“从今天开始，人力资源部只能为门店招聘培训生。这些培训生必须完成线下零售部的培训并通过考核，才能转为正式员工！具体考核方案，我会在十个工作日内提交具有可操作性的α版本。”
杰里的语气并不强硬，同传的语调更是温柔。但听着同传转述的内容，在场所有高管都感受到了无形的压力。
人力资源部经理温子琪更是大惊失色：“怎么突然就这么大的动作？这也太激进了吧？”
抱怨完她看了看杰里，又看了看同传，一时不知道该对着谁说话，最终还是选择对着更顺眼的同传：“你跟他讲，这种事情应该事先和我们人力资源部商量一下吧？”
听着同传的转述，杰里微微蹙眉看向乔木，乔木却没有说话，反而朝他笑着轻轻点头。
得到授意的杰里，立刻注视着温经理的双眼，缓缓开口：“这不是商量，只是基于公司规章制度的工作汇报。这里面也没有商量，我就是线下零售部的唯一全权负责人。”
他的语气非常平淡，说出口的话却杀气腾腾，就连同传一时都有些恍惚，以为自己理解错了对方的意思。
温子琪显然从未见识过如此强硬的同僚，恍惚间甚至以为对方才是老板。
开个会就莫名其妙丢掉了一大块职权，甚至都不给自己任何挣扎的余地。她心中顿感委屈，当场就想向乔木提出异议。
但不知是被杰里的气势所慑，还是心里知道乔木肯定不会站在自己一边，她最终也没能开这个口。
不止是温子琪，在场大部分高管都被这位新同事的气势惊到了。
看得出来他们非常不习惯杰里这种直来直去的沟通方式，不少人都在偷瞄乔木。显然，在杰里看来再正常不过的“阐述事实”，在在座高管们听来，却如同挑衅、宣战。
这就是文化土壤不同导致的思维差异。
智翱是一家非常“土”的企业，它的绝大多数高层都是“本土派”，除了来自大疆的软件业务部经理余俊有过美国留学经历，来自立讯精密的品质管理部经理陈文建有过跨国公司海外工作经验，其他高管都是一群“土包子”。
而且这些“土包子”，要么出身国企或军品圈，要么就一直待在内陆二三线城市。他们过于习惯国内那种花花轿子人抬人、有话不直说的弯弯绕绕了，一句话恨不得给你十层隐藏含义让你回去揣摩。
这也是为什么乔木要推行【大胆质疑、充分讨论、坚决执行】这种很“不讲团结”的企业文化。他不搞这种激进的企业文化，这群高管中管，就能把职场官僚主义发扬到他难以想象的程度。
他希望以杰里·麦克道格拉斯的加入为起点，未来那些注定越来越优秀的职场精英们，除了业务方面，在工作方法与沟通方式上，也能给智翱带来不一样的东西。
这边乔木还在期待杰里能给公司带来新的变化，那边杰里却仿佛要把公司直接夷为平地了。
“还有一件小事，”同传继续传达杰里的话，“疾电云盒这款产品，即日起将在所有门店下架。”
所有人都愣住了。
“为什么？”市场部经理柳婷立刻表达疑惑，“这款产品不适合线下销售吗？”
杰里则做出了冷酷的回应：“不，它很适合线下销售。但我不允许我的门店推广这种电子垃圾！”
此话一出，全场哗然！