九霄航天这边自然是给陈元庆留了办公室的，挺大的，反正坐下十几个人是一点问题都没有。
陈元庆将九霄航天的核心成员叫进来开会，商讨接下来的一些事情。
“相比起国外的民营航天公司，九霄航天在起步上面是晚了好几年时间。”
还好，这个时间劣势并不是说就不能被抹平。
现在投钱在航天领域的富豪，在资金实力上面还不像是几年之后那般的雄厚。
接下来的几年时间，是大漂亮股市一路上涨的时期。
各家高科技公司的市值，是暴涨。
不是涨多少百分点的事情，而是涨几倍几十倍的问题。
而作为公司创始人，身家也自然是倍增。
拥有几百亿上千亿美元的财产。
稍稍从股市里面套现出来一些钱，就是足够继续让自己为了梦想发烧！
是烧钱的烧！
越是远大的梦想，越是得要烧钱。
“接下来，我们必须得要抓紧时间了。首先，现在我们的人还是太少了，得要继续的招人。”
“国内航天这边，再是去挖人，已经是不合适了。别电话直接打到我这来，说我不讲究规矩。”
有些时候，直接发文反而是不怕，就怕私下电话。
发文，也就意味着按照规矩办。
私下电话，就是越界了。
反正做人吧，得要懂事。
九霄航天这么容易就是能够从航天部门能够挖到人，要是没有上头同意，能行？
有一份专门的文件，是要对民营企业开放航天行业，要支持民营航天企业的发展。
这就差直接点名要支持九霄航天了。
现在华国唯一的一家民营航天企业，不就九霄航天嘛！
“所以，以后招人，主要还是从学校里面招。”
新人在经验上面不足！
所以得要投喂资源让新人进行成长。
当然了，在九霄航天，那肯定成长速度是很快的。
很简单的原因，一来就是担任核心岗位。
不像是在航天部门内，新人即使能力已经达到了，但依旧没法独当一面。
成长最好的方式，就是让新人直接上手干活。
活干得不好，得要返工？
没有关系。
再是做，就能够做得更好。
陈元庆：“多招上一些，到明年，我希望九霄航天的职工人数能够达到千人以上。”
高堂平嘴角扯动了一下，现在队伍才是刚刚经过磨合。
或者说，磨合阶段都还没有完全过。
这又是要大量的加人……
而且还是应届生。
应届生不就是纯新人嘛！
除非是特别优秀的学生，不然其他学生都是需要手把手的教。
九霄航天既然是北辰集团下属，那么在管理上面自然就一脉相承。
新员工进入到公司之后，会努力学习的。
因为，有着职级制度在，大家都是想要获得更高的职级。
更高的职级就意味着更高的待遇！
一切都是量化的。
量化的好处就是，只要有成绩，就能够成长。
一切都是看得见的。
最怕的是什么？
努力做了事情，也有成绩，但是感觉没有任何的回报。
领导记得你的功劳？