而且不会像声响巨大的热兵器那样，惊动周围猎物。
早上八点，秦军再次来到钢厂，这一次他还带来一个钢胚。
这就是焊瓶用钢，加工这玩意也需要点技术。
比如卷板，卷不好，怎么做成气瓶？
当然，就算卷好了，也不是那么容易焊接的，这毕竟是压力容器。
幸亏秦军原来焊过压力容器，也做过大罐，一些技术要点都懂。
就是他做的不太熟悉，现在带来厂里，就是想要找人问问，看看有没有人会做。
今天县城机械厂的几个退休技术工，都应该能来报道。
路过办公室的时候，秦军看了看，没人。
所以他直接抱起那块钢胚，直接来到辊压车间。
这个车间内好几条产线，其中有一条是专门生产钢板的。
要做气瓶，自然要先加工出钢板，之后在放到辊压机之内卷板。
走进车间，这里的产线还在运行，找了一圈，发现这边负责的是秦湖。
秦湖是他二堂哥，也就是秦时的亲兄弟。
“二哥，你这边没有人来报道？”
秦湖看到是秦军，立即奇怪的道：“报道也是去办公室，怎么会来我们这边？”
秦军苦笑道：“我们这里是有办公室？还是有劳资科？”
秦湖立即笑着道：“那就给你自己配齐办公人员，这样就会有办公室秘书了吧？”
“这样以后我们找你，也不会找不到人。”
“你看看这个分文件，公社下达的，要求生产一些规格的熟铁板，我们到底是生产？还是不生产？”
秦军接过来看了看，也不知道公社是想干什么，居然给了一批跟原来不同规格的铁板数据。
秦湖他们原来都是按照规定的数据、数量，来生产铁板，现在改变数据，自然需要重新确认。
最起码秦时那边的财务科得知道，因为他们那边需要入账。
“我们还需要调度科啊！”
“这些先别管，你看看这个，图纸、数据都有，看看能不能加工！”
说着，秦军指了指扔在门口的钢胚：“就用它加工。”
“加工剩下的下脚料，不要忘了入库，入库单上要特别表明，这也是特殊合金。”
秦湖立即点头：“明白，但是仓管你也需要多找几个。”
“现在的仓库太大，物资太多，加上还有夜班，你总不可能让一个人上一整天班吧？”
秦军点头，随着厂区越来越大，产线越来越多，人员也不可避免的开始急剧增加。
这样一来，再采取放养的小班管理政策，已经不行。
正好现在秦军不想继续无头绪的胡乱折腾，这段时间正好用来调整人事，完善管理。
交代完成之后，秦军还需要去找几个技术工。
既然说了今天来报道，就肯定回来，就是不知道这些人在哪。
来到财务那边，秦军看到几个老同志，不用说，他们都是从县城过来的。
秦时的财务科，现在也有着调度、人事、办公室的功能。
这肯定是要增加秦时的工作负担，更何况他还要管理村里的一些企业的账目。
“大哥，我们几个厂申请电话的事情怎么样了？”
秦时一看是秦军，就是一脸苦笑，他现在每天忙的真是脚不沾地。
就这样，秦军还不停的给他增加工作。
“那个归属邮电局管，申请已经上交，但是要等。”
“县邮电局批复之后，我们几个厂才能架设电话线，接通电话。”
“你过来的正好，这几位是红星机械厂过来的老同志，你接待一下。”
“我们财务科都成你厂长办公室了，你是不是也需要多招几个人？”
“还有，我们厂里有点阳盛阴衰，这不利于工厂建设。”
“注意，这不是我的意见，是玉主任特意交代下来的，听说是白主任提的意见。”
最后一件事，听得秦军愣住了。
他们这几个厂，都算是重工业，找女工来干什么？
不过，想到现在的情况，秦军又有点了解。
恐怕白玉副主任还主管着妇女工作，看来他也要支持一下。
正好现在不好招工，找点女同志进来，也缓解一下人力的不足！
“行，我知道了，这几位老同志的材料，在你这吧？我看看。”
拿过他们的档案，也可以说是介绍信，其实就是一张信纸。
上面简单的说了一下他们的姓名、住址和技术等级等。
四个钳工，四个焊工，一个锻工，总共九个人。
加上之前来的两个，一共十一人。
这就是县城红星机械厂，可以被薅下来的所有羊毛。
他们那边不是就这么点退休职工，而且很多退休职工又让他们返聘回去了。
这也是秦军的锅，现在红星机械厂业务繁忙，急需大批熟练工，所以就只能跟秦军抢资源。
秦军拿到他们的介绍信之后，领着几个人来到后面车间。
“你们几位钳工，全部去电机加工车间，以后还需要去水泥厂那边修复机床。”
“这位锻工去模具车间，看看能不能帮忙制造一些锻造模具。”
“最后的是焊工，您四位全是吧？”
随着秦军吩咐，有五位被分配好工作。
最后剩下的四位，他还需要先考验一下。
虽说他们只是四级、五级焊工，但是会不会焊接压力容易可不一定。
“几位焊过压力容器吗？懂行也行！”
四个老同志面面相觑了几眼，最后一个稍微年轻点的上前。
“我去过地区压力容器厂学习，跟着那边的老师傅焊接过几次。”
秦军心情放松下来，总算是抓到一个有本事的。
“如果焊接气瓶，立焊时，需要注意些什么？”
老同志叫温建，稍微犹豫了一下，才道：“由于熔池温度过高，在重力的作用下，焊条熔化所形成的熔滴，及熔池中的铁水，易下淌形成焊瘤、焊缝两侧形成咬边。”
“这个是必须要注意的，还有温度过低时，易产生夹渣。”
“如果是反面易形成未焊透、焊瘤等缺陷，造成焊缝成形困难。”
“还有熔池的温度，是不易直接判明的，但它和熔池的形状和大小有关。”
“因此，焊接时只要细心观察，并控制熔池的形状与大小，这样就能达到控制熔池温度，确保焊接质量的目的。”
看着越说越顺利，也越是镇定的焊工师傅，秦军满意的点了点头。
这位肯定是认真学过的，有些人会焊接，但是你让他说，他确说不明白。
这一位是行家，他说的这些一听就能知道，他应该是科班出身。
总结一下，根据这位老师傅十几年的经验，用这样几句话，就可以概括出几个规律。
比如焊条角度很重要，焊接规范不可少。
立焊时，由于焊条熔化所形成的熔滴及熔池中的铁.......等等。
“可以了，其他三位师傅也去电机生产线。”
“现在只有他们那边，需要焊接师傅。”
“如果其他产线要用，那么就过去帮帮忙。”
“现在我们这边的工作岗位，还不太好固定，最好你们几位都带几个徒弟。”
“我们的政策都知道吧？”
“底薪一个月一百块，还有技能等级补助，除此之外还有计件工资！”
“计件，就是每完成一件产品的制作，都有一份提成。”
“另外带学徒还有奖金，只要带出一个一级工，就有一块钱，二级五块，三级工十块。”
“四级工以上，只要培养出一个，就奖励一百，五级工两百，六级工四百。”
“当然，四级工以上不容易培养，所以奖金才会这么多，你们知道就可以了。”
“但是，一二三级工，只要多练，我想不超过一个月，就能紧急培训出一批吧？”
秦军说的这个可真不夸张，后世培训机构，最多三个月，四级工都能给你培训出来。
只要师傅肯教，学生底子好还足够努力，再多给学生锻炼的机会，只是一些初级工，有什么难得？
比如焊工、锻工，初期学习起来都是很快的。
反而是钳工、车工，还有点难度。