陆承宇目送袁泷被工作人员带去签署合同，心中已在为新项目做打算，正好可以让他来担任副导演，再加上从正午阳光借调过来的人，团队配置应该够用了。
他记得袁泷后来拍的《如此可爱的我们》质量确实不错，特别是捧新人效果尤其的好，只是现在这个剧本还没有成型。
陆承宇的目光转向仍在会议室的白梦研，或者说，他更熟悉她未来的艺名“白鹭”。
印象中最深刻的是她皮肤确实很白，笑容也很有特点，这样的条件上镜效果应该不会差。
这个念头一闪而过。
他随即看向正襟危坐的章若南，用眼神示意她坐近一些，将一份合同文件放在桌上，以轻松地口吻说道
“若南你先看看合同，我边说，你边看，有什么问题可以直接问。”
“哦！好的！”
章若南连忙起身换了个位置，拿起文件仔细阅读，来之前她确实做了一些功课，但对这类合同还是感到陌生。
白梦研也同样竖起耳朵认真听着，如果不是不方便，她恨不得自己拿过合同仔细瞧瞧。
陆承宇一边用手机给办公室发送工作安排，一边慢慢解释道
“首先一点，要和你说清楚，我们公司不签十年以下的新人合同，所以给你的这份是基础的十年合约。”
果然，章若南认真一看，确实看到合同期限是十年，但由于没有其他合同作比较，她并不清楚不同年限之间的合同具体有什么区别，有些不好意思地耳根微红，弱弱开口问道
“陆总，那十年合同和其他年限的，有什么不同吗？”
“当然有区别。”
“首先就是签约时间越长，公司能够提供的资源选择，就越加丰富。”
陆承宇非常直白，他把所有条件都摆在明面上：“不妨换位思考想想，如果你是老板，也不希望培养的艺人刚有起色就离开吧？那样公司的投入不就亏了吗？”
“嗯！”章若南想了想，觉得是有道理的，点了点头。
白梦研在一旁差点想拍额头，姐妹你嗯什么呀！你cpu烧啦？你又不是老板，亏不亏本关你什么事？
陆总这是在PUA你呢！
嗯…陆总说的似乎不是全没道理，换做是她，都进大公司了，肯定不会签十年的合同，怎么也得拼一把试试。
白梦研的想法在左右互搏时候，陆承宇用眼神示意章若南，继续说道：“你可以翻到后面，看看关于分成部分。”
“签约年限越长，分成比例就越高。”
“新人我们公司给20%。”
在业内，小公司一般分成比例会稍高些，大公司则普遍偏低，也有少数公司反其道而行，给新人高分成，但会要求达成某些目标和条款后，必须重新签约。
这种模式表面上很划算，但仔细想想，新人时期片酬本来就不高，和公司五五分成，能赚多少？
电影基本不用考虑，一个电视剧、网剧的新人片酬顶多就小几十万，甚至更低，商业拍摄和代言这些基本没有，也就赚不到钱。
等到艺人稍有知名度，片酬能到几十万起步，商务和通告机会增多，这才是真正开始赚钱的时候。
而此时这些公司就会按照条款要求重签合同，分成比例会降至15%到30%之间，艺人赚得多了，分成反而少了。
觅山河采用的是大公司常见的分成模式，没有小公司那些明里暗里的坑人条款，唯一比较高的是违约金，但也都明确写在了合同里。
“我们公司的分成比例，随着年限向上调整，每五年向上调正的分成比例是5%，也就是说，从第六年开始，你的分成会涨到25%。”
“如果一开始签的是十五年合同，从第十一年开始就是30%，以此类推。”
旁听的白梦研和章若南都觉得这个条件合理，20%听起来不多。
但觅山河是家能够独立运作项目的公司，不需要外部试镜，有角色就能内部安排，这一点有绝对自主权。
不像许多经纪公司，你签完合同，公司只是给你争取一个机会，艺人还需要去其他公司面试，和别家艺人竞争才能进组。
这是本质区别。
再看看觅山河已经拍完和正在拍摄的新剧，哪部不是大几千万甚至上亿的制作？
随便演个角色，收入都不会低，还比其他公司出名的可能性要更大，就算火不了，也能赚到钱，怎么样都不吃亏。
慢慢听完，章若南又问了一个自己关心的问题：“陆总，如果公司没有安排工作，这段时间有工资吗？”
这个问题对别人来说或许不重要，但对她却很关键。
陆承宇微微挑眉，示意她往后翻：“当然有，合同上也写了。”
“你手上的这份是每月5000元保底工资加五险一金，即使这个月公司没有给你安排任何工作，工资也会按时打到你的卡上。”
章若南眼睛一亮，五千不少了！
但旁听的白梦研却觉得有点低，她宁愿不要保底工资，也想换每个月公司安排一次商务通告。