从国外采购高端机床的核心零部件，还是挺有风险的一件事情。
这一点陈元庆可相当的清楚。
说不定什么时候，就直接断了。
陈元庆感觉在最近几年时间，应该还不会。
此时欧美很“乐意”见到华国融入到他们主导的世界。
大概是觉得，这下子能够手拿把掐了。
这样子想，正常来讲也没有什么问题。
毕竟谁也没有想到，会发生一场全球经济危机，让欧美的经济遭到了重创。
特别是欧洲，经济直接陷入到一个十几年时间的停滞状态。
别人在变强，自己在原地踏步，这就是一种落后啊！
这个时候的欧美，再是看到了依旧蓬勃发展的华国，心里面一下子就不得劲了。
就像是在班里，有两个学生之前成绩很好，现在成绩下降了，看到另外一个同学成绩不断的提升，未来还可能赶上自己，心态肯定会发生很大的变化。
之前是特别自信和大气的一个人，会变得敏感而小气。
这个时候就想着要打压另外一个同学。
不能够超过自己！
这种打压，最开始的时候，是不会撕破脸皮的，更多的在暗地里面进行。
比如说，一些高端零部件，直接断供。
陈元庆记得，上一世的申城微电，明明研发出来了很先进的前道光刻机，但想要量产的时候，就无法从国外买到零件了。
最终光刻机量产遥遥无期。
等到能量产的时候，已经是落后了。
如果是一家其他企业，早就是因此破产。
还好申城微电是国企，有财政资金的支持。
但申城微电也不得不转型去做后道光刻机，做得还不错，占据了大部分市场。
这一世，有了渝州微电之后，申城微电自然就没有了。
光刻机研发的人才，在国内并不算多。
都被渝州微电给一网打尽了。
并且，还在和高校进行合作培养新的人才。
想要成功，人才是必须得要足够多的。
陈元庆反正就想得很清楚，一百个人搞不定，直接就一千。
渝州微电在今年，新招了数百名研发人员入职。
研发人员人数已经突破5000人。
陈元庆：“我们必须得要做好准备。不仅仅是我们自身要做好准备，我们的供应商，也是一样。”
“不能够说一味的扩大产能，在质量上面，也是得要给严格进行把持。”
“让各家企业，该是招技术工人，就赶紧招起来。新人也赶紧进行培训，别到时候机器等人。”
工人培训除了各家企业自己进行之外，还有就是通过职业技术学校。
职业技术学校并不那么的令人满意，但好歹在各县都有建立。
北辰集团联合渝州各家企业，在市府的指导和支持下，建立了一所进行技术工人等级认证的非官方机构。
技术工人等级分为初级工、中级工和高级工，又是细分为8个小级。
1到3级为初级工，4到6级为中级工，7到8级为高级工。
再是往上，就是工程师了。
并且，技术工人等级认证不仅仅只是生产工人群体，其他工种也是进行了认证。
比如说建筑工人、装修工人、焊工、修理工等。