林立拿着延一云递来的那份聘书。
红绒封面，手感挺括。
打开封皮，内页纸上的黑色字迹，赫然写着：
“林立同志：兹聘任您为特聘艺术总监……”
而页面右下角，盖着西部影视集团鲜红的公章。
林立把聘书的内容默读了一遍，抬起头，目光落在延一云脸上，带着询问。
延一云立即会意，将另一份配套的岗位说明文件递了过去。
他笑了笑，身体微微前倾：“这是专门为你设的岗位。”
“说白了，是个荣誉岗，但权限和责任，都不虚。”
“你先仔细看看。”
林立接过文件，仔细翻看，才发现里面条款比他想象的更细致。
非行政编制，不纳入公务员或事业编制序列。
级别定位为享受正处级待遇，但无行政级别。
授予“西影荣誉董事”头衔，该头衔非董事会成员，但可列席董事会，参与重大艺术决策。
采取“协议年薪制”，由集团董事会特批，不与内部行政级别薪酬体系挂钩。
岗位职责：
主导集团内部青年导演孵化计划、艺术风格定位、国际影展选送项目、IP开发方向，代表集团参与戛纳、威尼斯等国际电影节评审或推介……
后面还有很多权力、责任一条条写的分明。
只不过，林立快速扫完一遍，脑子里只剩下三个字：背锅侠？
他面上不动声色，看向延一云，疑惑道：“青年导演孵化计划是什么？”
延一云顿时老脸一红：“和你的新星导演计划类似，不过是面向集团内部，挖掘培养新人。”
他顿了顿，语气加重：“不过你放心，从选题、组建班子到成片，你有一票决定权。”
林立点点头，露出个哭笑不得的表情，开门见山道：“这哪能一样……这个是内部选拔，动的是既有格局，这不是让我得罪人么。”
延一云见林立说的直白，也没有拐弯抹角：“你不要有顾虑。”
“岗位之所以这么设计，就是希望你用你的艺术权威和专业眼光，大胆帮集团打破现在的僵局，有什么问题单位给你托底。”
林立笑了笑：“单位是谁？”
延一云沉默片刻：“现在是我。”
“呵呵，延叔的意思我明白，不过……”
林立想了想，摇摇头指着这一条：“这类一票决定权给我改成一票否决权吧。”
“帮单位把把关，还是可以的。”
“其他就算了。”
延一云还要解释，林立也不管他，已经自顾自从笔筒里抽出一支笔，在文件的“决定权”三个字上画了个圈。
“延叔，咱们先往下捋，捋完了再说吧。”
接下来，两人用了整整两个小时，将岗位职责一条条过了一遍，林立也断断续续，提笔做了不少改动。
他改动的核心内容是：
不亲自参与内部既有的资源分配，只负责用否决权把关，筛掉明显不合格的选题、项目或能力不足的人。
把需要承担“全责”的主动拍板，改为“有限责任”的被动把关。
最终实现以最小的权责冲突，实现最大的话语权价值。
林立明白，延一云的出发点或许是好的，愿意给他很多权力。
只不过他的思维，还是带着典型体制内人的惯性。
在林立看来，荣誉岗，就要有荣誉岗的样子。
他愿意接过这个岗位，一是希望获得国有大型电影集团的官方背书，进一步叠加自己在国内电影行业的影响力。
二是，作为西影子弟，为老单位发展出一份力，适当的有所付出也无不可。
但若让林立亲自下场，参与内部既有的资源分配，成为内部各派系矛盾的靶子，那他可要撂担子了。
林立离开西影的当天下午。
单位领导班子再次开会，按照林立个人意愿，重新拟定了“特聘艺术总监”的岗位职责。