看着那么一群努力的小姑娘，秦军突然间有点心疼她们。
这是一群最好的职工，都不用管理，就可以产生大笔财富！
此时的秦军不由自主的想起后世的一个段子，说的是工人和老板之间的关系。
工资越高，态度越好。
月薪三万，公司是我家！
眼前的这些小姑娘，也是这种情况吧？
现在一百多块钱的收入，就比得上后世上万的月薪！
有这么多钱，都会努力干活啊！
也许等她们吃饱吃好了，才会想着以后的前途！
这就跟后世送外卖的一样，他们不知道这份工作没有前途？
但是房贷、老婆孩子需要养啊！
“管理岗的工资要提高，技术岗的工资更要增加！”
“只有这样，这些小姑娘才有学习的动力吧？”
“每天就在这里做重复性的工作，我想肯定不会是多么快乐的事情。”
“为了生活，为了家庭，我们可以吃这份苦。”
“但是，人的一生漫长，总不能天天吃这种苦吧？”
“还是要多为她们的未来着想一下。”
“她们现在还年轻，能熬得住，等到四十岁以上，还能像这些小姑娘一样，每天干十四个小时？”
“宣传工作要做好。”
看了一圈，周虎和吴一峰是放心了。
就凭借这群吃苦耐劳的小姑娘，他们就不担心服装厂的产量。
周虎能拿到产品，能赚到利润。
而周虎赚到的钱，却是都在香江中银结算。
他们三方算是三赢，都不吃亏，自然都要支持这家服装厂。
送走吴一峰和周虎，秦军完全放松下来。
玩具设计他也不做了，他现在就想着多培养一批技术工人。
如果还能培养出一批管理人才，那就更好了。
接下来等几天，秦军把周围五座工厂全部转了一圈。
老电机厂乱、三轮车厂稳、服装厂忙、玩具厂花样多、箱包厂的职工比较忐忑！
真要说起来，这几家工厂都干的还行。
现在也就三轮车厂没有盈利，因为再简单的制造厂，生产线的组装都不简单。
等到老电机厂的所有汽车组装线，全部搬迁到三轮车厂，那个时候应该就要开始盈利。
了解了这些工厂的建设情况，已经是腊月初七。
这天早上，秦军把几座厂里的管理层，全都聚集起来，打算开个会。
他们厂开会的时候不多，但是每次开会，都意味着有一场大变革。
一群人足足有五六十人，而这些人中，秦军就认识几個。
刘传江、白红妆、赵飞飞，这三个他最熟悉。
其他还认识的是他的一些堂兄弟，总共加起来不过七八个人。
剩下的就全都不认识，这也是工厂扩大太快的弊端。
特别是其中还有几个二三十的小少妇。
“今天开个会，主要议题是工资。”
“深城这边的工资体系，其实已经打破常规。”
“既然政府那边都在提高工资，我们私人企业，自然要用提高工人工资。”
“现在工人那边，多是采取的计件工资制。”
“他们每个人每个月的工资，不会低于一百二十元。”
“这还不算吃住补贴。”
“虽然我们的管理层和技术人员，也有食宿补贴，但是他们的工资，相比工人就少了点。”
“特别是管理层和低级技术员，工资太低，都不如一线工人的工资高。”
“当然，我不是说一线工人工资，就应该比管理层低。”
“但是，管理层重要，还是一线工人重要？”
“我们虽然讲究人人平等，但是要维持一家工厂，必然是要先有管理层。”
“行了，我也不用多解释，管理层必须要有管理能力，这是工人不具有的。”
“我们的工人为什么不想学习？不就是因为管理层工资水平低吗？”
“那我们就改变一下，都不要高兴的太早。”
“既然工人的工资是多劳多得，那么你们的工资也应该是这样。”
“基本工资不变，你们要想多拿钱，就要多劳多得。”
“这一部分工资，会以奖金的形式体现出来。”
“这个原来我们就有一套完整的奖励政策。”
“现在需要办公室和财务一块，细化一下，看看怎么做才能合理。”
“这里有一个大原则，一名车间管理的工资，必须要达到一线工人工资的两倍。”
“至于小组长什么的，肯定也要比一线工人要高。”
“一线的技术员，虽然技术不一定多高，但是也一定要比一线工人工资要高，而且最少要是她们的一点五倍工资。”
“比如打样、制版，甚至是设计，这些技术员的工资，最少要跟车间主任持平。”
“其他的机床维修工、电工、焊工的工资，我不多说，因为他们的工资本来就高。”
“重新说回管理层，到了高层管理，也就是厂长、副厂长，他们直接拿年终分红。”
“这些都有前例，因为我们老厂的高层，就是这样划分奖金的。”
“其实最关键的还是办公室人员，他们很多就是普通职工。”
“但是这些普通文员也对于维持一座工厂的正常运营，发挥了巨大作用。”
“所以，她们的工资就需要增加，因为不是不可替代，所以就按照一线工人的最高工资来算。”
“我们的原则是，技术无可替代，也就是你能干的活，别人不能干，这样的工位工资就要高。”
“这里面也有一个标准，但是我们不取平均工资，而是按照最高工资水平来划分工资等级。”
“就以服装厂来计算，如果她们当中有人没日没夜的干，一个月居然赚了两百四十块钱。”
“那么整个服装厂的办公室人员，她们这个月的工资，就全是来那个百四十块钱。”
“所以，现场记录的办公室人员，你们以后可要好好巴结一下一线工人。”
“最少你们也要每个月找出一名工作狂，让她们为你们的高工资，而添砖加瓦！”
“在这里我要提醒一下，不要作弊啊！”
“这么做只能是因小失大！”
“我也算是为了给你们涨工资，操碎了心！”
“好了，我就说这些，你们各个厂通报一下现在的情况吧！”
“都好好听一下，看看兄弟厂都是怎么干的！”
接下来的时间，秦军只是听，而且听的很仔细。
毕竟他能看到的情况，还是很少的。
他以后想要了解下面工厂的情况，还就必须要听他们报告。
工厂扩大了，他的事情也就多，肯定没法仔细了解下面的情况。
而这其实还是他的问题，他来到这边之后，专门的秘书团队又有空缺。
原来在老厂组建的办公室，其实就是他的秘书团队。
可他来这边之后，那群他培养出来的人才，就全都留给赵二娃了。
秦军一边听报告，一边想着，他也是时候，重新组建一批更加专业的秘书团队。
赵飞飞、白红妆，肯定不能留在身边了。
不过，她们的身份特殊，也不能就直接放出去。
秦军原来也没有管理过这么大的集团公司，所以他现在也不知道具体该怎么安排。
皱着眉，一边听下面的管理说着一些琐事，一边想着新的人事任命。
归根到底，他们还是缺少管理人才。
要不然，那些本来带队过来干活的农村妇女主任、小队长，也不会成为现在服装厂的管理层。
看了一眼那几个妇女，她们虽然年轻，但是能在村里出头，还敢带队出来工作，肯定是有胆量的聪明人。
这一部分人也可以利用起来，她们来自各地，还不怕抱团，肯定是最好用的管理人才。
如果足够聪明，好好培养一下，也许还能走上更高层。
随着公司不停的扩大规模，他手下的管理层，肯定也要走向多元化。
领导层全部出自一个地方肯定不行，就算没有多少管理经验，秦军也知道不能让一个主体占据绝大多数。
所以秦军也在有意识的稀释秦家的管理层，或者还要稀释齐鲁出身的管理层比例。
当然，稀释归稀释，他们肯定也要占据百分之五十左右的份额。
多了不行，太少也不行。
由于参会的人数比较多，会议一开就是一上午。
等刚开完会，也到了吃饭的时候。