“现在的年轻人咋这个样子？”唐宝生一脸的不理解，“不就是稍微受了点委屈么？其实也算不上委屈，哪个年轻人不是这样过来的？”
“哦，延光，我不是说你啊，你可比他稳重多了，提股长、分房也是你应得的，肖定军的级别、资历、贡献当初分房的时候也清清楚楚列出来了，他就是比别人低啊？”
“要说维修工具那件事，说到底还不是他自己答应的？他要是不答应，别人能拿走？延光，这话也就我们私下里说说，你可别往外传啊，不利于团结。”
“况且人家也不是白拿的不是？也给了他好处，哦，他当时收了，遇到分房又反悔？没这么办事的吧？”
唐宝生在王延光办公室发了半天牢骚，才说出了来意，“延光，你跟肖定军关系不错，赶紧劝劝他吧，他要是真走，那我们水电局就丢大脸了。”
提出停薪留职的不是别人，正是先前没分到房子、媳妇儿也飞了的电力股职工肖定军。
去年有关部门就联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，以“保留铁饭碗”的优惠条件鼓励国有企事业单位人员“下海”经商。
意思是你们要是瞅着有机会，就先去试一试，单位依旧给你们保留职位，只是不发工资，要是下海赚了钱自然最好，没赚到钱还能回单位上班，依旧有个兜底的去处。
当然，这都是理论上的，一般而言，好单位的职工不会轻易辞职，效益不好的单位你再回来，那可就不一定能安排了，最基础的工资肯定有，能拿奖金、绩效的好职位就跟你没关系了，分房啥的也会受影响。
所以如今停薪留职的人并不算多，有也是大城市的职工，要么自己确实有能力、有关系、有渠道，找到了来钱的门路。
比如王石头，媳妇儿娘家厉害，能搞定渠道，从东北运玉米卖给正大集团建在特区的饲料厂，轻轻松松就能挣到大钱，这可比在外经委拿死工资强多了。
再比如柳联想，同样要关系有关系，要人脉有人脉，别人下海能凑点钱就不错了，他随随便便就搞来了时下最紧俏的彩电批文。
当时中科院辞职的还有华夏硅谷的陈春先，四通的万润南，信通的金燕静，京海的王德洪等等，这些人有知识、视野和人脉，不满足于体制内的僵化，希望将知识和技术转化为生产力，下海对他们来说确实是更好的选择。
还有就是实在过不下去的，单位效益不好，每个月只有保底工资，有些甚至连保底工资都不能保证，留在单位也是等死，还不如下海去闯闯，说不定就活了呢。
这批人中涌现出不少事业有成的商人，日后被称为84派，算是改开后第一批企业家的代表。
而肖定军和上述两批人都不太相干，他没有前者那么丰富的人脉关系，也不像后者那样迫切地需要改变命运。
在小县城水电局上班还是很滋润的，肖定军的工资、奖金、补贴杂七杂八加起来，每个月也大几十块，比县城大多数人都高，还有单间宿舍，这日子说出去不知道有多少人羡慕。
所以唐宝生很不理解，肖定军好好地为啥要停薪留职呢？局领导收到申请也很不高兴，咋？局里亏待你了？逼得你要走人？这传出去可不好听。