这倒是无形中替王延光减轻了不少压力，递条子的人少了，他工作起来也轻松，要是递的多了，就算不搭理也会有负担。
一些年纪大的工人不愿意折腾，年轻一些的还想闯一闯，而王延光需要的就是这些人，年轻人身上没染上那么多坏习惯，学习能力也强，到了新工厂相对好管理。
普通职工都这么严格，管理层就更加如此了，所有中层以上的干部，都得王延光亲自面试，他觉得合适才会批准工作调动。
有的还得他亲自去挖人，比如化工厂销售股股长杨振，王延光对他的印象还是比较深刻的，对销售有自己的见解，也有一定执行能力、管理能力。
就算魔芋精粉的销售方式和化肥不太一样，只要学习一段时间，王延光感觉他也能跟得上，就专门把他喊过来谈了谈，一开口就给他画了张大饼。
“我知道你在化工厂的业绩奖金不错，换到魔芋精粉厂，一两年内怕是拿不到这么高，不过你不用担心，等企业规模上去了，业绩多了，奖金自然会提上去，从长远来看，你来精粉厂，发展比留在化工厂好，这里面的道理你应该能明白吧？”
“我能猜出一点儿，化肥是传统行业，现在外面的大型化工厂产能扩大很厉害，我们厂现在也就是靠着交通不方便、大宗物资运输成本太高，才能勉力维持，等过些年铁路通了，外面的化肥大批量进来，日子恐怕就不好过了！”杨振并没有因为日子好就放松警惕，现在就有居安思危的想法。
“而魔芋精粉是新兴行业，目前的竞争还不是很激烈，要是能做起来，前景确实比化工厂好。”他有所心动，但还没下定最后的决心。
王延光便又加了一把火，“精粉厂的规模是比化工厂小了点，级别也低了点，但是你来的话，就不是销售股长了，而是分管销售、宣传的副厂长。”
杨振马上心动了，化工厂是正科级单位，他这个销售股长算正股级，精粉厂是副科级，他去当副厂长虽然依旧是正股级，但被叫厂长和被喊股长完全是两个概念。
而且只要迈过从股长到副厂长这道坎，以后进步的机会就多了，调去其他厂是有机会当厂长的，留在化工厂还得一级一级慢慢熬。
“你也不用急着做决定，现在工厂还在筹备期，你就算答应，正式调过来也得一些时间，你现在可以去外面看看，我给你介绍几家单位，有做精粉加工的，也有购买魔芋精粉用来加工生产其他产品的，你出去参观学习一段时间，多了解了行业情况，回来后再决定也不迟。”
其他分管生产、后勤等工作的中高层干部，也会如此安排，这既是让他们加强对行业的认识，也是一次考试。
参观结束后，王延光还会再找他们谈话，看看他们在这次参观考察过程中学到了多少东西，如果他们的收获不能让王延光满意，原先定好的人事方案也会出现变动。
“好，那我就去考察学习！”杨振答应下来。