正是因为师姐团i-Love当前那恐怖的出道成绩，因此，没人敢批评崔叡娜、张元英、安宥真三个人的不同。
反倒是白墨阳觉得不能太过了。
在拍摄休息的片刻，他直接把三个姑娘叫到自己面前，带到走廊角落，开始教训。
也不能说是教训，而要求。
“融入集体，融入集体，而不是要让集团融入你们。知道要怎么做了吗？”
“对不起老师，我们错了。”崔叡娜噘着鸭子嘴，低头认错。
“你们没错。”
“诶？”
“我说，你们没错，只是，我给你们增加一个要求，那就是融入集团。具体怎么做，自己去想，我想你们已经很熟练了吧。”
“当然了老师，我们每个月都是有社会实践课，以及要写总结报告的。不就是融入集团嘛，这种课题简单。对不对。”
崔叡娜看向自己两个妹妹。
安宥真和张元英都自信的点头。
“嗯，虽然感觉有点挑战，但应该很容易做到。”
“没错，不就是融入集团吗。老师，我们肯定能做好的。”
白墨阳让她们回去。
他没多说什么。
在公司日常的培训中，该教的东西都已经教了。
要说墨阳娱乐培训体系最有用的地方，并非网友喜欢讨论的公司文化。
固然，独特的公司文化带来的独特性，但独特不代表就比别人厉害。
真正让墨阳娱乐练习生与众不同且强大的，是一个月一次的实践课和理论总结。
其实就是最基本的“实践论”的运用。
每个月都有不同的课题。
最早，白墨阳在培养金采源和柳智敏她们的时候，就这样干的。
扔出去实践。
实践回来了总结。
总结完了他再教。
教了以后再扔出去实践。
而且要求还不断提高，且经常要求实践变化。
当年金采源和柳智敏几乎被这一套搞得崩溃。
因为温室长大的小姑娘，突然被太多的现实挫败打击，难免自闭。
但正是这种磨砺让两人更加强大。
虽然开挂也是原因之一。
而基于对第一代弟子培养的经验，白墨阳优化了后续的培养程序，增加了对练习生心理健康状态的管理，避免当初差点导致柳智敏自闭放弃梦想的事情。
虽然柳智敏当时挺过来了，但没必要赌这个。
对于一群青春期的少女，身心健康的管理还是很有必要的。
但白墨阳也不知道为什么，自己也没有藏着掖着，但极少看到网上有人讨论这套实践的东西。
白墨阳估计，网友还是键盘口嗨为主，真让他们实践干活，自己率先反对。
而且，那些都没有工作过的学生群体，也是核心粉丝群体们，也看不懂啥叫实践。
对他们而言，实践就是读书，就是刷题，就是考试。
而且比起吹嘘辛苦又苦逼的实践课，不如直接吹墨阳娱乐的公司文化有多么的先进。
短暂的拍摄休息结束。
之后又是几个公司的练习生入场。
白墨阳有印象的就是姜惠元，果然是清纯无敌的漂亮。
许允真，原时空是这次选秀落选了，但2022年作为金采源二次出道的队友出道。
不过这个时空难说。
反正白墨阳没看出来其有什么不可替代的魅力，也不像是有什么观众缘的样子。
反倒是和她一起出来的那个短发女生，李佳恩，还挺有星味。
有57名半岛练习生，此时已经入场了41名。
并没有等全部半岛练习生都入场，而是日本练习生开始入场。