“怎么会失败呢？不都是按照标准流程安装调试的么？会不会是......”吴伟明有些无法接受，下意识就要追究某些关键人员的责任。
好在王延光反应快，立刻打断了他的话，“湿法生产线比半湿法复杂多了，我们又是第一次试生产，出现点问题也正常，大家不要灰心，今天先到这儿，都赶紧去吃饭，食堂都给你们准备好了，吃完饭好好睡一觉，明天早上起来再慢慢分析原因。”
说话的时候，他和米志行交换了个眼神，俩人都想到了同一件事，吴伟明这个厂长不太合格啊！
作为精粉厂的厂长，厂里花费巨额资金打造的新生产线试生产失败，身上的压力肯定大，但越是这时候，就越要能扛得住压力。
因为不光他压力大，袁启帆、徐峰还有厂里的技术人员、普通工人，他们身上的压力也大，厂长如果第一反应是追究责任，那就等于把压力丢给别人了，他们再干活的时候就会愈发紧张，这对纠正问题没有半点好处。
反过来，如果换上一位能主动扛起压力的厂长，就和王延光一样，在第一时间安慰大家，那其他人身上的压力就小了，就能轻装上阵，工作效率肯定比负重前行要高。
以前厂子规模还小，引进的也是比较成熟的简单技术，吴伟明就算能力差一点儿，只要他没啥歪心思、懂得规规矩矩干活也没啥问题。
现在厂子规模越来越大，已经引进了国内掌握的最先进的加工技术，这时候光循规蹈矩可没办法管好精粉厂。
如果等湿法生产线顺利运行，厂里准备继续攻克更先进的酶解-膜分离法时，厂长身上的压力只会更大，吴伟明还是这种作风，效率恐怕不会太高。
王延光话一说完，吴伟明也反应过来了，他顿时后悔不已，没想到在这种关键时候给领导留下了坏印象，自己咋就扛不住压力呢？
他试图纠正自己的错误，和王延光一起劝说工人先去吃饭，袁启帆和徐峰不愿意离开，“领导，现在哪儿还有心思吃饭啊，得赶紧找出问题才行。”
“各项数据都在这儿，也跑不了，大家今天干了一天已经很累了，脑子都快成浆糊了吧？继续干效果不一定好，还是好好休息一晚，等睡醒脑子也清醒了，这时候再找问题也不迟。”
“对对对，全湿法生产线可比半湿法复杂得多，试生产出点问题也不奇怪，大家也不要有心理压力，现在距离和法国公司约定的时间还很长，我们有的是时间来找毛病，也不急在这一晚上。”
几位领导一起劝说，众人才勉强答应下来，到了食堂吃饭也心不在焉的，没几个人有心情下咽，王延光他们又做了好一会儿心理工作，才让他们勉强把肚子填饱。
刚吃完，袁启帆带着几个人就想回车间检查生产线，结果到门口一看，已经被锁起来了，“领导说了，这道门明天早上九点才开，今晚上就好好休息吧！”