只要以后不出啥大问题，等王延光退休的时候，最终级别肯定比自己退休时候高。
一想到这些，他愈发热切了，跟他打好关系，就算自己用不上，儿孙也能多条路，更何况现在王延光就帮了他不少，把他提上去对自己没坏处，比提拔其它人强多了。
“算虚岁都28了，也不算太年轻。”王延光谦虚道。
别看副科听起来似乎不起眼，然而整个丰阳县三十万人，也只有三四百科级干部，其中还有四成是乡镇干部，如果再除去教育、医疗系统，剩下的科级干部只有一百多。
王延光不到三十就能升副科，还是水电局这种好单位的副科，在同龄人当中肯定能名列前茅，不说前三，前五肯定基本上稳的。
“人事档案上不会写虚岁。”朱文斌连提副科的路线也想好了，“你年纪小，直接提副局长难度太大，所以等明年你继续当股长，我给你争取个高配，再让你兼一些协调其他单位的任务，这样阻力小一点儿，对你将来的发展也有好处。”
“我算是看出来了，你将来的成就肯定不局限于水电系统，早点开始跟其他部门打交道也挺好的。”
县属行局股室的负责人理论上属于股级，但在实际中，一些关键、重要的股室负责人，常常会提为副科级干部，以体现该岗位的重要性并方便工作协调。
这就是所谓的高配了，比如组织部的干部股股长、财政局的预算股股长、公安局的城关派出所所长、教育局的人事股股长等等。
还有些资历比较老的股级干部也会享受这一待遇，毕竟人家在股长的位置上都坐了十多年，就算提不了副局长，给个相应的待遇也是应该的。
水电局里就有这种情况，人事股股长吴经成位置比较重要，去年就高配了副科。
唐宝生前两年也在琢磨高配的事，后来直接提了副局长就算了。
王延光现在资历太浅，水电局看样子一两年之内也没有副局长的位置空出来，这时候给他高配就是一个比较合适的解决方案了。
估计朱文斌这是看王延光今年任务比较重，怕他不用心干活，就趁着开年的功夫给他画饼来了。
“谢谢领导，我一定好好工作，争取不辜负您的期望。”这个饼画的还是比较真的，一些都符合规矩，也没啥出格的地方，王延光便信了，要是说直接提副局长，他反倒要掂量掂量。
“你干工作我一向放心，今天跟你说这些只是为了让你安心，你的功劳我都看在眼里呢，有机会肯定会第一时间想到你。”朱文斌拍了拍他的肩膀，“好，你先回去吧，过两天到我家来喝酒。”
回去王延光也把股里的人喊过来挨个谈话，跟朱文斌一样，该勉励的勉励，该画饼的画饼，这样今年的工作才好开展么。
下班回到院子里，今年这里多了一个人。