另外还有一件事情，关于社保。
在1985年的时候，第一次明确提出了“社会保障”概念。
去年（1991年）发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》。
其中就规定了，城镇私营企业职工和个体劳动者，也要逐步建立养老保险制度。
这个决定发布之后，陈元庆就积极的找市里和省里。
现在陈元庆旗下的员工，都是年轻，还没到考虑养老的年龄。
可虽然还没有到年龄，但想得长远的人，或多或少的有着些担心。
给大家交了社保，自然就是打消大家在这方面的顾虑。
必须得要说上一点，退休了之后有社保和没有社保，生活真的完全两个样子。
陈元庆看过太多，没有社保的老人被儿女嫌弃的。
有社保的老人，家庭一般都比较的和睦。
“既然是能够交社保了，那就把这个给交起来。这样也是让公司上下的职工，都是能够心安。”
“以前的时候，总是担心我们这是私营企业，未来老了没有保障。现在，不用担心了。”
会议室当中，大家脸上都不由的会心一笑。
养老的问题，他们自然是不用担心的。
在座的，一年下来的收入可是不少。
具体收入多少，就不说了。
北辰工业并未规定不允许员工之间相互讨论工资收入。
但是，每人的工资收入，都还是透明的。
整个收入构成，都是明确写在了职工手册上面。
但是，一般来讲，收入高的人，一般还是不会对外透露自己的收入。
太招人嫉恨了。
毕竟奖金、技术分红以及年终奖，一般都是很不少。
这也是拉开差距的主要因素。
“缴纳社保的话，是公司和个人都要缴纳一部分。每个月在职工的工资里面进行扣款，这点要和职工做好解释工作。”
项娜：“老板，这缴纳社保的话，总是得要有一个缴纳基数吧，这个怎么来算？”
“就基本工资+绩效工资+职务津贴+职级津贴+工龄工资作为缴纳基数。”
这些是每个月大部分人的工资构成。
基本工资是不同岗位，有着不小的差异。
绩效工资是基本工资的两倍，能够拿到多少，还得要看每月的绩效分数。
接下来，北辰工业在用工成本上，将会又上升不少。
陈元庆现在是明白了，为什么在很长一段时间，如果不是强制的交社保，很多公司是不给交。
国内的企业，大规模给职工缴纳社保，还是到零几年的时候。
之前的这十几年时间，私营企业大多是能不交就不交的。
“我们不仅仅要起到带头的作用，还得要求供应商企业也是得要缴纳社保。”
“给他们说清楚，只有自己的员工好了，企业才是能够发展得好。可以对不起任何人，唯独不能够对不起自己的员工。”
陈元庆：“如果那家不交的话，就换人。”
项娜张了张嘴，然后是闭上。
老板现在是愈发的强势了。
以前的时候，北辰工业还要哄着供应商，千叮咛万嘱咐，让他们要重视技术……
现在呢？
不合北辰工业的意，不走同一条路的，就直接想着换人了。
越来越强势，也是很正常的事情，现在已经不是北辰工业求着别人的时候。
现在是别人求着北辰工业下订单！
北辰工业的订单好啊！
订单量量大还稳定，而且在价格上面也是相当不错，有钱赚。
虽然各种要求什么的也是多。
比如说在技术研发上面，必须得要有什么样的投入。
而且在质量上，要求也是严格得很。