“你说我们这儿是不是风水有问题？不然咋连续两任领导都是干到半截就走了？而且这一走仕途基本上就断了！”朱文斌感慨道。
魏金平搞出了这样的烂摊子，也和花新平一样去了冷衙门坐冷板凳，以他的年龄基本上不会再有其他机会，今后只能熬日子等退休了。
“这种应该是巧合吧？”这话王延光可不好接。
“也是，你现在打算咋收拾这个烂摊子？”朱文斌点点头，也不再继续聊这个话题。
“化工厂现在的问题太多了，必须一件一件慢慢调整，实在是急不得。”王延光并没有一下就把自己的想法全部透露出来。
一方面他暂且只确定了大方向，具体该怎么执行还没拿出方案，这些需要详细了解了化工厂的真实情况才能进行针对安排。
另一方面丰阳县是个小地方，啥消息都瞒不住人，他今天在这儿说了，搞不好很快就会有人知道，朱文斌在丰阳干了一辈子，总有些抹不开的人情。
要是这些事情提前让人知道，具体执行的时候，效果恐怕会打折扣。
不过反过来想，有些消息提前泄露出去也有好处，所以王延光接着就皱眉说道，“不管咋说，新引进的这条生产线肯定是保不住了，单靠化工厂要是想恢复到以前的效益水平，恐怕很难。”
朱文斌点点头，“化工厂的情况确实复杂，你要是一上来就大动干戈反而不合适，能耐下心来慢慢处理我就放心了，老魏就是太着急才出了错，你年纪轻轻就有这个耐心，可比他强多了。”
“我准备和地区商量下，看看能不能把新生产线挪到老车间，老车间的旧设备看看宁州化工厂或者地区其他县区的化工厂要不要，如果有单位要的话，多少也能减少点损失。”这么处理肯定比把新生产线转让出去更划算。
新生产线更先进，生产效率更高，如果能恢复生产，再想办法把成本降下去，产品在丰阳本地还是有一定竞争力的。
“那现在的两条生产线就只剩下一条了？多出来的工人咋办？”朱文斌立刻警觉起来，“延光，你才刚刚上任，千万要处理好这件事，不然是会出大乱子的！”
现在已经是九十年代了，工人们的铁饭碗也不像以前那么铁了，如果厂子效益不好，就要根据亏损程度实施不同的安置策略。
轻度亏损以“稳生产、内部调剂”为主，或是按生产任务拆分班组，实行“三班倒改两班倒”、“上四休三”，轮岗期间工资按 80%发放。
或是优化岗位，精简后勤，将机关、后勤、科室的富余人员调至生产一线，取消“闲岗”。
或是进行厂内培训，提升技能：利用生产淡季组织工人学技术，培训期间发基本工资，由县工业局拨专项培训经费。
中度亏损以“内部消化+厂办三产”为核心，企业利用厂房、设备、工人技术，开办全民所有制集体性质的附属服务实体，营收归企业所有，用于补贴主业和发放工人工资。