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第163章 既不现代,也不独立,更不女性主义

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  她在逼我。

  用这种最蠢、最不计后果的方式,在逼我低头,逼我妥协。

  她以为掀起舆论,让我被千万人骂,我就会怕了?

  就会像她文章里暗示的那样,为了平息事端,答应她任何条件?

  愚蠢。

  天真。

  可悲。

  他敲击桌面的手指停了下来。

  “朴部长,”

  白墨阳声音平静,却让朴振实下意识地挺直了背。

  “西卡这篇文章,或者说她给自己打造的这副新盔甲,核心是什么?”

  朴振实立刻回答。

  “是‘现代独立女性’这个人设。她所有的控诉,都是建立在这个身份认同上的。她将自己等同于这个符号,从而获得了大量网友,尤其是女性网友的情感共鸣和支持。”

  “很好。”

  白墨阳点点头,目光扫过会议室里的每一个人。

  “那么,要拆掉这栋摇摇欲坠的违章建筑,最根本的办法是什么?”

  有人小声说:“证明她说的不是事实?”

  “是,但不彻底。”

  白墨阳身体微微前倾,手肘撑在桌面上,十指交叉。

  “最根本的办法是,让大家看清楚,她这个‘现代独立女性’,到底是个什么东西。”

  他顿了顿,清晰而缓慢地说:

  “她不是要强调自己是‘现代独立女性’吗?那我们就让大家看清楚。”

  “她既不‘现代’,也不‘独立’,更不是什么真正的‘女性主义’代言人。”

  话音落下,李丽质反应最大。

  因为她终于明白了,进门前,老板为什么突然要说“神圣罗马帝国”。

  同时,会议室里所有人都感到一股寒意顺着脊椎爬上来。

  这是要直接从根子上,把西卡精心塑造的人设彻底刨了啊。

  一旦“现代独立女性”这个光环被证伪,她所有建立在之上、充满情绪但缺乏实质的控诉,就会瞬间变成空中楼阁,崩塌殆尽。

  朴振实的眼睛亮了,手指已经在键盘上飞快记录。

  白墨阳伸出食指。

  “第一,打掉她的‘现代’。一个真正具有现代管理思维的企业主,是如何对待员工的?”

  “我太了解那个女人,去把她工作室和那个服装品牌公司的员工,尤其是离职的核心员工,设计师、市场、运营……把他们找出来,让他们说说,在郑秀妍女士手下工作,是一种什么样的‘现代’体验。”

  “加班有没有加班费?”

  “决策是否一言堂?”

  “是不是把员工当成随时可以替换的耗材?”

  “有没有尊重过劳动法和基本的职场伦理?”

  “最重要的事,是否把员工当成人格对等的人来对待。”

  “我相信能够挖出很多有意思的故事。”

  说到这里,白墨阳自己都笑了。

  如今墨阳娱乐的妆造总监严佐琳,被誉为全半岛最会化妆的化妆师,当初就是受不了西卡的脾气,从西卡身边跳槽的。

  朴振实飞快地记录着,心里豁然开朗。

  她文章里把自己说得多么为梦想奋斗,多么亲力亲为,但只要以前员工出来说几句真话,那种“前现代”的、封建大家长式的、不把员工当人的管理模式暴露出来,“现代”二字立刻就成了笑话。

  白墨阳伸出中指。

  “第二,打掉她的‘独立’。”

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