他们入职的时候，连办公场所都没有，还是他们自己去给自己租的办公室。
没想到这才过了多久，办公室都不用租了，直接在寸土寸金的港区买，之前自己提了一下商务接待的问题，会长直接签字买了两台车，真的豪气冲天。
而且随着物流团队和营销团队的加入，他们也早已不是当初那种皮包会社了。
不过作为替会长行使权力的代社长，金一彦也烦恼不断。
他也知道自己资历浅，经验少，很多事情的处理都不够老练，让一些人看了笑话。
刚刚听到会长办公室传出来的声音，显然心情不是太好，而且看铃木先生走的时候，脸色也不太对。
现在找自己谈话，金一彦内心还是有些忐忑不安的，才刚刚感受到一点权利的滋味，难道注定与自己无缘吗？
好在接下来徐会长谈话内容，大多数是以鼓励为主，虽然也掺杂着对他近期处理问题中的不足，但是让人听了没有那么难受。
不得不说，徐建军现在搞这种胡萝卜加棒槌的套路，已经是轻车熟路，从容淡定了。
因为都是菜鸟，如果你只顾着炮轰他们的不足，可能你心情是舒畅了，但是听的人却陷入到无所适从的状态当中，这种打击式训斥，其实起不到多大效果，很可能还会引起职员们的逆反心理，给你消极怠工，那损失的还是自己。
“好了，之前没有明确伱们各自的职责，我们也有责任，以后就不会了，你记着，你现在代表的是会社，我已经赋予你相关权力了，你就要对得起我这份信任，再有哪些人在工作中使绊子，放心大胆的去处理，谁要是从中作梗，你直接找我。”
“谢谢您会长，我一定好好干，早日达到您的预期。”
给一帮大老爷们儿分析指导了这么久，徐建军也是没办法，不把基础打牢固，以后肯定还会出各种幺蛾子，那时候花的精力和时间肯定会成倍增加。
在问题发生的初期就介入，是最节约并且有效的。
铃木智村带过来的那帮人，不是自诩经验老道，不服从调配吗？
只要基础框架还在，员工们不大面积流失，走几个中层管理人员，无关紧要。
甚至他们腾出来的位置，让新人顶上来，会爆发出意想不到的活力。
跟铃木智村说的虽然客气，不过相信他也听出来了，他已经没有机会去改造那帮人的思想了，其实他的选择只剩下换人一条路。
这次刚过来的时候，徐建军也见过那几个桀骜不驯的家伙，连对自己都是漠视的态度，其实当时徐建军已经宣判他们死刑了。
只是他要等到了解所有情况之后才发作，这样也显得有理有据，别人无从反驳。
既然当恶人，那就赶尽杀绝，不留后患。
人情世故那是在华夏才讲的，在小日子这里，只要你有足够的资本，哪还有空关心别人的死活，既然你不能给我好好干活，那就乖乖滚蛋走人。