“子成的想法确实很有必要。”
从深水湾道72号回来后，包陪惠和邱美琦商量一番，直接来找了邱得根，将李子成的想法告知。
邱得根沉默半晌，终于点头。
其实他对于电视台的运营，也不是很懂。因此这段时间基本上都留在亚视，听取各方面的汇报。
虽然不懂，但也感觉到，电视剧内部的关系盘根错节、混乱不堪。
如果像李子成所说的那样，各部门分门别类、各司其职，岂不是一下子清晰明了起来？
最主要的是，专人专责。
到时候哪个部门的业绩不好，就可以准确地找到负责人，然后进行处理了。
想通了这些，邱得根也不耽搁，一个电话打到了亚视。
转过天来，亚视的会议室里，高层云集。但无一例外，来到的人全都云里雾里，互相打听也不得其所。
好在等候的时间不久，邱得根带着包陪惠、邱美琦步入会议室。
“今天把大家找来，是关于亚视改革的。”
听到“改革”两个字，所有人都心头一紧。
谁都知道，但凡是改革，必然涉及到权力和利益的转换。有人会从中获利，自然也有人会从中受损。
可大多数人都露出担忧的神色。
只因为他们事先没有得到风声。
那么也就意味着，自己是不是被排除在核心圈子外了？
好在大家错愕的时间不久，邱得根开诚布公，说明了理由。
“我入主亚视也有一段时间了，虽然还未过于深入，但也深感电视台内部的运作有些混乱。许多人既要负责电视剧的制作，也要弄其他的节目，甚至还要兼管新闻。这样的情况，严重影响了效率。而且一人多职，也不利于新人出头。所以我打算设置多个部门，分管一摊，各司其职。专业的人做专业的事，互不干扰又能互相协作，大家认为如何啊？”
场面很静。
每个人都在消化里面的信息。
不过思索过后，绝大多数的人都不禁点头。
对于电视台内部的问题，其实大家也有同感，确实有些混乱。
比如今天在电视剧组忙着呢，突然传来调令，要去新闻那边帮忙。先不说懂不懂新闻制作，冷不丁更换岗位，必然生涩的紧，反而耽误事。
要是能按照部门划分，一直从事一样的工作，对于底下的员工来说，毫无疑问是好事。
相反，中层以上的人就有点异样了。
因为一旦按照各部门划分的话，他们这些人手中的权力必然被削减。
但出言反对……
他们又没有胆量。
那明摆着是要揽权，会被邱得根惦记上的。
辞职离开？
别闹了。
香港一共就两家电视台，离开了亚视，就只能去TVB。
可TVB那边已然人满为患，岗位稀缺。即便在亚视这边的地位举足轻重，但是到了TVB又得从头再来，得不偿失啊。
和许多人的想法不多，麦当雄却响应了邱得根的想法。
“董事长的想法很好，也是我一直想要做的。人的精力有限，不管是策划电视剧也好，还是策划节目也好。一定的时间内，就只能专注于一个方面。如果能够将部门细化，反而更容易制作出精品来。”
麦当雄素有“鬼才”监制的美誉，手底下诞生的经典无数。