不止是他的办工作上有，就连书架上都摞的满满当当。
夏志军给端来一杯热茶，秦军喝了一口，却没有动这些文件。
夏志军坐在一边，道：“这些文件主要是财务、项目相关。”
“其他文件，都有集团领导，或者是分集团的领导处理。”
“报上来的就只有财务数据，还有就是实验室增加和大工程项目申请。”
秦军笑着道：“也就是说，随所的具体事务没有了，我现在只干大事？”
夏志军也笑着道：“对。”
秦军没办法，就只能干活。
财务也就是翻翻，现在都不用他签字。
因为集团内部的财务运转，没有他也一个样。
至于什么一定要掌握财务和人事任命，其实集团大了，根本就掌握不了。
他也没法掌握，因为很多事情秦军根本就不了解，自然也没法掌控。
像是财务、人事调动，他可以管理，甚至可以是一言堂。
但是这么做没必要，现在他们实现的政策跟国企差不多，只要相关负责人签字，就可以调拨一定的资金。
而这些都是有详细的规章制度来保障的。
当然，集团总部的高管认命、财务调拨，还是需要秦军管理的。
但是，这方面就是把总，根本就没有太大的工作量。
因为具体资金调动，有下面的人按照规章制度来调拨，不用秦军操心。
所以，现在秦军的工作也算轻松。
之所以还有那么多文件送上来，主要是让秦军了解大体情况。
人力有时穷，不管什么组织，发展到一定程度，就只能抓几个点。
这也是秦军最近才有的感悟，如果想要事事关心，事事亲自操作，那就是雍正的下场。
“利润还真是这么高？”
“销售额却没有高多少，我们这是有一大半销售额是利润啊！”
翻了翻财务报表，秦军就有点感慨。
这个时代，赚钱真的是太容易了。
比如摩托车，他们今年肯定生产了超过十万辆。
普通版本的摩托车，也就一千五六百块钱。
而这里面的成本，居然连五百块都不足。
也就是说，卖一年摩托车，最少也能赚一千块钱。
这就是一亿多人民币的纯利润啊！
虽然相比其他汽车、工程机械、农用机械比起来，赚的钱不算多。
但是，摩托车此时的市场潜力更大。
因为进入八十年代中期，国内摩托车市场需求就会变得越来越强劲。
而那还是没有秦军的情况之下，这一世有秦军存在，国内经济发展的明显更快。
所以，就算还没有进入八三年，现在国内的摩托车销量也很可观。
而现在国内尚未对摩托车排放，进行标准化限制，所以使得二冲程和四冲程摩托车齐头并进。
最主要的是，此时合资摩托车还没有进入国内市场。
如果没有秦军的影响，铃木最早也需要等到八四年，才会落地长安。
而现在呢？除了国内一些老厂，大秦摩托车制造厂根本就没有竞争对手。
所以，也没有引进的时候三千，进入国内市场就是八千至一万的事情发生。
虽然那应该是进入九十年代发生的事情，但是一台摩托车卖八千到一万，也太夸张了。
那个时期的工人，一个月的工资也就几百块啊！
不过，此时在国内卖一千五百块钱的摩托车，好像也不便宜啊！
此时国内的平均工资，还没有一百块吧？
就算不吃不喝，也需要两年多时间，才能买得起一年摩托车。
可是，价格可不是大秦集团想定多少就能定多少的。
如果定价高，没有人会管。
但是定价太低，那就是违法！
所以，他们的摩托车定价，最低就是一千五，不能再低了。
所以，大秦集团生产一台摩托车，是含泪赚了一千块啊！
只是随便看了看，秦军就放下不再看。
“集团架构没问题吧？”秦军问道。
夏志军一愣道：“肯定没问题，我们照搬了很多国企的制度。”
“在稳定翻遍，肯定是没有任何问题的。”
“在加上我们的财务监管，就更加没有问题。”
秦军点头，他不管下面的人事调动和财务，也是沾了这一方面的光。
因为此时还是人民当家做主的时代，很多事情，自由人民群众监督。
所以，此时很多狗皮倒杜的事情，还很难发生。
再说，他们的监管制度现在也很严格。
财务会监管，纪检部门也会调查。
再加上合作方派出的税务、财务监督，想要上下其手，还是很难的。
要不是有这些保证，秦军就很难放心。
夏志军道：“其实，通过最终盈利，就能看出很多问题。”
“绝大部分企业都盈利，只要你不盈利，或者是盈利没有达到预期，这里面就肯定有问题。”
“这时候就可以派出调查组，首先是财务，后面就是审计。”
“依次来，找不到问题就是最大的问题。”
秦军点头，这样他就轻松了啊！
“还有什么问题？”
夏志军道：“还真有一个问题。”
“老板你不管下面的财务和人是，就需要有人负责。”
“虽然他们有厂长、副厂长，甚至有集团董事长、副董事长等等。”
“但是具体到下面，还是有问题的。”
“比如最低成的制造企业，到底是技术说了算，还是管理说了算？”
“有些人不懂技术，但是管理水平很高，在针对企业发展之时，具体是怎么个发展方向，就有争端。”
“毕竟倾向于哪一个方向，这个方向的研发就能获得更多资金。”
秦军明白了，他下放了权利，就一定有人会补上这个权利真空。
所以，人事调动和财务管理，就是下面争夺的焦点。
这也是技术和管理的矛盾，如果管理懂技术，就会省很多事情。
但是，很多技术人员就没有管理水平。
而懂技术的管理，也肯定不能单纯做行政管理，这是浪费。
现在的大秦集团旗下，也不会允许这样的事情发生。
因为他们哪里都却技术人员，怎么可能让技术人员去做管理？
而不懂技术的管理，有时候就会偏离以技术为导向的发展战略。
秦军是重视技术的，但是他也重视技术的利用。
总不能重金研发的技术，却没有一点用吧？
只要有用，就肯定能够投入市场，准去利润。
而市场需要什么，纯粹的技术人员却并不一定知道。
可要真把研发反向的决定权，交给单纯的行政管理，那也不靠谱。
要不然，他们集团发展到最后，也许就要走贸工技的道路。
他们有资本，能轻松赚钱，为什么要投入高额资金做研发？
所以，技术掌控企业不行，行政掌控技术也不行。
“以后我们集团旗下，所有相关技术的部门，都设置两个管理。”
“一个技术主管，对内。”
“主要做研发，技术主管必须要是他们单位的学术带头人。”
“另外一个就是行政主管，对外！”
“行政管理人员负责转化技术，赚取利润反哺技术研发。”
“集团的研发方向，行政可以参与，但是没有最终决策权。”
“而技术也不能一意孤行，必须要参考市场的意见。”
“如果非得划分一下责任的话，那就是技术研发方向，技术主管占据六成投票权。”
“而在市场开发方面，或者是盈利方向，行政主管占据六成的投票权。”
“这样以来，技术必须要配合市场，而行政也不休要让技术融入市场。”
“我说的够明白了吧？”