回忆着大学的美好时光，李宇成有点感慨。
“吸烟有害健康，这话是很对的！”
“我毕业后分配到学校教书时，因咽喉炎经常发作，影响教学。”
“后来经过十年的努力，我终于戒了烟。”
“恩！绝对不是穷的。”
“都是生活啊！所以我来做秦总的老师了，就是因为少年时期数理化学的还算好。”
“我们那个时候，就有学好数理化，走遍天下都不怕的说法。”
“本来毕业之后，以为这就是骗人的。”
“现在我信了，学好数理化，真的可以得到黄金屋。”
说着，李宇成看着秦军，已经是双眼放光。
而秦军也知道，这个家伙为什么能来他这，真是一个单纯的可爱的人。
不过，这样的表现，怎么会想出来让他写作文的？
这也是个人才！
这一点秦军确定了，因为现在能出现在他身边的，不管看着怎么单纯，都是绝对的人才。
这么一想，王饱饱那小子现在去干什么了？
不知道就问：“老王，王饱饱那小子去哪了？”
王满仓意外的道：“小王没有告诉你？最近他休假，主要是想要找个对象。”
秦军一脸奇怪的道：“找对象也不耽误工作啊！”
“我都有不少时间，没有见到他了吧？”
王满仓道：“之前应该是换到了晚班。”
“你这么一说，这小子还真有点事，也许是追女孩子了？”
“最近他好像就在十一特钢边上的图书馆泡着。”
秦军虽然好奇，但是追女孩子也是正事，所以他也就不问了。
今天的考试有点虎头蛇尾，最后秦军只能找来一些历年来的高考试卷，打算做一下。
他这也算是提前做了三年模拟、五年高考了。
不过，这么考验自己，还真是很有用，让秦军发现了很多不足。
而就在秦军努力充实自己的时候，红泉镇周边也开始慢慢的热闹起来。
本来因为大量工厂搬走，慢慢的空出来的小区、厂区，又一次被人塞满。
不过这一次进来的都是各种研究员、教授。
而这完全是因为，他们大秦集团这一次为了招生搞的竞赛，已经结束。
随着时间进入七月份，高考已经临近。
所以这些专家、教授，也开始回归红泉镇，正式开始他们的工作。
本来他们就以为是过来教学，没想到过来之后，根据专业不同，最先分配给他们的不是学生，而是实验室。
不管哪个学科，都必须要建立起自己完善的实验室。
像是化学实验室、物理实验室、生物实验室，这些是必须要有的。
企业可以没有这些实验室，但是一座大学能没有这些基础实验室？
就连数学实验室，现在也已经组建起框架。
也只有矿建，想要让这些实验室填充起来都是个麻烦，就不要说顺利运行起来。
但是，只要有人，只要能组建出框架，这些实验室的运行，秦军就不再操心。
因为他也操心不过来，刚才说的只是基础实验室。
他们建立的齐鲁大学，虽然不算是纯正的理工科大学，反而是一座综合性大学。
但是，里面还是以理工科为主。
而他们的强势专业之中，都有大量实验室配套。
因为这些实验室原来就存在，负责人也都是大秦集团的人。
所以大秦集团也算是跟齐鲁大学深度绑定。
最近一些天，秦军只是看这些实验室的建立报告，就看的比较头痛。
本来这些审批性质的文件，秦军是不想看的。
但是他现在坐镇教育基地，这边的所有事项还就是由他负责。
“怎么这么麻烦？”
“老王，给我配备的秘书组呢？”
“真不行就让白红妆、武清她们分出一部分人过来帮忙。”
“之前我就让她们今年多招工，今年多培养人才，这也算是对她们的考验。”
“对了，还有赵飞飞，她现在手下也有自己的秘书团队吧？”
“让她们都分出一半人手进入红泉，如果缺人，看看红泉这边谁想南下，也可以调整一部分人过去。”
王满仓本来还想说，他培养的秘书已经够用。
秦军之所以忙，是有些事情，是他必须要干的。
比如财务报表，大项目立项审批、重要人事调整、大笔数额拨款签字等等。
但是他一听，这都要考验南边的那几个镇守一方的封疆大吏了，他还说什么？
再说，对半调整工作，好像是作为上位者经常要干的事情？
所以，他什么都没说，直接让集团下文件。
反正秦军说什么就是什么，他让南边调过来半数秘书，那南边的那几位就只能无条件服从。
至于从北方调配人手进入南方，那肯定是培养人才。
这么一想，秦军的想法也许很简单，就是想要让南方的那些人才，给北方大秦带来一些改变，带来一些不同。
当然，其实这些想法秦军都想到了。
最重要的，还是要引进国外的一些先进思想。
比如酒店管理，此时国内的管理跟香江那边的大酒店，就没有任何可比性。
还有就是大企业管理，秦军看过报告，此时武清那边可是攥着不少人才。
其中就有很多在国外大公司上班的经历，而且还不是上了一年两年。
有些人在国外巨头公司干个超过二十年工作，已经做到中层。
因为遭遇无形天花板，才最终被武清用高薪聘请过来。
这样的人才，肯定要引入国内，对国内的一些管理、制度进行改造。
这可不是秦军崇洋媚外，而是真的需要人家的管理制度。
这一点在华为身上就能看出来，再过不久他们就会花费几十亿，购买IBM的管理系统。
有些东西，不是亲身经历，是绝对学不到精髓的。
比如华为，任老鞥经带队访问IBM，买几百本管理书籍回来，折腾数月后，没效果！
所以后来才会花费巨资，让人家给设计整个管理系统。
华为花费几十亿购买IBM的管理方法，主要是为了解决公司内部管理和研发效率问题。
1997年，华为内部出现了严重的管理问题，公司内部派系林立、内耗严重。
特别是生产交付率仅为50%，而同行却能达到94%。
为了解决这些问题，任老决定花费20亿，从IBM购买了一套管理系统。
这套系统不仅帮助华为解决了内部管理问题，还显著提升了公司的研发效率和市场竞争力。
具体来说，华为从IBM引入了IPD流程和项目管理法。
这些方法极大地提升了，华为的项目管理水平和研发效率。
例如，高端产品上市时间，从70个月减少到20个月。
中端产品从50个月减少到10个月。
低端产品上市时间降低到6个月以下。
同时，研发费用占总收入的百分比下降了一半。
从12%减少到6%！
研发损失减少了四分之三，从25%减少到6%。
此外，华为还引入了BLM模型。
该模型帮助企业明确战略方向并有效执行。
通过分析企业与竞争对手之间的差距，制定具有竞争力的战略，并将战略转化为实际行动，确保战略落地。
领导力在战略执行中的关键作用以及价值观对企业文化的塑造也被纳入考虑。
这些事情秦军知道的很清楚，但是具体怎么做，他哪里会知道？
现在大秦集团的规模可是比九七年的华为大多了，华为有点问题，他们肯定也有。
毕竟秦军的管理水平，肯定是不如任老的。
所以，很有自知之明的秦军，也打算借鉴国外的先进经验。