至于说职级的要求，被大家直接忽视了。
看不起谁呢？
此时的大学生，心底里面，还是有着很强的骄傲。
去国营企业，入职能分房？
最多安排住多人宿舍。
分房的事，和新人没有关系，得要论资排辈，还得讲关系。
年轻人最是讨厌拉关系之类的。
在社会上摸爬滚打几年之后，大部分人才是会适应社会规则。
适应一些社会规则，但不代表着喜欢，只不过是自己无力改变。
“怎么样？”
周末才：“招人很顺利。我们这次在蓉城的各所大学总共招了167人。其中研发人员125人。”
周末才很清楚陈元庆到底是对什么最重视。
就研发嘛！
看似挺多人，可要知道蓉城有着不少高校，分布到每所学校就不多了。
现在北辰工业招人，开始挑上了。
比如说研发岗，会是给应聘者做一套题，直接是当场出答案。
分数达到标准的人，进行简单的面试。
面试通过，就可以入职。
如果分数特别高，面试就只是走流程，重点是向人家宣讲一下北辰工业的一些情况。
理工科的考试分数是做不得假的，答案是固定，会做就是会做，不会就是不会。
不像是文科的考试，不会在卷子上面扯上几句，也是得上两分。
陈元庆：“有特别优秀的吗？”
“有！”
陈元庆露出感兴趣的神色：“哦？”
“有个学生，做题得了满分。”
“满分？”
“对！这还是今年第一个能得满分的人。”
针对不同的岗位，北辰工业准备了不同的试卷，这些卷子自然都是研发部门组织人给出的。
当然了，这试卷主要是针对本科生。
像是硕士和博士，可以免试的。
人家都已经是硕士和博士了，还不能证明自己的水平么？
陈元庆：“既然能得满分，为什么不读研究生？”
“这个我们也是问过了。他家里面比较困难，想要早点出来工作。”
此时大学里面，这类情况很多。
寒门贵子！
此时的大多数大学生，都是当得起这般的说法。
陈元庆想了一下道：“这样子，联系一下已经确定来我们这的学生，告诉他们，正式入职前，可以预支上三个月的工资解决一下生活上的事务。该是回家看看父母的，就回家去看看。毕竟，上班了之后，想要回家一趟，就难了。”
周末才愣了一下：“老板，虽然我们已经和这些学生签订了入职协议。但是，他们依旧有的人可能不会来我们这。”
“没有关系。有一小撮人拿着钱跑了，但大部分的人都是会入职我们公司的。”
做事情，得要分析利弊。
这事在一些人看来，平白的亏了些钱，就是大弊。
可在陈元庆来看，能够让人感受到公司的温暖是最重要的。
员工感受到公司的温暖，才是会死心塌地的为公司出力。
收获员工的忠诚，这事很明显的利大于弊，就必须得要做。