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第七百四十八章达者兼济天下,穷则独善其身

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  打造平台的好处,就不用多说。

  而就是因为红白机这个掌上平台的出现,让游戏产业再次兴旺。

  这里就很有意思,明明1983年,电子游戏市场又经历了一次严重的崩溃。

  这就是“游戏大衰退”。

  这场衰退,让许多人对电子游戏失去了信心。

  然而,任天堂凭借其深厚的游戏开发经验,和对市场的敏锐洞察,决定推出FC红白机。

  而且还真就逆势翻盘了。

  现在他们提振股价,等雅达利事件爆发,他们的股价肯定会迅速下跌。

  而当他们决定推出红白机的时候,股价又会快速提升。

  这里面的机会就多了。

  当然,秦军看中的肯定不止是赚钱。

  他之前做空港股的时候,已经醒悟过来。

  任何金融行为,都必须要为实业服务。

  这一次操盘任天堂和雅达利等游戏公司也是一样,因为秦军看中的是他们的技术力量。

  一台游戏机可不简单,因为它涉及到中央处理器、图形处理器,缓存等等硬件技术的开发。

  这还是硬件,除此之外还有强大的编程实力呢!

  而这一切技术,都隐藏在一台小小的掌上游戏机之中。

  任天堂在设计红白机时,采取了一系列创新举措。

  如使用可更换的卡带,大大扩展了游戏机的游戏库和生命周期。

  同时,红白机的硬件设计在当时属于先进水平。

  它采用的8位处理器和定制图形芯片,能够提供流畅的游戏体验和色彩丰富的画面。

  还有红白机采用的图形渲染技术和音效处理手段,在这个时代就是颇为先进的技术。

  它的图形处理器(PPU)和自定义声音芯片,为游戏提供了丰富多彩的视觉和听觉体验。

  这些技术的创新,在后续的游戏机设计中得到了继承和发展。

  但是,这些技术,难道不能用在计算机上?

  这些技术在游戏机上肯定是技术领先,但是在计算机上就不算什么。

  如果是阿美的计算机公司,肯定是看不上这些东西。

  但是,秦军可不是财大气粗的阿美,他需要这些技术。

  如果能够收购任天堂,他就立即有一个完整的芯片设计团队。

  他可以设计图形处理芯片,也就是后世的GPU,还可以设计音频芯片、存储芯片等等。

  当然,在这之前,他们肯定是要想收购一波阿美那边的游戏公司。

  等到那些游戏公司支撑不下去,他不止是要游戏研发团队,还要用他们打造一支软硬件强军!

  这些事情秦军不会说出来,因为帝国主义忘我之心不死啊!

  “老板,时间不早了,在集团食堂吃饭?”

  确定下来接下来的投资事项,昌明镇浑身轻松。

  所以,他打算直接用美食,感谢一下这位小老板。

  果然,一说到吃,秦军就双眼放光。

  秦军看了看表,发现已经十二点半,果然是到了吃饭的时间。

  “走,我去你们的食堂看看,食堂要做好。”

  “一个公司,连自己的职工都照顾不好,那还能有发展潜力?”

  “我们需要职工把公司当家,而这也要让他们感受到家的温暖。”

  昌明镇笑着道:“在吃上,我们绝对不会省。”

  “这一点,我们还是有优势的。”

  “现在我们的农业公司发展得不错。”

  秦军自然知道,因为他最近也在关注农业公司。

  主要是因为这家公司,牵扯的事情比较多。

  他虽然没有表示出来,但是他却很重视。

  因为农业公司里面包括蔬菜种植、种子培养、食品添加剂的研究制造等等。

  这里面的很多业务,已经超出秦军的想象。

  比如防腐剂、色素、调味料等等的研究。

  这些在后世,可都是至关重要的食品安全相关领域。

  还有,里面涉及到种子的培育,这又涉及到粮食、种子垄断的问题。

  秦军也不询问,他就听昌明镇介绍。

  毕竟是第一批推动上市的公司,而且有投资公司推动,大秦恒隆银行承销,昌明镇不得不重视。

  坐着电梯,来到地下一层,这边是一个大厅,两侧全是打饭的窗口。

  此时正是吃饭的时间,很多员工都在这边吃饭。

  集团的食堂,秦军见过不少。

  老家齐鲁的食堂,深城的食堂,都跟香江的食堂不同。

  这边的食堂独具特色,也好像做的更加精致。

  这一进有后世大集团食堂的模样,反正看着就是高大上。

  整个食堂使用不锈钢装修,不锈钢的窗户、餐桌、餐盘、筷子。

  一切在灯光之下照射的熠熠生辉。

  就连他们制作的菜肴,看起来也精致了很多。

  当然,这里最精致的应该是员工。

  他们一个个穿着白衬衣,端着白色的餐盘,精神奕奕的坐在餐桌上吃饭。

  很多人一边吃饭,还一边聊天。

  通过他们的神态,秦军看到的是放松、是高兴,因为他们几乎每个人都带着笑脸。

  这样的情景,在后世那些不停加班的大厂之中可见不到。

  在这里没有一脸疲惫,没有急匆匆如同火上房一样的急躁。

  “精神状态不错。”秦军高兴的道。

  昌明镇笑着道:“主要是我们做金融的,不用赶工作进度,所以上班时间就容易把握。”

  秦军道:“这不是重点,这是企业文化。”

  “我们的职工,能保持八个小时的工作时间就可以。”

  “只要在这个时间内完成工作,就是优秀员工。”

  “那些以加班为荣,以加班为努力的员工,并不可取。”

  “当然,这样的公司也不是什么好公司,时间长了,终究会出问题。”

  “你听说过,鬼子那边的企业文化吧?”

  “他们为什么在二战之后快速发展?”

  “现在已经有人,在鼓吹他们的加班文化。”

  “说他们的发展速度之所以那么快,完全是因为他们是一个勤奋的民族。”

  “但是,他们的人民,真的愿意这么任劳任怨?真的愿意这么勤奋?”

  “而我这里有一个小道消息,说的就是那边的职工加班。”

  “我们的人加班,是做跟工作无关的事情,比如看小说、听音乐等等。”

  “而鬼子那边的人加班,他们是做无效工作。”

  “就是拿着一个文件看十遍,如果有需要他们可以认真看一百遍。”

  “所以,一家企业的发展,依靠的是工作效率,而不是加班。”

  “只要能保证八个小时的工作时间,已经很不错。”

  “这样员工轻松,我们管理层也轻松。”

  “而工作效率增加,公司就不可能发展不好。”

  “科技、时代的进步,其实就是工作效率的提升。”

  “而效率的提升,往往带来的是劳动力过剩,就是裁员!”

  这个时候,他们来到一个空着的餐桌之前。

  秦军停下来,打算就在这边吃饭。

  而在不远处坐着几个人,这时,一个人的声音吸引了秦军的注意。

  “你工作室的注册信息,包括注册资本、隶属关系、股权结构,这些才是我们需要的。”

  “除此之外,还有你们公司的财务信息,利润受益、负债情况。”

  “还有公司的每一笔账单,具体到月份,这些我们都需要知道。”

  “你不需要告诉我你们的目标,也不需要说怎么实现,我就看现在的工作进度。”

  “你们研发的设备,设备的优势,设备的完成度,或者需要多少钱能推出市场?”

  “只要这些明确下来,投资不是问题。”

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