“永泰，你来得正好。”江文杰示意朱永泰坐下，“这位是李慧敏女士，从今天起，正式出任我们英达集团的总经理，全面负责公司的日常运营和战略执行。
李总，这位是朱永泰厂长，是英达的老臣子，对公司上下里外的情况最熟悉不过，接下来，就由永泰来为你详细介绍一下公司的现状吧。”
“李总，您好！久仰大名！”朱永泰连忙起身，再次向李慧敏问好，态度十分恭敬。
他能被江文杰留下并委以介绍重任，本身就说明了他的地位和新老板的信任，他自然不敢怠慢这位新上任的、看起来就很不一般的总经理。
李慧敏也起身与朱永泰握手，态度平和而专业：“朱厂长，辛苦了，以后还要请你多多协助。”
接下来的一个多小时，朱永泰开始详细、有条理地向李慧敏介绍英达集团目前的状况：各个厂区的生产设备情况、主要产品线、技术工人队伍现状；
还有公司原有的销售渠道（哪些还可用，哪些已断裂）、供应商关系、财务上的烂账和潜在负债、退市前后的遗留问题、以及目前因管理层真空而导致的部分部门运转近乎停滞的困境……
李慧敏听得极其专注，不时在自己的笔记本上快速记录着关键信息，偶尔插话提出一两个非常精准的问题，比如“去年广告费的实际投放效果与销售增长的相关性有数据支撑吗？”
“主要原材料供应商的账期和价格波动历史是怎样的？”
“研发部门的经费支出和专利情况？”
这些问题往往直指核心，让朱永泰不得不更加仔细地回忆和解释，心中对这位新总经理的专业能力和敏锐度暗自佩服。
随即，在认真听完朱永泰的介绍后，李慧敏心中顿时明白了江文杰的良苦用心，她再次看向江文杰，眼中既有感动，也有敬佩。
毕竟许多公司在被收购后，面对突然空降的高管，尤其是掌舵的总经理，往往会面临原有势力的无形抵制。
明面上或许相安无事，但暗地里的掣肘、信息封锁、阳奉阴违，甚至故意制造麻烦，这些都是常见戏码，
公司一旦陷入到这种内耗，那新总经理如果有足够强硬的手腕和足够长的时间（往往数月甚至半年），或许能逐步站稳脚跟，但过程必然损耗公司元气；
若是能力或者背景稍弱，那很可能最终会灰溜溜地离开，然后连带着推荐者也会被质疑“识人不明”。
而英达集团，刚刚经历破产危机、被收购震荡，如今正是最脆弱、最经不起任何内耗的时候，就像一个刚动完大手术的病人，需要的是精心的护理和高效的恢复，而不是内部器官的相互排异和争斗。
江文杰的做法，堪称雷霆手段，他不仅果断清除了所有可能构成阻力或隐患的原高管，为李慧敏扫清了最大的障碍；
更敢在此时，将总经理如此重要的职位，交给她这样一个在制造业并无显赫履历的“外人”。
这份魄力、这份信任，以及这份对局势清晰而冷酷的判断，让李慧敏在感到巨大压力的同时，也生出了强烈的敬佩和“士为知己者死”的使命感。
她暗暗下定决心，一定要全力以赴，用最快的速度、最有效的方式，让英达走上正轨，绝不能辜负江文杰这份沉甸甸的信任和托付。
不得不说，李慧敏真的是十足的工作狂，才初来乍到没多久，这位雷厉风行的职场女强人，便立马展现出惊人效率。
这位典型的职场女强人，只用了一上午的时间，在熟悉完公司的基本情况后，便即刻投入到工作中。
下午，她召集了目前英达各部门临时负责的骨干（多为副职或资深员工），开了一个简短而高效的会议。
会议上，她没有长篇大论，而是直接宣布了第一项重大决策：即刻启动公司核心高管的公开招聘。
一份详细的招聘职位清单被迅速拟定出来：财务总监、市场总监、营销总监、设计总监、生产运营总监、人力资源总监……几乎涵盖了所有关键职能部门的一把手职位。
李慧敏明确要求，招聘面向全社会，注重能力和潜力，英达内部员工符合条件者，同等优先。
这个消息像一块巨石投入平静的湖面，瞬间在英达内部激起了巨大的涟漪。
随后，公司里的员工们，表面上不动声色，但内心却都早已泛起了波澜，毕竟谁又不想趁着这个机会，争取往上爬呢！
于是，原本平静的工作氛围，瞬间就变得有些暗流涌动，只见英达的员工们一个个斗志昂扬，仿佛看到了晋升的曙光。
然而，就在李慧敏紧锣密鼓地准备重塑英达管理团队，江文杰暗中布局股市之时，一场来自外部的风暴，却已经悄然酝酿成形，并开始向着他们席卷而来。
原来，之前那些被江文杰毫不留情扫地出门的原英达高管们，在最初的震惊、愤怒和慌乱之后，迅速联合起来。
他们不甘心失去优渥的职位和灰色的收入，更咽不下被一个不到二十岁的“毛头小子”如此羞辱的恶气。
在谭玉名和孙家栋等人的串联下，他们开始积极接触相熟的媒体记者，四处散播不利于江文杰和英达的消息。
试图通过舆论施压，至少也要让江文杰声名扫地，好出一口心头恶气。
很快，各种真假参半、充满煽动性的报道便开始在媒体上传播开来，他们声称英达被一个小毛孩给收购了。
而这个收购者上台后的第一件事，就是开除公司里的所有高管，完全不顾公司的稳定和发展......
当媒体惊悉收购英达的，竟是前段时间，他们报导过的那位很是励志的创业天才江文杰时，整个媒体圈瞬间就炸开了锅。
此前，江文杰本已逐渐淡出了大众的视野，媒体也几乎快将他给遗忘了。