五月的北电，空气中弥漫着槐花的淡香。
校园里比往常更加热闹。
为迎接即将到来的戛纳国际电影节，学校特意策划了“戛纳获奖影片预热展映”活动。
海报栏上，《流浪的迪潘》、《我是布莱克》、《托尼·厄德曼》等近年戛纳系经典作品的宣传海报格外醒目。
小剧场外，学生们排着长队，翘首期盼着能一睹国际顶级电影节获奖作品的风采。
放映室内座无虚席，甚至走廊都站满了人，每当银幕上出现精妙的镜头语言或引发深思的社会议题，台下便会响起低低的讨论声和会意的赞叹。
隔壁，导演系的会议室里，气氛更加热烈。
系主任王睿、党总支书记徐闵华、副主任潘宇，以及侯克名、谢小晶两位资深教授赫然在座。
平时较少参与具体行政事务的田壮状和谢非也难得参加。
引发这次非正式聚会的，是一个令人振奋的消息。
2016级导演系学生的毕业联合作品《恶意》，成功入围了第70届戛纳电影节短片角单元，并于5月25日在戛纳电影宫进行了展映，导演万里阳及主创团队已赴法进行学术交流。
“好啊！这是大好事！”
党总支书记徐闵华脸上洋溢着笑容，“短片角单元也是戛纳正式单元之一，能入围，说明我们学生的创作水平、我们教学的方向，得到了国际最顶级平台的初步认可！”
“万里阳这批孩子不错，有想法，肯钻研。”副主任潘宇补充道，语气中带着欣慰，“这次经历，对他们个人，对我们导演系的国际声誉，都是极大的提升。”
侯克民教授推了推眼镜，沉稳地分析：“这证明了我们坚持实践与理论结合，鼓励学生进行作者性表达的教学思路是对的。要以此为契机，进一步激发在校生的创作热情。”
会议室里洋溢着自豪与喜悦的气氛。
话题，在短暂的兴奋后，不知不觉地转向了另一个名字。
“说起来，”系主任王睿端起茶杯，轻轻吹了口气，看似随意地提起，“江野这小子……下半年就该大四了吧？”
一句话，让在场所有人的神色都认真了几分。
“老田，这家伙有没有打算考研？”
田壮状靠在椅背上：“我估计，他怕是没心思读研了。”
“他那公司，现在估值多少了？都快奔着几百亿去了，这么大一摊子事业，他还能安安稳稳留在学校里读书、做学问？”
“那不行啊！”
王睿主任立刻放下茶杯，声音提高了一些，带着显而易见的焦急。
“我们北电导演系，特别是我们本科教学，多久没出过这么……这么全面的苗子了？眼看着还有一年就毕业了，这就放走了？太可惜了！”
他的话引起了在场所有人的共鸣。
徐闵华书记也皱起了眉头：“是啊，老王说得对。江野这孩子，不仅仅是商业上成功。你们看他主导的那些项目，《白夜最凶》的叙事创新，《千年长歌》对一带一路的深度挖掘和影像表达，还有现在正在拍的《庆余年》，那种对宏大IP的驾驭能力和工业化制作水准……”
“这已经不是普通学生作业或者商业项目的范畴了，这里面有他非常清晰的作者思考和美学追求。这样的学生，怎么能轻易放走？”
谢小晶教授也缓缓开口，语气凝重。
“我们北电导演系，曾经有过无比辉煌的时代。陈凯哥、壮状、张一谋他们那一届，可以说是星光璀璨，奠定了中國电影一个时代的高度。”
“但之后……我们不能说后继无人，但在国际国内都能扛起北电导演系这面大旗的，确实出现了断层。”
他的目光扫过在场众人，最终落在一直沉默聆听的谢非身上，寻求认同。
谢非微微颔首，接过话头，声音平和却带着分量：“小晶说得没错。目前来看，目前真要算混的好的，也就陆钏了吧？”
2017年，北电导演系，虽然有程尔《罗曼蒂克消亡史》、忻钰昆《心迷宫》等新锐导演，但目前只能算潜力股。
发展的最好的就是陆钏。
此时他手握东惊电影节评委会大奖、圣塞巴斯蒂安金贝壳奖等国际荣誉，而且在2016年刚完成迪士尼纪录片《我们诞生在中國》，可以算是当时北电导演系在主流影坛的门面担当。
“但是，时代在变，电影产业和传播方式也在剧变。我们需要新的，能够适应并引领这个变化的扛鼎之人。”
“江野……他展现出的，不仅仅是艺术上的敏锐，更有对市场、对资本、对新技术、对观众心理的精准把握和整合能力。这是一种在当下极其稀缺且宝贵的综合能力。他的成功路径，本身就具有极强的研究价值和示范效应。”
这番话，将江野的价值提升到了一个新的高度。
“所以，我们必须想办法留住他！”王睿主任再次强调，语气斩钉截铁，“不能就这么让他本科毕业就离开了！他必须成为我们北电导演系新的旗帜，新的扛鼎之人！”
老家伙们都有些着急了……
没办法，这学生实在是太优秀了。
“可是，”潘宇副主任提出了现实的顾虑，“他那么忙，江影传媒那么大一个公司要管理，还有那么多项目在推进，就算我们给他保研，他哪有时间和精力参与学校的课程和研究工作？挂个名意义不大。”
一直没怎么说话的侯克民教授忽然笑了笑，眼中闪过一丝精光。
“规矩是死的，人是活的。他没时间坐班上课，我们可以灵活安排啊！线上指导、专题研讨、项目制教学……形式可以多样。再说了，”
他顿了顿，抛出一个更具诱惑力的想法，“我们可以给他加加担子嘛！比如，让他来做我们导演系的院系团支书，参与到学生工作和院系建设中来，这不就是最好的实践和连接？”
“他有时间参与管理吗？都多久没见他了。”
“给他配助理！”
徐闵华书记更直接，“学校出面，给他配个专门的学术助理，帮他处理在学校这边的事务性工作。”
这个提议让几位老教授都愣了一下，随即又觉得……
似乎也不是不行？
为了留住顶尖人才，特殊情况特殊对待嘛！
田壮状看着这群为了“抢人”而绞尽脑汁的老伙计，不由得失笑摇头，但眼神中也流露出赞同。
王睿最终一锤定音：“那就这么定了吧。老王，你们尽快拿出一个具体的、有足够诚意的方案来。”
“保研是基础，要给他最好的导师资源。学生工作的职务可以给，要让他有归属感和责任感。教学方式要创新，要服务于他的实际情况。我们要让江野感受到，北电导演系不仅仅是他本科的母校，更是他未来艺术生命可以持续汲取养分、能够与他共同成长、互相成就的平台。”
这一刻，这几位在中国电影教育界举足轻重的人物，为了留住一个尚未正式毕业的学生，几乎是费尽心机，制定了一套堪称豪华的挽留方案。