待评委们陆续离开，只剩下柳锡民还留在练习室内。他整理好手中的打分表，看向宋昭的目光中带着明显的满意。
“宋昭xi，跟我来吧。”
“nei。”
宋昭跟着柳锡民回到办公室，心中已然有了几分猜测。
“坐吧。”柳锡民指向会客区的沙发，自己则走到办公桌后，从柜子里取出两份文件放在宋昭面前，“这是练习生合约，你先仔细看看。”
“谢谢。”宋昭接过合约，神情认真地翻阅起来。
对于SM的练习生合约，他早有过深入研究。
通常分为两种：一种是常规的全日制训练，相当于成为SM的准员工；另一种则是较为宽松的“假合约”，主要针对还在求学阶段或公司不太重视的练习生。
柳锡民给他的，显然是前者。
宋昭逐字逐句地阅读着合约条款，与记忆中的内容相差无几。
这个时期SM的合约确实严苛，核心条款围绕着长期合约、专属经纪权等方面展开。
合约基准期限以出道后7年计算，意味着一旦出道，未来七年的演艺生涯都将与SM紧密绑定。而且练习期间产生的培训费用，公司都会一笔笔记下，待出道后从收入中扣除。
换句话说，出道前两年基本是在偿还公司的培训费，剩下的五年，由于分成比例极低，实际到手的收入并不多。
就连如今如日中天的少女时代，除了人气最高的金泰妍和林允儿外，其他成员也要等到2014年第二次续约时重新谈判分成条件，才真正开始积累个人财富，成为粉丝口中的富婆时代。
这也是为什么在SM出道的华夏艺人，最终大多会选择与公司解约，甚至对簿公堂。
除了长期合约外，合约中还包含了无条件服从公司在训练、生活等方面的安排、独占性的专属经纪权，以及违约需要赔付3倍的培训费用的高额违约赔偿条款。
这些条款共同构成了SM对练习生的绝对控制权。
“有什么疑问吗？”柳锡民见宋昭看得仔细，出声问道。
宋昭抬起头，目光平静：“条款我都看明白了。只是关于培训费用的部分，我想确认一下具体的计算方式。”
柳锡民眼中闪过一丝赞赏。大多数练习生拿到合约时，要么激动得看不进内容，要么被严苛的条款吓到，很少有人像宋昭这样冷静地关注具体细节。
“培训费用主要包括声乐、舞蹈、语言课程的课时费，以及形体管理、营养配餐等相关支出。”柳锡民耐心解释，“公司会按月提供明细，出道后从你的收入中分期扣除。”
宋昭点点头，对这个答案并不意外。他沉吟片刻，再次开口：“我明白了。那么关于出道后的分成比例，是否有调整的空间？”
柳锡民微微挑眉，没想到这个年轻人会如此直接地提出这个问题。他靠在椅背上，双手交叉放在桌前：“分成比例是公司统一规定的，不会为个别练习生调整。不过......”