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第455章 谁曾想呢

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  当秦安直接将自己打包放在赌桌上的时候,工资问题,已经无法对秦安继续刁难下去了。

  可还没等水福根想出接下来要如何收场的时候,刘学军又跳了出来。

  而且还旗帜鲜明地支持秦安!

  刘学军,人家叫你一声老学长,你就真听进去了啊?

  在秦安这种激进的做法下,暂停内斗团结一致,才是当务之急好吗!

  然而,在水福根严肃的注视下,刘学军宽厚的面孔微微一笑,“关于工资问题,我是搞技术的,就不过多参与意见了。不过秦安的这份技术资料非常详实,而且有着具体的参数做支撑,我个人认为他不是信口开河。”

  说完,刘学军看了费正鹏一眼,费正鹏身体微微前倾,紧跟着开口道:“水书记,刘总工既然都这么说了,我看还是值得尝试一下的。而且我们厂今年的政治任务,本来就是要作出两项巨大改革的。之前大家一直没讨论出来具体的做法,现在秦安一口气给出了两方面的路径,我认为,是可以往下进行讨论的,当然,最终拍板,还是得看水书记您的意思。”

  费正鹏一番话说的四平八稳,令水福根忍不住深吸了一口气。

  好话都让你说了,然后让我拍板?

  呵呵!

  水福根沉默着,会议室除了有人还在翻资料发出的声音,几近沉寂。

  正在大家眼观鼻鼻观心,等着水福根给出接下来的会议方向时,秦安看着水福根,心中想了想后,开口道:“水书记,各位领导,昨晚跟工人们说的那些,毕竟是以激励为主,所以相对笼统。如果可以,请大家给我一些时间,我说明一下我具体的设想,这样,也更有利于大家接下来对此事给出看法,如何?”

  水福根抬头看向了秦安,眼中闪过一抹思虑。

  秦安的突然开口,对他而言显然是有利的。

  而且,这无异于给了他当头一棒。

  刚才,他险些犯了跟闵忠生一样的错误!

  在不清楚秦安具体方案的情况下,就准备直接否定。

  一旦他真的这样做了,那秦安万一成功驳斥回去,他就得跟闵忠生一样,成为笑话了。

  在刘学军出口支持秦安的技术方案后,闵忠生就已经脸红脖子粗的去看秦安发放的资料了。

  眼见闵忠生越看表情越惊讶,水福根将钢笔放在桌上,“昨天,秦主任就针对金州厂的用人问题,给出了很有见地的解决办法。既然刘总工说了,你的技术方案有实现的可能,费厂长也抱着相同的看法,那你就给大家讲讲,你具体是打算怎么做吧。”

  一道道目光,顿时集中在了秦安脸上。

  不过,这些目光的主人,并非想要知道秦安接下来会说什么,而是感到惊讶。

  今天是秦安在金州厂正式上班的第一天,就在这一个小时不到的功夫里,竟然让一向大家长作风的水福根低头了。

  在这个层级的领导上,不是当面认错才是低头,能同意让你说下去,就已经意味着某种程度的支持了。

  此刻,有人回想起刚才费正鹏帮秦安说话的事情,还扯了改革的大旗。

  心中不由得感叹,让水福根和费正鹏同步支持同一个人,这是金州厂多少年没有过的事情了。

  这个空降的车间主任,若是真能不伤分毫的从这场会议走出去,那往后,就绝对不能单纯将他当做一个车间主任看待。

  地位层级,起码得跟刘总工和各副厂长类同。

  其实,秦安早在离京之前,就已经思考过金州的问题。

  连日使用着超级大脑作出的计划,在脑海中一一闪过。

  开口之时,已然带着不容置疑的自信。

  “技术改革方面,正如我材料中所总结的的四个字,开源节流,提升转化率,增加合成氨产量,是谓开源。更换换热器和部分年久失修的管道设备,减少能源损耗,是谓节流。若是能做出成果,其中经验,便可以在金州厂全面铺开……”

  “一家工厂的生产,技术是最重要的方面之一,金州厂本身是有实验室的,这个实验室的重要性,必须提升。”

  “目前我所提出的技术,是要进行落地的。但我们厂要进行真正意义上的技术改革,往后必须要做到,工厂使用一代技术,实验室研发一代技术,而下下一代技术,则已经提上日程。”

  “只有这样,技术进步才不是空谈!产量的提高,才不是口号!金州厂的技术达到国际领先水准,才不会是一场想都不敢想的梦!”

  秦安成功地将会议室,变成了他的演讲台。

  问题是,领导们自己都不知道做了多少次演讲了,可偏偏听到秦安此刻的讲说,依旧忍不住地热血涌动。

  水福根望着秦安的目光,异常唏嘘。

  他不得不承认,今天从一开始,他就走错了!

  都怪闵忠生!

  他毕竟是自己的徒弟,他一开口定死了调子,自己只能跟上,白白让费正鹏抢到了率先支持秦安的机会。

  本来昨天秦安给了刘学军打击,他还觉得费正鹏他们能老实一阵子,结果还不到一天的功夫,人家就又扳回一城。

  反正从秦安目前所讲的东西而言,人家显然是有着一套完整的计划的。

  讲完技术方面的规划后,秦安的声音变得柔和,可内容,却听的众人心惊肉跳。

  “至于奖惩问题,来金州之前,我与化工部的领导深入探讨过。目前的奖金制度,完全是虚设。所有人一起发奖金,那不和没发一样吗?”

  “技术的提升要靠人才,而要让人才卖力,行政制度就必须跟上。对于优秀技术人才的奖励,必须落到实处。奖金哪怕是一百万,也要发给那个研发出成果的人,而不是为了虚假的团结,搞另一种层面的大锅饭!”

  “这不可能!”梁思恭忍不住开口道:“秦主任,我是管后勤的。我对这件事,可是深有体会。不说别的,就我给职工安排宿舍的时候,哪个房子离厕所太近,哪个房子太小,工人们都要跟我闹意见,要写举报信举报我,你要是敢这么做,工人们肯定会闹的。”

  秦安笑了。

  “侵犯了他们的利益,他们当然要闹,但如果这个利益,不该属于他们呢?助纣为虐?会哭的孩子有奶吃?”

  众人面色难看,可却没有被说服,只认为秦安有些幼稚。

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