“那你不管管？”
“管什么管，她们想跳槽，白老师也不要她们啊。”
“额……哥们儿，这岂不是说你家练习生人白老师看不上吗。”
“别说了别说了，更心塞了。”
“朋友们，我说一句。我觉得，我们能做的，可能就是尽量调整选拔标准，多少变一变，看能不能也撞大运挖到几个好苗子。”
“怎么调，学墨阳娱乐那一套？”
“难啊。”
又有人补充。
“你们真的知道白墨阳在怎么培育人吗，他敢给新人那么大的自由度和表现空间。你看那个金采源，怎么起家的，被踹到大街上给小学生唱歌。”
“别说，最近街上越来越多街头表演的女孩了，都在模仿。”
“单纯模仿没用的。”
“我继续说，你们看那金采源的表演了吗，那表情和额外动作，在台上完全收不住。但我翻视频评论，全是夸可爱的，我就想不通。”
“那姑娘粉丝都是群小学生，别一般见识。”
“但说真的，那姑娘换了别的公司，可能早就被要求‘收敛点’、‘别太突出’了。”
“那金采源做过的离谱事儿多了去了，换我这里早就开除了。我看就是那白墨阳溺爱而已。”
“墨阳公主嘛，据说在他们公司都是无法无天，哪里像个练习生。”
“理念不一样，白老师是真把练习生放在第一位。我们……还是产品思维重。”
“可爱豆就是产品啊。”
“我觉得这些都不是重点，肯定还有我们没看懂的东西。”
群里讨论了一会儿，渐渐安静下去。
朴振英没有参与讨论。
他比这些制作人以及公司老板了解更多。
他了解白墨阳，也更清楚墨阳娱乐具体的运作方式，包括公司文化，以及培育练习生的指导思想。
非要对刚才那些人的交谈做一个总结，那就是——
“学我者生，似我者死。”
而那些人大概率是后者。
经典没搞懂白墨阳究竟在干什么，以及究竟怎么干的，只看到白墨阳的成功，于是就想要模仿来复制成功。
那结果必然很惨。
别说那些人了，就是他朴振英，也不敢在JYP直接学白墨阳那一套。
不过，有些东西还是可以借鉴的。
比如，积极发挥练习生的主观能动性，在保证真善美基础上，更加个性化的培育。
想到这里，他就拿起手机。
“李部长吗，你让礼志她们五人来我办公室一趟。”
……
“对，就是现在。”
……
“对了，告诉她们，不用紧张，不是坏事儿。”
放下手机，看向窗外。
首尔上午的阳光很好。
这个行业，永远不缺新人。
但能像i-Love这样，一出场就搅动整个局势的，确实不多。
要变天了。
而JYP要做的就是，在坚持自我的情况下，稳定的活下去。
活下去就能赢。