未来的结果具有不确定性，当知道未来的结果，那么怎么来达到自己利益的最大化，实际上就变得很明显了。
“苏联解体的时候，其内部必然会是相当的混乱，各种职能部门将会陷入到一定时间内的瘫痪当中。”
“这是我们的机会。”
“无论是收买、威胁或者感化，我希望能够趁机拿到更多的苏联几十年的科技成果积累。”
赚钱？
赚钱在这个时候根本就不重要。
每一项科技成果，都是花费了巨额的研发资金以及大量的智力投入还有时间，这才是给搞出来的。
现在直接就能够拿到，节省多少钱和时间？
“除了科技资料之外，最好是能够招上一些科学家和技术工程师。我们除了给出好待遇之外，还有就是得要打感情牌。比如说，我们也是社会主义国家。告诉他们，苏联失败了，但是社会主义并没有。”
“另外，苏联的解体，是内外勾结的成果。”
“反正，在招人的时候，得要能说会道上一些。”
元朝灭亡的时候，都有人跟着陪葬。
苏联在陷入到帝国坟场之前，一直都属于“白月光”一般的存在，在西方国家里面有大量的拥趸。
在其内部，到现在依旧有不少人忠诚的革命战士。
梁志强面露难色：“老板，招人的事情，你要不给我些专业人员吧。我现在手下的这些人，哪会招人啊！”
陈元庆沉吟了一下道：“这个事情，我来解决。”
手下人有困难，陈元庆这个做老板的，自然得要想办法解决。
北辰工业的人事还是有着很强的战斗力，到大学里面进行招聘，经常就是给大学生喂鸡汤，然后就把人给骗了来。
按照陈元庆交待的，人事部门的人完全践行了一套理念：见人说人话，见鬼说鬼话！
什么意思呢？
就是谈利益不行就谈理想。
利益和理想的双重诱惑下，没有人能够拒绝得了。
所以，陈元庆准备让北辰工业的人事到时候去北熊。
不仅仅是北熊，还有其他地方。
比如说二熊。
现在的问题，人事部的人不会俄语……
倒是都会英语。
英语是国际语言，陈元庆很重视。
想要融入国际，那么就必须会这玩意。
会英语在北辰工业是有绩效分奖励的。
英语4级、6级、8级，都是有不同的奖励措施。
这属于技能奖励。
陈元庆鼓励员工多掌握技能，比如说会计算机、驾驶、电焊等等工作技能，都是可以加绩效分。
当然了，自己会，得要到人事部门进行登记，有相应证书或者通过北辰工业的内部考核。
员工越是有能力，对于企业来讲，自然是一件好事情。
因为有着各种奖励措施，北辰工业的职员，在自我提升的积极性上面还是相当高的。
很多人在工作之余，是积极的进行学习。
接下来，得要让人事部的人抓紧学习俄语。
没有关系，还有些时间。
另外就是，可以招上一些会俄语的人。
在国内，会俄语的人有不少，倒是不用担心找不到人。
反而是一些小语种，全国也没有几个人学，想要找个翻译，难得要了老命。