离财富越近的地方，从业人员的平均颜值水平就越高。
金融行业就是这样一个特殊的存在，干这一行的帅哥美女比例要远超其它行业。
不管愿不愿意承认，颜值也是一种核心竞争力。
长得好看的人，在金融行业先天就有很大的优势。关于这一点，詹妮弗·格雷夫斯深以为然。
自宾夕法尼亚大学毕业后，她在华尔街工作了五、六年。
从一个小小的业务员，做到了部门总监。从一个妙龄少女，变成了一个半熟美人。
詹妮弗·格雷夫斯心里非常清楚自己最大的优势在哪里，也很善于利用外在条件为自己谋取晋升之机。
早在上大学的时候，她就琢磨透了这点。
不仅积极参加校内外各种活动，更是一直担任学校橄榄球队的啦啦队队长，被无数同学追求。
可詹妮弗·格雷夫斯从小目标就很清晰，她必须要努力实现阶层跨越，成为人上之人。
面对撩拨搭讪她总是虚与委蛇，从不轻易和谁厮混。
即使是工作后也没有闹出过什么绯闻，反倒是把自己的优势利用地更加彻底。
在她想来就算是要交易，那对象也得是华尔街的某个大佬才行。
可大佬们又怎会缺女人呢，尤其是在米国这种能把官司打上天的地方，没几个人会轻易吃窝边草的。
一个弄不好，职场性骚扰官司搞出来，谁也讨不了好。
虽说工作了五六年，但詹妮弗·格雷夫斯的能力、经验及人脉终究是有所不足，靠自身硬条件再往上爬异常艰难。
这也和她晋升过快有关系，在各方面的积累都还远远不够。
所以在摩根士丹利做到了投资部门总监后，再想往上升就遇到了很大的瓶颈。
尽管这两年拼了命勾搭更高的资源，却总是不得其法。
可享受过快车道的晋升节奏，她哪里还能受得了苦熬资历啊，真恨不得二年一跳，立刻成为华尔街举足轻重的人物。
詹妮弗·格雷夫斯已经二十七八岁了，过些时日就会年老色衰。
因为欧美女性普遍老得快，再不抓紧往上爬，回头她的颜值优势可真就一点儿竞争力都没有了。
不过华尔街也不是闹着玩的，这里一样是论资排辈，各种关系网盘根错节，越是大机构就越讲究家世背景。
同样的能力之下，肯定是那些有背景的二代们发展更快。
詹妮弗·格雷夫斯只恨自己少了个好爹，论起其它条件来她自认为不会比任何人差。
所以毅然决然地辞了大投行的工作，出来另寻机会。
她急需一个际遇，一个能作为跳板的全新平台，能继续快速往上爬，直至爬到满意的位置。
正是抱着这种想法，詹妮弗·格雷夫斯最近面试了很多大小不一的金融机构，可就是没有一个能达到她的要求。
倒不是薪资问题，而是依旧没能看到职业发展上的可能性，很多职位甚至连决策权都做不到。
久寻无果，她终于把主意打到了一些初创期的小机构头上。
心想着在小的金融机构工作就犹如创业公司一样，一旦做出成绩也能和机构一起成长。
华尔街待久了，她深知出来混就是要敢豪赌一把。
可詹妮弗·格雷夫斯千算万算都没想到，自己面试这么久，都没有见过像【大风资本】这般寒酸的风投公司。
办公场地才区区二百多平，而且竟只有一个员工，还是个前台。
詹妮弗·格雷夫斯刚走进办公室就想扭头走人，可出于职业素养最后仍是忍住了。
她四周环顾了一下办公室内的陈列，要多简陋就有多简陋。