“据诩了解，此人在百姓口中口碑很差，执行政令全然不顾百姓难处，惯于使用威逼手段。”
“此人颇为体谅百姓。”
“据诩了解，此人行事瞻前顾后，辖区的税收任务空缺最多，缺少大局观，看似仁厚，实则间接坑害了县衙和不少百姓。”
……
接二连三的打击，刘璋最后直接双手托腮，趴在了案牍上，一副摆烂的样子。
“文和，我看人的眼光，真的这么差吗？”刘璋不禁吐槽道。
五十六个县吏，他近九成的点评被贾诩几乎完全推翻。
贾诩并不直言，而是平静道：“令君认为我说的，就是对的吗？或许是诩看走眼了呢？”
刘璋毫不犹豫的摇了摇头：“不可能，你的眼光肯定没问题。”
对于贾诩的能力，刘璋有着绝对的信心。
这种信心，比对自己的信心还要多得多。
听到刘璋此言，贾诩心中又是感动又是无语。
“令君您还真是……仁厚。”
“诩对于这些人的了解，也只是通过旁敲侧击和查阅卷宗得来的。”
“这些人能力究竟如何，诩也不能保证。更遑论人无完人，这些人职位不同、擅长各异，能力高低不便评判。”
刘璋闻言，深以为然的点点头。
这一日下来，他深刻感受到慧眼识人究竟是一种多么难得的能力。
别说是这些陌生人，就是自己一起生活了多年的亲戚朋友，自己都未必看得透。
这些人中，除了少数几个确实能力相对突出的，以及些无可救药的草包，其余人在刘璋眼里都是“中不溜”，根本看不透。
甚至连他觉得能力突出的和草包的，都不敢轻易下定论。
他的评判只是靠着对方的表现、相互评价和一些在册的记录。
可这其中真假几何，背后藏着多少猫腻隐情，他全然不知。
位置决定立场，屁股决定脑袋。
后世作为打工人，刘璋总觉得很多上司都是拎不清的，用的多是些善于表现、溜须拍马之辈。
可真身处这个位置上，他才懂其中的难处。
手下都是活生生的人，不是游戏里设定好的NPC，能力没法用一个简单数值定性，非但各有长短，还会起伏波动。
谁又能说谁一定比谁强？他就算能力比你差，但一样会有些事情他能做好而你不能。
事务繁多、精力有限，若是寻常县令，面对这种情况又能如何？
他们的核心任务是治理好地方，不是甄选人才。只能抓大放小，求稳为先。
先稳住局面，保住运转，再逐步调整人员。
重成绩轻能力、重结果轻过程，都是被逼无奈的选择。
他们何尝不想选贤任能，但是他们没有太多功夫去甄别手下人的品性能力，去培养那些有潜力、能干的人。
远水解不了近渴。
所以只能两害相权取其轻，在有限时间内尽力选择不会出问题的人，而不是花大量时间去挖掘优秀的人。
在信息不对称的情况下，不重用那些表态端正、纸面成绩突出、背景关系雄厚的，难道重用那些面都少见、干了啥都说不出的？
前者起码听话、有成绩、能担责，后者却是根本看不出任何。
除非能力出色到一定地步，否则对绝大多数人而言，藏着的才能等于未被验证的潜力。
而在效率优先的选择逻辑里，这种未被验证的潜力几乎等同于不存在。