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7月份初中旬，林嘉墨又飞往新加坡，虽然已经委托杨协成集团的高管对星狮集团进行人员架构的重组，但还是出现了一些问题，可能是高管的胆子不够大。
杨协成集团办公室内，林嘉墨在审核提交上来的报告，星狮集团的经营情况没有什么问题，但有半数的管理人员想要挑衅母公司这边的权威，不服从职位的调整。
尽管可以从杨协成集团这边派遣职员顶替，也难以立刻接手公务，而且杨协成少了一半以上的管理层职员，也会面临经营难以顺利周转的局面，有可能出现双边大问题。
“是荷兰佬搞得鬼？”林嘉墨合上文件，十指打叉的严肃问道。
“大概率是！除了他们，我们想不到其他人了。”总经理黄亚琪回答道。
“亚太酿酒厂没有问题吧？”林嘉墨继续问道，只要是一处出现问题，还是比较容易解决的。
黄亚琪说道“没有任何的问题。亚太酿酒厂算是我们的大本营了，星狮集团向来不插手管理，现在如此匆忙，也不可能插得上手。”
林嘉墨又沉默下来，细细一想，抽丝剥茧的考虑问题，顿时明白了其中的关键。
“你们掌控销售部需要多长时间以及多少人手？”
黄亚琪和副总经理李海伯相视一眼，五分钟之后才开口回答“如果有30个精兵强将，一周时间内可以掌控销售部，如果有50个精英，3天内保证销售部可以恢复，没有半点问题。”
林嘉墨一手按住电话机，思忖良久才下定决心，打电话给恒昌行在新加坡的驻点，要求他们派遣10个销售精英过来...
打了两个电话，林嘉墨便集合25个销售的精英，同时要求杨协成集团出25个销售人才，一起入驻星狮集团。
“老板，星狮集团销售部有不少华人、马来西亚人，我们完全可以拉拢他们，我相信这部分职员不会死心塌地的跟随荷兰佬的。”李海伯突然建议说道。
“你既然有信息，那就放手去做吧，不过要记住，原则是宁缺毋滥，选择的人一定要可靠。”林嘉墨伸出食指，很慎重的嘱咐说道。
新加坡不是香江，虽然这里已经逐渐经营成第二大本营，但实力还是弱小很多，所以林嘉墨在部署起来需要考虑很多的东西，担心安排不妥当，从而引发其他的问题。
黄亚琪沉思半刻，还是将自己的想法讲了出来，“老板，荷兰佬也不全部是蠢货，即使喜力集团承诺他们一些好的条件，他们也应该想得到喜力集团未必能兑现。”
“喜力集团内部也是‘一个萝卜一个坑’，根本没有多余的好职位提供给这么多的荷兰佬，这或许是我们的机会，可以分化拉拢他们。”
李海伯插嘴说道“甚至可以许诺荷兰佬一些更好的条件，想必没有人愿意一条道都到黑的。”
“好！你们分头去做吧，至于更好的条件，就没有必要许诺了，拉一批打一批才是最好的立威方式。”林嘉墨在这方面有不错的经验，也不想便宜了荷兰佬。
其实星狮集团在市场上的谣言很多，已经造成股价小范围的下跌，如果不快速处置，董事局将会问责。
这对林嘉墨重组董事局有很大的阻碍，毕竟荷兰佬经营星狮集团多年，拥有的威望还不是林嘉墨可以比拟的。
林嘉墨还是第一次觉得如此吃力，可能是准备不妥当的原因，不过哪怕出现了问题，喜力集团也不会再有控制星狮集团的可能。