按照嘉乐传媒一惯的传统，某个影视项目在取得好成绩的时候，都是会办上一个内部庆功宴。
当然了，办庆功宴也不会搞得多盛大，然后几百万花出去之类。
北辰集团对于这类事情，有着严格的规定。
所以，嘉乐传媒自然是得要遵守。
就项目参与人员，公司合作伙伴一起参加。
在庆功的同时，也会开上一个总结会。
先说成绩，再说问题。
先说好好的地方，再说没有做好的地方。
好的地方，当时怎么考虑的，为什么要这样子做，是否是自己想要的效果。
还是无心插柳柳成荫。
没有做好的到底是在什么地方，现在回想来，有着没有更好的处理方式？
或者现在也有点迷糊，有点不知道怎么办。
都是可以说出来进行交流。
问题得要摆出来，让大家一起讨论，提提建议。
建议不是每一个都有效，但总是能够提供些思路，在下一次的时候就用上。
想要进步，都是不断的挑问题，然后进行总结，再是进行实践，再挑问题……
一直不断的重复。
陈希琳自然也是参加了总结会。
总结会上，有个环节就是对演员和角色适配度的讨论，以及演员表演能力的评价。
演员和角色不适配？
这在影视剧当中属于相当正常的事情。
有些角色，并没有选择公开试镜，而是直接拿去和其他公司进行了交换。
现在各家影视公司特别喜欢进行资源置换。
你在我影视项目里面安排人，我往你影视项目里面也安排人。
当然了，这不是安插间谍。
是为了更好培养自己手下的艺人。
自家手头有一个当红艺人会多么的赚钱，这一点根本就不用多说，完全就是摇钱树。
所以，各家公司对于自己当红艺人要“跑路”，是相当的不爽，会设置各种的障碍。
摇钱树要跑，是个人都会急了。
必须得要急啊！
这个时候都不急，算怎么个事？
艺人要跑路，实际上也很正常。
就像是公司老员工，拿着几千的工资，而新人一进来就拿上万。
这老员工心里面会没有想法？
找公司要求加工资，公司自然是不干。
因为在公司看来，是我培养了你。在你身上，是花了大笔的资金，你得要懂得感恩，现在给你的工资，就是已经超级好了。
而来到公司的新人，属于是来就能用，不需要公司进行培养。
也就是说，公司没有任何前期投入。
所以给的待遇高上一些，也完全是合理的。
当红艺人跳槽到自己公司，无论给到人家什么待遇，对于自己来讲，都是有得赚。
艺人9，公司1，公司都不亏的。
当现在这年月，艺人能够长期保持当红，属实是有点难度的事情。
整个娱乐圈，就没有多少这样的人。
作为经纪公司来讲，太清楚自己艺人到底是什么德行，也清楚自己艺人在未来肯定会暴雷。
在这种情况，经纪公司会是什么想法？
当然是尽快赚钱。
趁着正当红，赶紧多赚钱。
经纪公司主动的收集旗下艺人的“黑料”，等到艺人要解约或者不续约的时候，就威胁要给放出来。