“但是现在你有机会了。”
“跟着老板，你会见识到无数的明星大腕，商界名流，他们不光对老板恭敬有加，作为老板的随行人员，你同样也会受到他们的极致礼遇。”
“他们会把你的每一样小癖好都打听的一清二楚，知道你喜欢的香氛，你青睐什么牌子的洗护用品，你喜欢吃什么水果……等等。”
“因为你是老板最亲密的人，你不经意的一句好话坏话都有可能影响到老板心情，从而令老板做出对对方有利或有弊的决定。”
随着白菲菲的讲解，操银柳眼睛越瞪越大。
她渐渐明白为什么这些天每次看到白菲菲，她永远都是一副元气满满，状态饱满的样子了。
那种享受伺候姜森的微表情绝对不是装出来的。
她原本心里面还暗自吐槽，白菲菲天生就是当女仆的料。
人家当女仆是一种职业，她倒好，还热爱上了。
原来如此。
“想要当老板的女人很简单，你今天晚上就能让老板操银柳，但是想要当好全职雪茄师，那你需要学习的东西还很多…”
……
东泰县城西北的流光产业园内，超级电池工厂的一期项目已经正式投产了。
一期员工大概1100人左右，已经全部满员了。
其中人数最多的就是生产车间，有600人，包括了电芯车间、pack车间、以及模切组装等辅助岗位。
剩下的就是工程技术部200人、品质管理部100人、仓储物流80人、设备维护以及行政管理合计100人。
其中工程技术部是最下血本的地方。
一期的工程师团队必须足够强大，才能在产能爬坡时解决各种“疑难杂症”，为后续的二期、三期，以及其他分厂积累经验。
技术部负责人在姜森的“钞能力”加持下，从宁德时代以及比亚迪挖来了大量技术骨干。
电芯工艺、PACK工艺、产线节拍优化、良率提升、设备选型、调试、参数优化、故障排除、产线布局优化、工时测算、成本控制……
每一项都是工程技术部的人需要解决的问题。
当然，品控同样也是至关重要。
电池这个行当品控是生死线，万一出个质量问题，召回就是天文数字。
100人的品控团队，与生产一线品控人员6:1的行业比例完全不过分。
姜森是6月4号礼拜一上午10点钟过来的。
他不想来，但是没办法。
省里面领导要来参观一下，看看工厂的生产进度，他肯定是要陪同的。
临海市星河新能电池有限公司总经理何诗琳，技术总监赵驰，陪着省领导以及姜森等一行人，走进了超级电池工厂的电芯车间。
参观走廊位于二楼，透过玻璃可以看到下面两条生产线正在联调联试。
“我们的电芯车间目前280人，按三班倒配置，现在开两条线，等三季度末开第三条线，这批人刚好顶上。”
生产总监边洪飞指着下面忙而不乱的流水线，给领导以及老板解释着。
“我们的自动化率达85%以上，比行业平均高10个点，我们的人均产出比宁德时代的溧阳基地还高一点。”
领导和姜森纷纷点头。
电视台的摄像机默默无声地在记录着这一切。
随后又到了会议室那边，正好看到品控在开会。
领导过去旁听，姜森自然也是跟着。
会议室里面，韩国聘请来的品控总监金正洙指着PPT上的数据用英语说道：“上周的良品率93.2%，离目标96%还差2.8个百分点，主要问题是涂布工序的一致性波动…”
记者拍了一些素材用于播报，其他那些敏感技术信息，包括技术人员的脸部特征都已经进行了屏蔽处理。
毕竟有些技术人员是被高薪挖过来的，身上很可能还有竞业协议限制呢。
万一不打码播出去，回头被认出来，说不定会惹来官司的。
省领导随后又关心起了销售情况。
毕竟生产出来商品能卖得出去才是关键。
这也是他过来考察的任务之一。
何诗琳随后给领导说起了他们家储充产品在欧美澳洲等地的布局…
而姜森则是趁机偷懒，去了楼上何诗琳的总经理办公室。
何诗琳的助理米兰达也跟着过来伺候了。
米兰达不光有投行工作经历，还有优秀的行政管理能力，相当于萧萱+白菲菲的的弱化版。
算得上何诗琳的左膀右臂了。
出身香江富裕家庭的米兰达，不光个人能力很强，而且还很会玩。
见姜森无聊的刷着手机短视频，米兰达呵呵问道：“老板，要不要玩游戏？”
姜森随口道：“好啊，什么游戏？”
米兰达走到前面的秘书办公桌旁边，蹲下来拿了一根软鞭过来，递到姜森手上后，转身双手撑住办公桌的边沿，塌腰翘臀笑道：“艾斯爱慕游戏。”