三千多块钱的事还要上会？王延光一时无语，罗志胜这个领导也太没担当了吧？
但是会议一开始，就证明了罗志胜的决策是有道理的，单从数额上来说，三千块并不多，然而性质却十分敏感，罗志胜介绍完情况，马上就有人提出质疑。
“熊友贵还是不是国家干部？要是民营企业的厂长，他拿这么多奖金我们也管不了，身为国家干部，拿这么多奖金合适么？”
王延光耐心地解释，“这个奖金数额确实稍微高了一点儿，但也是有根据的，前几个月县里和熊友贵签署了承包合同，这份合同大家也是同意了的，上面明确规定，只要食品厂扭亏为盈，那么就该按照约定，给予承包人熊友贵相应金额的奖金。”
“现在熊友贵真的完成了目标，那么我们就应该遵循合同，给他发放奖金，这白纸黑字写了的，还盖了大红印章，总不能说话不算数吧？”
“当时谁能想到食品厂的情况短短几个月就变得这么好？原本大家恐怕都以为还得一两年时间，食品厂才能看到扭亏为盈的希望，而且也不会有太多盈利，这样的话，奖励他千把块也不会有太大动静。”
王延光直接气笑了，“难道熊友贵表现太出色还错了？食品厂就该半死不活的才好？”
“延光同志，你说的什么话？食品厂扭亏为盈，咱们县里少了一个财政包袱，我肯定高兴，但是三千多块的奖金，别说咱们县，全地区有这样的先例么？”
“地区暂时没有，其他地方不算罕见。”王延光又拿出了宁波慈溪县轴承厂和佛山顺德电风扇厂的案例，“这些报纸上都登了，既然有先例，我们跟着做也不算出格吧？”
这一理由依旧不足以说服人，他们的意见和罗志胜一样，沿海地区是沿海地区，丰阳县是丰阳县，他们能做的事情，丰阳县不一定能做。
梁树生旧事重提，“给企业负责人发放高额奖金，是严重违反集体主义的行为，要是这次给他发了，其他厂子的领导怎么看？”
“他们每天也是兢兢业业地工作，尽力把厂子搞好，结果到年底一看，自己辛辛苦苦一年拿的钱，还比不上熊友贵一次领的奖金！”
“而且食品厂扭亏为盈，就是熊友贵一个人的功劳？厂里的职工就没出力？现在就给他一个人发这么高的奖金，其他职工只拿这么一点儿，他们心里就没有怨气？明年还会好好干？”
王延光当即反驳，“火车跑得快，全靠车头带，集体的功劳固然不能忽视，也不能小看领导干部的带头作用么！食品厂能在短短几个月实现扭亏为盈，熊友贵同志也是有大功劳的。”
要是厂里职工卖力企业就能变好，那食品厂何至于落到前几个月连工资都发不下来的地步？
“我不是说熊友贵同志没功劳，只是奖励的标准也不只有物质奖励一条么！是不是可以和熊友贵同志商量下，给他解释清楚县里的难处，让他多理解理解，然后奖金少拿一些，我们再给他补上精神奖励，比如帮他申请劳动模范、给他颁发荣誉称号，开会进行表彰。”