，都能拥有相关的专业骨干，并且还善于向旁人传授这些内容。
有些老士官，老骨干，专业技术一个比一个硬。
可要是论起“带徒弟”，他们却是当场抓瞎了，只觉得对方愚不可及，明明自己觉得非常简单的东西，对方却怎么都学不会。
自己学和带徒弟，那完全是两码事。
更别说这次要列装的，可是最新的信息化装备，很多老骨干过去的经验，根本就不顶用，派过去了没准都听不懂军工口同志的那些术语。
在这种情况下，那一两个“示范单位”的名额，就显得尤为可贵了。
全连所有人，都能直接同军工口的同志接触，有什么问题当场就能获得解释不说，还能相较于其他单位更快，更先的接触新型装备，其中的种种好处简直说都说不完。
更重要的是，149师这次“师改旅”，是先换装，再改制。