陈元庆并不知道自己手下还有着一名叫做刘长喜的工人，也很难知道他。
整个北辰集团的职工人数，超过了200万！
这两百万职工，是指有职级的。
每一家大型企业，都是会有核心业务，这属于不可被放弃的。
是利润的主要来源。
一旦核心业务出现问题，整个企业就会出问题。
围绕着核心业务开展的还有一些其他业务。
比如说，作为大型连锁超市，有物流、仓库、自建的品牌产品等。
甚至还会涉及到装修、养殖。
这些就属于非核心业务，放弃掉也不会让企业倒闭了。
甚至，还能够提升企业的利润。
在北辰集团，判断是不是核心企业的标准很简单，就看此企业是否实行的同一套职级和管理制度。
职级制度是一样的，但是管理制度各家公司也是大同小异。
比如说钢铁厂，总是不能够说，节假日也是和其他企业一样大家都放假。
这显然不行！
除了核心企业，北辰集团也是对外投资了一些企业，占股比例各不相同。
陈元庆放下手中的报告，揉了揉头，有些感叹：“两百万！”
相比起两百万这个数字，陈元庆更加关心职级9级以上的员工数量。
这属于真正的核心人员。
无论是技术核心还是管理核心。
他们才是北辰集团真正的支柱。
总共25万人。
这无疑是一个相当庞大的数字。
将报告单独的放好，陈元庆目光落在桌上的本子上。
他现在，是养成了有什么想法，就写下来的习惯。
好记性比不过烂笔头！
有时候吧，有挺是好的想法，但是转头就给忘了。
最近陈元庆一直都是在考虑怎么重新构建一下北辰集团的管理体系。
让这个管理体系能够长久的保持往着正确方向运转。
这是一艘行驶在大海上的船。
船员们各司其职，平时的时候，并不需要船长做上太多的事情。
甚至连掌舵都是不用。
因为有舵手。
作为船长，更应该做的事情，是明确目标，让船保持在正确的航向上。
至于说遇到风暴？
船上有足够的专业人员。
所以，船长该是做上些什么？
陈元庆当然知道“船长”该是做什么。
就像是现在，下面提交上面的各项报告，并不需要陈元庆太费脑子进行处理。
秘书办对各项报告都已经看过了一遍，并且附上了处理意见。
陈元庆对处理意见不满意，要么就自己拿出来一条，要么就让秘书办重拟。
制度创新！
虚空造物肯定是极其难。
但在原有的基础上进行创新并不算是一件难的事情。
陈元庆目光看向书架上的书！
其中有几本书，是全球各家企业管理者都人手一部的。
大漂亮的人有写自传的传统。
像是总统，就靠写自传来拿稿费过上好生活。
对于知名企业管理者来讲，退休之后也是写自传。
但是，陈元庆对于大漂亮现在的这些职业经理人是根本就看不上。
可以这么说，大漂亮就毁在这些人手上。
自从换上了这些职业经理人之后，大漂亮的公司，为了提升利润，可以无所不用其极。
将很多不赚钱的业务给砍掉。
把一些面向未来进行研发的技术部门，也是给砍掉。