你别说，这倔猫还不服气，虽然委屈巴巴，但一副随时准备哈气的表情。
白墨阳可是知道了，这丫头有多一根筋。
他直接就反问了：
“那我问你，那我问你，你以后是想当明星，还是当伴舞啊。回答我！”
黄礼志吓了一跳。
之前都是看到白墨阳温柔的一面，今天突然被骂了，身体已经开始抽鼻子，眼泪开始在眼眶里打转。
“我，我想当明星。”
“那你想当明星，你这粗制滥造，毫无改进的视频质量是怎么回事儿？”
“可是，可是我不会。”
“你不会不知道问专业的人啊，你都在JYP这种娱乐公司了，会拍摄和制作视频的人不是要多少有多少，你去问啊！就在身边的资源不用，真就一根筋一个人埋头闯荡天下啊。”
白墨阳是真有点脑溢血。
他拍了拍桌子，继续说道：
“你又不是第一个做这种考核的，你没去看菜园的视频吗？”
黄礼志缩着身体，抿着嘴点头。
“人菜园还没你这种隶属大公司的资源，知道她怎么做的吗？”
黄礼志摇头。
白墨阳也不准备让她回答，继续说道：
“菜园每天都从路人、还有视频评论中寻找建议。她没有娱乐公司的资源，就寻找身边的人脉，然后凭借自己母亲当过演员的经历，四处去问人，请教如何把视频做好，如何把演出做的有趣，如何改进演出和视频的质量。你去翻看她的频道，从头到尾看一遍，看看是怎么一步步改进，一步步进化的。看完了再回答我。”
将黄礼志支开，让她埋头去刷菜园视频。
白墨阳则开始定制针对黄礼志的全新考核标准。
金采源、柳智敏、黄礼志，三个都有各自的优点，以及不同的缺点。
性格、优势也都各不相同，必须因材施教。
之前这种统一标准的考核，虽然方便省事儿，适合批量培养标准化人才，但白墨阳做的不是义务教育，而是精英化培养，必须一个人一个标准。
所以，针对礼志的考核，应该如何设计呢？
就两个核心。
【利用资源】和【主动制造吸引力】。
白墨阳给出一个硬性指标。
不管她用什么手段，黑红也好，整活也罢，或者别的一些手段，剩下的25天之内，把账号订阅做到3000人以上，至少有三个播放量上万的视频。
可以找亲戚朋友帮忙，只要是能利用的关系，就算是利用公司，利用公司的艺人，都可以。
善于利用身边一切的资源，打造人设，制造话题，吸引关注，带起流量，这些都是未来作为一名职业偶像的基本素质。
至于如何在博流量的同时，控制好自己的名声，风评，艺人形象管理之类，都是进阶教程。
黄礼志这木鱼脑袋，第一步先学会听取意见，提升视频质量再说。
为了能确定这姑娘真的有在思考、改进，白墨阳还准备要求她每天复盘，写一篇不少于400字的作业上交。
半个下午过去，黄礼志刷完了菜园账号的视频。
“怎么样？”
黄礼志此时也不哈气了，低着头，一副认错的表情。
“很，很厉害。非常厉害。”
“具体什么厉害了，坐下，慢慢说说你的想法吧。”
黄礼志在白墨阳旁边坐下，开始整理思路。
“首先……”